ለድርጅት በጣም አስፈላጊ ከሆኑት ባህሪዎች አንዱ መጠኑ በሠራተኞች ብዛት የሚወሰን ነው ፡፡ የአንድ ድርጅት መጠን ከአንድ የተወሰነ ኢንዱስትሪ ንብረት ጋር በቀጥታ የተያያዘ ነው ፡፡ ለምሳሌ ፣ ትላልቅና በጣም ትልልቅ ድርጅቶች በብረታ ብረትና በሜካኒካል ኢንጂነሪንግ ውስጥ ከተሳተፉ በምግብ ኢንዱስትሪ ውስጥ ኩባንያዎቹ በጣም ያነሱ ናቸው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሩሲያ ደረጃዎች መሠረት ኩባንያዎች በጥቃቅን (በድርጅቱ እንቅስቃሴ ውስጥ ተቀጥረው እስከ 50 ሰዎች) ፣ መካከለኛ (እስከ 500 ሰዎች) ፣ ትልቅ (እስከ 1000 ሰዎች) እና በጣም ትልቅ (በእንቅስቃሴው ውስጥ ተቀጥረው ለሚሠሩ 1000 ሰዎች እና ተጨማሪ)
ደረጃ 2
ትልልቅ ኢንተርፕራይዞች ሸቀጣ ሸቀጦችን በብዛት በማምረት ረገድ ልዩ ባለሙያተኞቻቸውን ያሳያሉ ፣ ይህም ውድድሩን ለመዋጋት ይረዳቸዋል ፡፡ መካከለኛ መጠን ያላቸው ድርጅቶች ለጠባብ ዓላማ ምርቶችን ያመርታሉ እና በእንቅስቃሴዎቻቸው ውስጥ በጣም ዘመናዊ እና ልዩ ቴክኖሎጂዎችን መጠቀም ይችላሉ ፡፡ ትንሹ ኢንተርፕራይዞች ብዙውን ጊዜ ማንኛውንም ፈጠራ ለማስተዋወቅ አገልግሎት ይሰጣሉ እንዲሁም ምርቶችን ያመርታሉ ፡፡
ደረጃ 3
የድርጅቱ መጠን አመልካቾች ለመለካት በተመሳሳይ ጊዜ መመዘኛዎች ናቸው ፡፡ የኩባንያውን መጠን ለመለየት የተጣመሩ ፣ ጥራት ያላቸው እና መጠናዊ አቀራረቦችን ለይቶ ማወቅ ይቻላል ፡፡ የመጠን አካሄድ ዓመታዊ ገቢውን ፣ የሠራተኞቹን ብዛት መወሰን እና የንብረቶችን እና የቋሚ ንብረቶችን የመጽሐፍ ዋጋ ማስላት ነው ፡፡
ደረጃ 4
የድርጅቱን መጠን ለመወሰን የጥራት አቀራረብ የጥራት መመዘኛዎችን መጠቀምን ያጠቃልላል ፡፡ የአስተዳደር ስርዓቶች ፣ የአፈፃፀም ቁጥጥር ስርዓቶች ፣ የሰራተኞች ተነሳሽነት ወዘተ ግምት ውስጥ ይገባል ፡፡ ሆኖም ፣ በእሱ ውስብስብነት ምክንያት ይህ አካሄድ የአንድ ኩባንያ ሥራዎችን ስፋት ለመለየት ብዙ ጊዜ ጥቅም ላይ አይውልም ፡፡
ደረጃ 5
እንደ አንድ ደንብ ፣ አነስተኛ ኩባንያዎች በኩባንያው እንቅስቃሴ መጠን ላይ መጠናዊ ለውጦችን የሚያመለክቱ ለእድገት ይጥራሉ ፡፡ ሆኖም ፣ እንቅስቃሴዎችን በማስፋት ፣ የእነዚህን ተግባራት ውጤታማነት በመጨመር ውስጥ ስላለው ልማት ማሰብ አለብዎት ፡፡ ልማት ከሌለ የድርጅቱን ፈጣን እድገት ማደራጀት አይቻልም ፡፡
