የደመወዝ ክፍያ መጠን እና ውሎች በቅጥር ውል ውስጥ የተገለጹ ናቸው ፡፡ በሠራተኛ ሕግ መሠረት ደመወዝ ለሥራ ደመወዝ ነው ፡፡ የእሱ ስሌት እና ወቅታዊ ድምር የእያንዳንዱ አሠሪ ኃላፊነት ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ደመወዝ በተቀመጡት ታሪፎች ፣ ደመወዝ ፣ የቁራጭ መጠኖች ፣ በተሠሩ ትክክለኛ ሰዓቶች ወይም በሠራተኛው በተመረቱ ምርቶች መሠረት ይሰላል ፡፡ በንግድ ድርጅቶች ውስጥ ያለው የደመወዝ ስርዓት የተቋቋመው ለደመወዝ ቅጹን ፣ መጠኑን እና አሰራሩን በሚመሰረቱ ሰነዶች ላይ ነው ፡፡ እነዚህም የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችን ፣ የሥራ ስምሪት ትዕዛዞችን ፣ የሠራተኛ ሠራተኞችን ፣ የሠራተኛ ደመወዝ ሥነ ሥርዓት ላይ ያሉ ደንቦችን ያጠቃልላል ፡፡
ደረጃ 2
በተጨማሪም ደመወዝ በሠራተኞች የተቋቋሙትን የምርት ደረጃዎች መሟላታቸውን በሚያረጋግጡ ሰነዶች መሠረት ይሰላል ፡፡ የጊዜ ሰሌዳ ፣ የምርት መዝገቦች ፣ ትዕዛዞች ሊሆን ይችላል። በየወሩ የሚከፈለው የደመወዝ መጠን በሌሎች ምክንያቶች ተጽዕኖ ሊኖረው ይችላል ፣ ይህም ጉርሻዎችን በመቀነስ ፣ በማበረታቻዎች ትዕዛዞች ፣ ወዘተ ላይ ባሉ ማስታወሻዎች ላይ ይንፀባርቃል ፡፡
ደረጃ 3
ደመወዝ በሚሰላበት ጊዜ አሠሪው ለተወሰነ ወር ምን ያህል ዕዳ እንዳለበት ለሠራተኛው ማሳወቅ አለበት ፡፡ የደመወዝ ክፍያ በማንኛውም መልኩ ማጠናቀር ይችላሉ። የመጨረሻው ደመወዝ በሚከፈልበት ጊዜ በወሩ መጨረሻ ወይም በሚቀጥለው መጀመሪያ ላይ ለሠራተኞች ይሰጣል ፡፡ የደመወዝ ክፍያው የደመወዙን ክፍሎች (ቅድመ ፣ ጉርሻ ፣ ወዘተ) ፣ ከእሱ ተቀናሾች እና እንዲሁም የሚወጣውን መጠን ያሳያል ፡፡
ደረጃ 4
ለሠራተኛ የሚከፈለው ደመወዝ በተጠራቀመው ደመወዝ እና ከእሱ ተቀናሾች መካከል ያለው ልዩነት ነው ፡፡ በሠራተኛ ሕግ መሠረት ለሠራተኛ ደመወዝ በየወሩ የሚከፈል ሲሆን በወር ቢያንስ ሁለት ጊዜ ይከፈላል ፡፡
ደረጃ 5
የዘገየ የደመወዝ ክፍያ መዘግየቱ ምክንያቶች ምንም ቢሆኑም ለሥራ ማካካሻ ክፍያ ይከፍላል ፡፡ የደመወዝ ክፍያ በደረሰኝ ብዛት እና ጊዜ ወይም በአሰሪው ገንዘብ መገኘት ላይ የተመረኮዘ መሆን የለበትም ፡፡ ለዘገየ ስሌት እና የደመወዝ ክፍያ ኩባንያው እንዲሁ አስተዳደራዊ ኃላፊነት አለበት ፡፡
