የመዋቅር አጥነትን ደረጃ እንዴት እንደሚወስኑ

ዝርዝር ሁኔታ:

የመዋቅር አጥነትን ደረጃ እንዴት እንደሚወስኑ
የመዋቅር አጥነትን ደረጃ እንዴት እንደሚወስኑ

ቪዲዮ: የመዋቅር አጥነትን ደረጃ እንዴት እንደሚወስኑ

ቪዲዮ: የመዋቅር አጥነትን ደረጃ እንዴት እንደሚወስኑ
ቪዲዮ: "የፖለቲካ ፓርቲዎች የወጣቶችን ስራ አጥነት መቀነስ ላይ ትኩረት ማድረግ ይገባቸዋል።" በዝቅተኛ የኑሮ ደረጃ የሚገኙ ወጣቶች ጠየቁ፡፡ 2024, መጋቢት
Anonim

መዋቅራዊ ሥራ አጥነት በኢኮኖሚው ውስጥ ባሉ መዋቅራዊ ለውጦች ምክንያት ነው ፡፡ ብዙውን ጊዜ ይህ በተለያዩ የኢኮኖሚ እና የግብርና ዘርፎች ዘመናዊ እና ፈጠራ ሂደቶች ምክንያት ነው ፡፡ እነዚህ ሂደቶች ብዙ ጊዜ ያለፈባቸው ልዩ ባለሙያተኞችን እና ሙያዎች ያለአግባብ እንዲሆኑ ያደርጋሉ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ በአዳዲስ ልዩ ሙያተኞች ውስጥ የሠራተኞችን ፍላጎት ያመነጫሉ ፣ ይህ ደግሞ በባለሙያ ባለሙያ እጥረት ምክንያት አልረካም ፡፡

የመዋቅር አጥነትን ደረጃ እንዴት እንደሚወስኑ
የመዋቅር አጥነትን ደረጃ እንዴት እንደሚወስኑ

መመሪያዎች

ደረጃ 1

የመዋቅር ሥራ አጥነት ፣ ከሰላማዊ የሥራ አጥነት ጋር ተፈጥሯዊ ነው ፡፡ ሰበብ የሥራ አጥነት በቅርቡ ሥራቸውን ያጡ እና አዲስ ሥራ ለሚፈልጉ ሰዎች የተለመደ ነው ፡፡ እንደ አንድ ደንብ ፣ እርሷ በሙያቸው በሥራ ገበያው ላይ የሚፈለጉትን እነዚያን ልዩ ባለሙያዎችን ታመለክታለች ፡፡ የግጭት ሥራ አጥነት አዲስ ሥራ በመፈለግ እና በመጠበቅ በአጭር ጊዜ ተለይቶ ይታወቃል ፡፡

ደረጃ 2

ሁለተኛው የተፈጥሮ አካል ፣ መዋቅራዊ ሥራ አጥነት ረጅም ጊዜ ተለይቶ የሚታወቅ ነው ፣ ምክንያቱም ምርቱን ከዘመናዊነት በኋላ ሳይጠየቁ የቀሩ ሠራተኞች እንደገና ለመለማመድ እና ሙያቸውን ለመቀየር ስለሚገደዱ ፡፡ እና ይህ በሞራልም ሆነ በቁሳዊ ነገር ሁልጊዜ ቀላል አይደለም ፡፡ በተጨማሪም ይህ ዓይነቱ ሥራ አጥነት ከድብርት አካባቢዎች የሚወጣውን የሠራተኛ ፍሰት እና እንቅስቃሴን ያጠቃልላል ፣ ይህም አዲስ ሥራ ፍለጋ ጊዜውንም ይነካል ፡፡

ደረጃ 3

የመዋቅር አጥነት ደረጃን ለመወሰን በስራ አጦች ላይ ስታትስቲክስ መውሰድ እና እነሱን መተንተን ያስፈልጋል ፡፡ በስራ ፍለጋ ከተሰማሩ አቅም ካላቸው አጠቃላይ የህዝብ ብዛት ውስጥ የሙያ መዋቅራቸው በሰራተኛ ገበያ ውስጥ ካሉ ክፍት የስራ መደቦች መዋቅር ጋር የማይመሳሰሉትን መምረጥ ያስፈልጋል ፡፡ ስለዚህ በተለይም ይህ ዓይነቱ ሥራ አጥነት በጦር ኃይሎች መቀነስ ምክንያት ሳይጠየቁ የቀሩ የሥራ ዕድሜ ያላቸው ወታደራዊ ልዩ ባለሙያተኞችን ያሳያል ፡፡ እንደገና “ሥልጠና” መስጠት እና አዲስ “ሰላማዊ” ልዩ ባለሙያዎችን ማግኘት አለባቸው ፡፡ ጉዳያቸው በተለይ ወደ መዋቅራዊ ሥራ አጥነት የሚያመለክቱ የሥራ ፈላጊዎችን ቁጥር መወሰን ፡፡

ደረጃ 4

የመዋቅር ሥራ አጥነት ደረጃ (ኤስ.ኤስ) በቀመር ይወሰናል SS = (SB / RS) * 100% ፣ SB የመዋቅራዊ ሥራ አጦች ቁጥር ሲሆን አር ኤስ ደግሞ የሠራተኛ ኃይል ነው ፡፡ የሠራተኛ ኃይል ሁሉንም የሠራተኛ ምድቦችን ያካትታል- መሥራት ፣ መሥራት ወይም ሥራ መፈለግ የሚፈልጉ የዕድሜ ብዛት።

የሚመከር: