አንድ ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት የሥራ ወር ከሠራ እና በተወሰነ ወር ውስጥ የተቋቋሙትን የሥራ ሰዓቶች ሙሉ በሙሉ ካላከናወነ ደመወዝ ፣ የደመወዝ ግብር እና የክልል ምጣኔ መጠን በተሰራው ትክክለኛ ሰዓት ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ ባልተጠናቀቀው የሥራ ወር ደመወዝ ለማስላት ለዚህ ሠራተኛ ሥራ አማካይ የሰዓት ደሞዝ ማስላት አስፈላጊ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሰራተኞች የሚከፈሉት በየሰዓቱ ተመን ፣ በእለታዊ ምጣኔ እና በወር ደመወዝ ላይ በመመስረት ነው ፡፡ እንዲሁም ፣ በሠራተኛው የሥራ መጠን መሠረት ገንዘብ ሊከፈል ይችላል።
ደረጃ 2
በተወሰነ የደመወዝ ደመወዝ በየሰዓቱ በሚከፈለው የክፍያ ጊዜ ውስጥ በእውነቱ የሚሰሩትን የሰዓታት ብዛት በሰዓት ደመወዝ መጠን ማባዛት ያስፈልግዎታል። የሥራው ወር ሙሉ በሙሉ ካልተሠራ ጉርሻው ብዙውን ጊዜ አይከፈልም ፡፡ አንድ ወር ሙሉ በሙሉ ባልተሠራበት ጊዜ ኩባንያዎ ጉርሻ የሚከፍል ከሆነ የገንዘቡ መጠን በሂሳብ አከፋፈል ወቅት በነበረው የሰዓት ብዛት መከፋፈል እና በተሠሩ ትክክለኛ ሰዓቶች መባዛት አለበት ፡፡
ደረጃ 3
በተከፈለው ዕለታዊ ተመን የሚከፈሉ ከሆነ በእውነቱ የቀን ደመወዝ መጠን የሚሰሩትን ቀናት ብዛት ያባዙ። ጉርሻ እንዲሁ በትክክል በተሰራባቸው ቀናት ላይ ተመስርቶ ይሰላል። በዚህ ጊዜ የጉርሻ መጠን በተጠቀሰው የሥራ ቀናት ብዛት የተከፋፈለ ሲሆን የተቀበለው መጠን በእውነቱ በተሰራባቸው ቀናት ተባዝቷል ፡፡ የክልል Coefficient መጠን በእውነተኛ ገቢዎች ስሌት ላይ በመመርኮዝ ይሰላል። የ 13% የገቢ ግብር ከጠቅላላው መጠን ላይ ተቆርጧል።
ደረጃ 4
አንድ ሰራተኛ ወርሃዊ የደመወዝ ስብስብ ካለው በተሰጠው ወር የስራ ቀናት ላይ በመመርኮዝ ለአንድ ቀን አማካይ የቀን መጠን ማስላት አስፈላጊ ነው። የተገኘው ገንዘብ በእውነቱ በዚህ የክፍያ ጊዜ ውስጥ በተሠሩ ቀናት ተባዝቷል።
ደረጃ 5
በሚሰሩበት ጊዜ የተገኘው መጠን በዚህ የክፍያ ጊዜ ውስጥ ከምርት ይከፈላል ፡፡
