ብዙውን ጊዜ ሰራተኞች ከስራ ቦታው ለብዙ ሰዓታት ወይም ቀናት መቅረት አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ሁኔታዎች ያጋጥሟቸዋል ፡፡ ይህ በአብዛኛው ባልታሰበ የቤተሰብ ሁኔታ ምክንያት ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ ህጉ ያለ ክፍያ ክፍያ ምዝገባን ይፈቅዳል ፣ ይህም ብዙውን ጊዜ በሰዎች ዘንድ አስተዳደራዊ ፈቃድ ይባላል ፡፡ የደመወዝ ስሌት ትክክለኛነት እና በሠራተኛው የማምረቻ ሥራዎች አፈፃፀም በእሱ ላይ የሚመረኮዝ ስለሆነ የዚህ ዓይነት ፈቃድ ምዝገባ ከተከፈለበት ፈቃድ ያነሰ አይደለም ፡፡ ወደ የጊዜ ሰሌዳው ውስጥ መረጃዎች በመግባት በእራስዎ ወጪ ዕረፍት እንዴት እንደሚያዘጋጁ ዝርዝር መመሪያ ከዚህ በታች ቀርቧል ፡፡
ያለ ክፍያ ፈቃድ ለማግኘት ሕጋዊ ምክንያቶች
ያለክፍያ ፈቃድ ለሁሉም ሠራተኞች በሕግ ዋስትና ተሰጥቷል (ሥነ ጥበብ 182 የሠራተኛ ሕግ) ፡፡ የእረፍት ጊዜው በአሰሪው እና በሰራተኛው መካከል በተስማማ ነው ፡፡ በልዩ ሁኔታዎች ፣ የግዳጅ ዕረፍቱ ጊዜ በኮዱ ደንቦች ተወስኗል-
- ከቅርብ ዘመድ ሞት ፣ ከሠርግ ወይም ከልጅ መወለድ ጋር በተያያዘ - እስከ 5 የቀን መቁጠሪያ ቀናት;
- የሚሰሩ የአካል ጉዳተኞች - እስከ 60 ቀናት ድረስ;
- የ WWII ተሳታፊዎች - እስከ 35 ቀናት ድረስ;
- የሚሰሩ ጡረተኞች - በዓመት እስከ 14 ቀናት ድረስ;
- የውትድርና ሠራተኞች ፣ ባልደረቦች ፣ የውስጣዊ አካላት አካላት ሠራተኞች ፣ የፌዴራል የእሳት አደጋ አገልግሎት ፣ የጉምሩክ ባለሥልጣናት ፣ የተቋሞች ሠራተኞች እና የወንጀል ሥርዓቱ አካላት በአፈፃፀም ላይ በደረሰው ጉዳት ፣ መንቀጥቀጥ ወይም የአካል መቋረጥ ምክንያት የሞቱ ወይም የሞቱ የውትድርና አገልግሎት (አገልግሎት) ግዴታዎች ፣ ወይም ከወታደራዊ አገልግሎት (አገልግሎት) ጋር በተዛመደ በሽታ ምክንያት - በዓመት እስከ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ፡
የጊዜ ሰሌዳን ውስጥ አስገዳጅ ምልክት ካለው ሠራተኛ በጽሑፍ ማመልከቻ ላይ ፈቃድ ይወጣል ፡፡ የተወሰዱት ቀናት ካሳ አይከፈሉም እና በአማካኝ ገቢዎች ስሌት ውስጥ አይካተቱም ፡፡
ያለ ደመወዝ ፈቃድ ምዝገባ መመሪያ
ሽርሽር ለማግኘት ዝርዝር መመሪያዎች ከዚህ በታች ተብራርተዋል ፡፡
- የሰራተኛው ፍላጎት ያለክፍያ ፈቃድ።
- ሥራውን በትክክለኛው ጊዜ ለመልቀቅ ከእድሉ ሥራ አስኪያጅ ጋር ውይይት ፡፡
- መግለጫ በመሳል ላይ ቅጹ በድርጅቱ ውስጥ ሊፀድቅ ይችላል ፣ ወይም ማመልከቻው በማንኛውም መልኩ ለድርጅቱ ኃላፊ ወይም ለተፈቀደለት ባለሙያ በተላከው ጽሑፍ ይፃፋል ፡፡ ከመጀመሪያው እስከ መጨረሻው ቀን ድረስ ያለውን ትክክለኛ ጊዜ ማካተት መጠቆሙ ይመከራል ፡፡ ቅዳሜና እሁድ እና የበዓላት ቀናት ባልተከፈለ እረፍት ውስጥ ይካተታሉ። የተሳሳቱ ነገሮችን ለማስወገድ የሥራ ቀናት ብቻ ማዘዙ የተሻለ ነው ፡፡ በተግባራዊ ሁኔታ, ለዕረፍት ምክንያቶች ማብራራት ሁልጊዜ አስፈላጊ አይደለም. “በቤተሰብ ምክንያቶች” የሚለው ቃል ተቀባይነት አለው። ይህ በድርጅቱ ውስጥ በተናጠል የሚወሰን ነው ፡፡
