ዋና ዋና ሠራተኞች እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ሲመዘገቡ በአንድ ወቅት የአንዳንድ ንግዶች የሥራ ዕቅድ በጣም የተስፋፋ ነበር ፡፡ ይህ ከተመሳሳይ ሠራተኛ ይልቅ ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ግብር መክፈል የበለጠ ትርፋማ በሚሆንበት ጊዜ ግብርን በማስወገድ መንገድ ምክንያት ነበር ፣ ግን በሠራተኛ ሕግ መሠረት ተመዝግቧል ፡፡ ሆኖም አንዳንድ ኢንተርፕራይዞች አሁንም በዚህ እቅድ መሠረት ይሰራሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከ 2011 ጀምሮ ለማህበራዊ ገንዘብ መዋጮ በመጨመሩ የተወሰነ የአሠሪዎች ክፍል ወደ ተለመደው የሥራ ዕቅድ መመለስ እንደሚፈልግ የተወሰነ ዕድል አለ ፡፡ ከአንድ የተወሰነ እንቅስቃሴ ጋር የተዛመዱ ልዩነቶችን እና የእያንዲንደ የንግድ ሥራ ዓይነቶችን ከቅንፍ ውስጥ ከወሰድን ይህ እቅድ እንደዚህ ይመስላል: 1. የቁጠባዎች ስሌት 2. የሰራተኞችን ማሰናበት እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ምዝገባ 3. ሥራን መቀጠል እና ግብር መክፈል “በአዲስ መንገድ” ፡፡
ደረጃ 2
ቁጠባን ሲያሰሉ ከደመወዝ በላይ ለሆኑ ሰራተኞች የሚከፍሏቸውን ሁሉንም ክፍያዎች ግምት ውስጥ ያስገቡ ፡፡ እነዚህም ለበጀት አሠራሩ መዋጮን ያካትታሉ-የግል የገቢ ግብር (ከሠራተኞች ደመወዝ ላይ ካነሱ) ፣ እንዲሁም ለተለያዩ ገንዘቦች ሁሉም ማህበራዊ መዋጮዎች ፣ የእረፍት ክፍያዎች። በሌላ በኩል ለእያንዳንዱ ሠራተኛ እያንዳንዱ ሥራ ፈጣሪ ግብር ለመክፈል ምን ያህል ገንዘብ ማውጣት እንደሚያስፈልግ ያሰሉ ፡፡ በቀላል የግብር አሠራር መሠረት ከገቢ ውስጥ 6% ሆኖ ሊመረጥ ከሚችለው ዋና ግብር በተጨማሪ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች በየዓመቱ ለጡረታ ፈንድ መዋጮ ማድረግ እንዳለባቸው ግምት ውስጥ ማስገባትዎን አይርሱ። ስለሆነም ሰራተኞቹን ተቀጥረው እንዲሰሩ ከማድረግ ይልቅ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪን መስጠት ከየትኛው የደመወዝ ደረጃ የበለጠ ማስላት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 3
ከሠራተኞች ጋር የማብራሪያ ውይይት ካደረጉ በኋላ “በራሳቸው ፈቃድ” ያሰናብቷቸው ፡፡ ደደብ ሰዎች ካልሆኑ ምክንያቶችዎን ይገነዘባሉ ፡፡ በእርግጥ ፣ በዚህ ጉዳይም የእነሱን ፍላጎት መጣስ አስፈላጊ አይደለም ፡፡ ብዙ ሰዎች ዝም ብለው ለውጥን ይፈራሉ ፡፡ ለሁሉም ወገኖች የሚስማማ ድርድር ስምምነትን መፈለግ ያስፈልግዎታል ፡፡ ከሥራ ከተባረሩ በኋላ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ማውጣት አለባቸው ፡፡
ደረጃ 4
በመቀጠሌ ከእያንዲንደ የሠራተኛ ሥራ ፈጣሪ (ሥራ ፈጣሪ) ጋር የትብብር ስምምነትን (ወይም በትርጉሙ ውስጥ ተገቢ የሆነ ማንኛውንም ስምምነት) ያጠናቅቁ። እና ሰራተኞችዎን ላለማጋለጥ ፣ ለመክፈል ጊዜው ሲደርስ ለግብር ማካካሻ አይርሱ ፡፡ በመርህ ደረጃ ፣ ከላይ የተጠቀሱት ሁሉ ለአንድ ቀን የሥራውን ፍሰት ሳያቋርጡ ሊከናወኑ ይችላሉ ፡፡
