ደመወዙን ሲያሰሉ እንደዚህ ያለ ቃል እንደ ክልላዊ ቅንጅት ሊያገኙ ይችላሉ - ይህ አስቸጋሪ የአየር ንብረት ሁኔታ ባለባቸው አካባቢዎች ለሚሠሩ ሠራተኞች የደመወዝ ጭማሪ አመላካች ስም ነው ፡፡ ከተለያዩ የሀገራችን ክልሎች የተውጣጡ ሰራተኞች በተለያዩ የአየር ንብረት ሁኔታዎች ፣ በተለያዩ ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ሁኔታዎች ውስጥ ይኖራሉ ፣ አንድ አይነት ስራ ለመስራት የተለያዩ የጉልበት ወጪዎችን ሊጠይቁ ይችላሉ ፣ በተጨማሪም የተለያዩ ክልሎች የተለያዩ ታሪፎች አሏቸው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
እነዚህ ምክንያቶች በእውነተኛው የሥራ ቦታ ላይ ተመስርተው የሚተገበሩ መሆናቸውን እና ሰራተኛው በሚሠራበት ድርጅት ራሱ ላይ የተመረኮዘ አለመሆኑን ልብ ማለት ይገባል ፡፡
ደረጃ 2
የክልል ኮፊሴንት ለሠራተኛው ከፍተኛውን የደመወዝ ወሰን መወሰን አይችልም ፣ ደመወዝ አይፈጥርም ፡፡ ስለሆነም በታሪፍ ተመን ወይም በደመወዝ ላይ ተመስርተው የሚመጡ ክፍያዎችን ማስላት አስፈላጊ ከሆነ የክልል ቁጥሩ ከግምት ውስጥ መግባት አያስፈልገውም ፡፡
ደረጃ 3
የክልል ቁጥሩን ከግምት ውስጥ ማስገባት መቼ አስፈላጊ ነው? የሕፃናት እንክብካቤ ጥቅሞችን መጠን ሲወስኑ ፣ የሥራ አጥነት ጥቅሞችን ሲያሰሉ ፣ የዕረፍት ጊዜ ክፍያ ሲሰላ ፣ የጡረታ አበል ፣ ማለትም ፡፡ አማካይ ገቢዎችን ከግምት ውስጥ የሚያስገቡ ሁሉም ስሌቶች።
ደረጃ 4
የሩቅ ሰሜን እና ተመጣጣኝ ግዛቶች ድርጅቶች ሠራተኞች የክልል መጠን በጣም መጠን የተቋቋመው በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ነው ፡፡ ከዚህም በላይ ለሕዝብ ሴክተር ድርጅቶችም ሆነ ለንግድ ድርጅቶች ግዴታ ነው ፡፡ ሆኖም የሩሲያ ፌዴሬሽን ተጓዳኝ አካላት ከአከባቢው በጀት ለሚተዳደሩ ተቋማት ከፍተኛ መጠን ያላቸው ተቋማትን ማዘጋጀት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 5
ዛሬ የክልል ተባባሪዎች ከ 1 ፣ 15 (ኦምስክ ፣ ኦረንበርግ ክልሎች ወዘተ) እስከ 2.0 (ካምቻትካ ክልል ፣ ያቱቲያ ፣ ወዘተ) ሊደርሱ ይችላሉ ፡፡ ከ 3.0 ጋር እኩል የሆነ የሒሳብ መጠን አለ ፣ ግን የሚሠራው ለአንታርክቲክ የጉዞ ሠራተኞች ብቻ ነው ፡፡
ደረጃ 6
ከራሳቸው የክልል ተባባሪዎች በተጨማሪ ለደሞዝ ወይም ለዋስትና ወይም ለማካካሻ የመቶኛ ድጎማዎች እንዲሁ ሊተገበሩ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 7
ስለዚህ አንድ ሠራተኛ የክልሉን ኮፊሴሽን ከግምት ውስጥ በማስገባት ደመወዙን እንዴት ማስላት ይችላል? ይህንን ለማድረግ በገንዘብ ተቀባዮች ላይ ባሉት ደንቦች ውስጥ ለተለየ የሩሲያ ፌዴሬሽን ክልል የትኛው ቀመር ተዘጋጅቷል የሚለውን እንመለከታለን ፡፡ ለምሳሌ ፣ ለክራስኖያርስክ ክልል 1. 8. የሰራተኛው ደመወዝ 20,000 ሩብልስ ከሆነ ፣ ከዚያ የሂሳብ አሰራሩን ከግምት ውስጥ በማስገባት ደመወዙ 20,000 * 1 ፣ 8 ፣ በድምሩ 36,000 ሩብልስ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 8
ለድርጅቶች ሰራተኞች የሕመም እረፍት ክፍያዎችን የማስላት አንድ ባህሪ አለ። በሩቅ ሰሜን እና በተመሳሳይ አካባቢዎች የሚገኙ ኩባንያዎች ፡፡ ክፍያዎችን በሚሰላበት ጊዜ የሂሳብ ክፍል የክልል ቅልጥፍናን እና ሁሉንም የሚገኙትን አበል ከግምት ውስጥ ማስገባት አለበት ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ሠራተኛው የአገልግሎት ርዝመት ምንም ይሁን ምን ለጊዜያዊ የሥራ አቅም ማነስ ወረቀት 100% ክፍያ ዋስትና ተሰጥቶታል ፡፡ ስለሆነም የሂሳብ ክፍል የህመም እረፍት መጠንን ያሰላል (ሆኖም ይህ መጠን የላይኛው ወሰን አለው ፣ እሱም እንዲሁ በመንግስት ድንጋጌ የተቀመጠ ነው) እና በ “ሰሜናዊ” ቁጥር ያባዛዋል።