- ጭንቅላቱን መጎብኘት (አስፈላጊ ከሆነ) እና ለአፈፃፀም ማስተላለፍ ፡፡ በድርጅቱ ልዩ ነገሮች ላይ በመመርኮዝ በግል ዳይሬክተር ፣ ሴክሬታሪያት ፣ የሰራተኞች ክፍል ወይም የሂሳብ ክፍል ሊሆን ይችላል፡፡የእረፍት ማመልከቻ ከመጀመሩ በፊት በጥብቅ ተዘጋጅቷል ፡፡ ከአንድ ቀን በፊት ዝቅተኛው ጊዜ። ቀን እና ቀን መውጣት የሚቻለው በመመሪያው ስምምነት በጣም አሳማኝ በሆኑ ምክንያቶች ብቻ ነው ፡፡
- ኃላፊነት ያለው ባለሙያ በሠራተኛው መቅረት ላይ ባለው የጊዜ ሰሌዳ ውስጥ መረጃ ያስገባል። በሥራ መርሃግብሩ “ዕረፍት” ክፍል ውስጥ ከዓመት ፈቃድ ጋር በምሳሌነት ተቀር isል ፡፡ በእረፍት ቀን መስክ ውስጥ የሰውየው መቅረት ጊዜ እንደ ተጠቀሰው ፣ “የእረፍት ዓይነት” እንደ ደመወዝ እረፍት ተመርጧል ፡፡ መረጃው በሲስተሙ ውስጥ ይቀመጣል።
- በማመልከቻው ውስጥ ለተጠቀሰው ጊዜ ያለ ደመወዝ ፈቃድን የሚያመለክቱ መስመሮች በሪፖርቱ ካርድ ውስጥ ይታያሉ። የሚከተሉት ስያሜዎች ብዙውን ጊዜ ይወሰዳሉ-ዶ (በአሰሪው ፈቃድ ያለ ክፍያ ይተው) እና ኦዝ (ያለ ክፍያ ይተው ፣ በሕግ የቀረበ) ፡፡በተፈጥሮ ውስጥ መደበኛ ስለሆነ በተግባር ፣ ብዙውን ጊዜ ፣ “DO” የሚለው ስያሜ በቂ ነው። የተጠናቀቀ የጊዜ ሰሌዳ ምሳሌ ከዚህ በታች ቀርቧል።
- በእጅ የተፃፈው የሪፖርት ካርድ አስፈላጊ ከሆነም ከጥገናው ጋር ተያይዞ ከእረፍት ጋር በተያያዘ ሰው በሌለበት ላይ መረጃን ያጠቃልላል ፡፡ ከኤሌክትሮኒክ ስሪት ጋር በምሳሌነት የተሰየመ ነው ፡፡
- በተባበረው ቅጽ T-6 ውስጥ ፈቃድ ለመስጠት ትእዛዝ ታትሟል። ቅጹ ሠራተኛው የማይገኝበትን ቀናት ይይዛል ፡፡ “ለ” በሚለው መስመር ላይ “ዕረፍት ያለ ክፍያ” ተብሎ ተጽ writtenል ፡፡ የሥራው ጊዜ አልተገለጸም ፣ አስፈላጊ ለዓመታዊ ዕረፍት ብቻ ነው ፡፡
- ትዕዛዙ በጭንቅላቱ የተደገፈ ሲሆን ለሰራተኛው እንዲፈርም ይላካል ፡፡
- በተፈረመው ትዕዛዝ እና በሪፖርቱ ካርድ ውስጥ ባለው መረጃ ላይ በመመርኮዝ ስሌቱ የተሠራ ሲሆን ደመወዙ የሚሰሩትን ትክክለኛ ሰዓቶች ከግምት ውስጥ በማስገባት ይሰላል ፡፡
የተጠቀሰውን አሠራር በማክበር የሠራተኛው መቅረት ቀናት እንደ ሕጋዊ ይቆጠራሉ እና ከቀረተኛነት ጋር አይመሳሰሉም ፡፡ ከሥራ ለመልቀቅ ስላለው አሠሪ ወዲያውኑ ማስጠንቀቅ እና አስፈላጊ ሰነዶችን ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፡፡
በልዩ ሁኔታዎች ፣ ሰነዶችን “ወደኋላ በመመለስ” ማዘጋጀት ይቻላል ፣ በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው አለመቅረብ በሪፖርቱ ካርድ ላይ ይደረጋል ፡፡ ለወደፊቱ ያለ ደመወዝ ፈቃድ ምዝገባ የማይከተል ከሆነ ፣ የሠራተኛው መቅረት ጥያቄ እስከሚባረር ድረስ በሚቀጥሉት ማዕቀቦች ይነሳል ፡፡
