ከአሁን በኋላ መሥራት ለማይችሉ ጡረተኞች ብቸኛ የገቢ ምንጭ ናቸው ፡፡ ለዚህም ነው የክፍያዎችን መጠን ማስላት እና እንደገና ማስላት የሚለው ጉዳይ ሁሌም አጣዳፊ የሆነው። ይህ መመሪያ ጥር 1 ቀን 2010 ከተጀመረው የቫልዩራይዜሽን (የጡረታ ጭማሪ) ጋር ተያይዞ የራሳቸውን የጡረታ አበል ለማስላት ለሚፈልጉ ይረዳል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የጡረታ ጭማሪን ለማስላት አምስት ደረጃዎችን ማከናወን ያስፈልግዎታል።
የጡረታ አበል ግምታዊ መጠን ይወስኑ።
ደረጃ 2
ለማንኛውም ለተከታታይ አምስት ዓመታት የሥራ ልምድ ወይም 2000-2001 (አርኤፍ) አማካይ ገቢዎችን በመያዝ ለዚያ ጊዜ በአገሪቱ አማካይ ደመወዝ (አርኤፍ) ይከፋፈሉ ፡፡ ውጤቱን ከሐምሌ እስከ መስከረም 2001 ባለው ጊዜ ውስጥ በሩሲያ አማካይ ደመወዝ (NWP - 1671 ሩብልስ - ቋሚ) እና በአገልግሎት ውድር (SK) ርዝመት ያባዙ።
ደረጃ 3
የአረጋዊነት (Coefficient) የአገልግሎቶች ርዝመት ነው ፣ በወራት ውስጥ ይሰላል ፣ እ.ኤ.አ. ከ 2002 በፊት ተሠርቷል ፡፡ ስለዚህ ለ 25 ዓመታት የአገልግሎት ርዝመት መጠን 0,55 ነው ፡፡ ለእያንዳንዱ ለሚቀጥለው የሥራ ዓመት 0 ፣ 1 ወደ 0.25 ታክሏል ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ሂሳብ ቁጥሩ 0.75 እንደደረሰ ወዲያውኑ ያበቃል - ይህ በሕግ የተወሰነ ከፍተኛው ከፍተኛ ነው።
ደረጃ 4
የሚከተሉትን ቀመር በመጠቀም የጉልበት ጡረታ (አርፒ) ግምታዊ መጠን ይወስኑ-
RP = SK x ZR / ZP x SZP
ደረጃ 5
የአረጋዊው የጉልበት ጡረታ (ቲ) የሚጠበቅበትን የክፍያ ጊዜ ይወስኑ ፣ ማለትም አንድ ሰው ከጡረታ በኋላ የሚኖርበትን ግምታዊ ጊዜ። ይህ አመላካች የጡረታ ክፍያን የመድን እና የገንዘብ ድጋፍ ክፍልን ለመወሰን ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡ ከ 2002 ጀምሮ ከ 12 ዓመታት ጋር እኩል ሲሆን በ 2014 ወደ 19 ዓመታት ያድጋል ፡፡
ደረጃ 6
ከጥር 1 ቀን 2002 ጀምሮ የሚገመተውን የጡረታ ካፒታል (ፒሲ) ይወስኑ ፡፡
ፒሲ - የጡረታ ኢንሹራንስ ክፍል መጠንን ለመለየት አስፈላጊ የሆነው የጡረታ ፈንድ (የኢንሹራንስ መዋጮዎች ፣ ወዘተ) እና በጥሬ ገንዘብ የጡረታ መብቶች ከ 2002 መጀመሪያ በፊት የተቀበሉ ናቸው ፡፡
ፒሲ = (አርፒ - 450) x ቲ (በወራት ውስጥ)
ደረጃ 7
የተገመተውን የጡረታ ካፒታል መረጃ ጠቋሚ ያድርጉ ፡፡
ማውጫ የኑሮ ደረጃዎችን ለማሻሻል በየጊዜው የክፍያ ጭማሪ ነው።
የመረጃ ጠቋሚው መጠን 3.67 (ከ 2002 ጀምሮ) ነው ፡፡
ደረጃ 8
የጡረታ ጭማሪዎን ያስሉ
የተቀበለው መጠን ፒሲ ነው እና እንደገና ለማስላት ተገዢ ነው።
ፒሲ ካፒታል ፣ ቫሎሪዜሽንን ከግምት ውስጥ በማስገባት ከፒሲ x 1.47 ጋር እኩል ነው (ቋሚ እሴት ፣ ወደ ፒሲ ጭማሪ መቶኛ)
የጡረታ ኢንሹራንስ ክፍል ቫሎራይዜሽንን ከግምት ውስጥ በማስገባት ነው
ኮምፒዩተሮች x 1.47 / ቲ
ደረጃ 9
ስለሆነም የጡረታ አበል መጨመር እኩል ነው
ፒሲ x 1.47 / ቲ - ፒሲ x 3.67 / ቲ
