OJSC ከ LLC እንዴት ይለያል

ዝርዝር ሁኔታ:

OJSC ከ LLC እንዴት ይለያል
OJSC ከ LLC እንዴት ይለያል

ቪዲዮ: OJSC ከ LLC እንዴት ይለያል

ቪዲዮ: OJSC ከ LLC እንዴት ይለያል
ቪዲዮ: #የሰራነውን ቢዶወ በላይብ መልኩ እንድት መልቀቅ አለብን ብላችሁ ለጥየቃችሁኝ ኑ 2024, ሚያዚያ
Anonim

የተለያዩ እንቅስቃሴዎችን ከሚያካሂዱ የኢኮኖሚ ድርጅቶች የባለቤትነት ዓይነቶች መካከል በጣም ውስን ተጠያቂነት ኩባንያዎች (ኤልኤልሲ) እና አንድ የጋራ አክሲዮን ማህበር (OJSC - ክፍት የጋራ አክሲዮን ማህበር) ናቸው ፡፡

OJSC እንዴት ከ LLC ይለያል
OJSC እንዴት ከ LLC ይለያል

የንግድ አካላት

ውስን ተጠያቂነት ኩባንያ በአንድ ወይም በብዙ ሰዎች የተፈጠረ የንግድ ዓይነት ኩባንያ ነው ፡፡ የተፈቀደለት ካፒታል በአዳዲሶቹ መካከል በአክሲዮኖች የተከፈለ ነው ፡፡ በተጠቀሰው ካፒታል ውስጥ በተመደቧቸው አክሲዮኖች መሠረት ከዚህ ውስን ተጠያቂነት ኩባንያ አባላት ሁሉ ከዚህ ሕጋዊ አካል ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች ጋር ለተያያዙ አደጋዎች ኃላፊነቱን ይቀበላሉ ፡፡

አንድ የአክሲዮን ኩባንያ ፋይናንስ በትክክለኛው የአክሲዮን ብዛት ውስጥ የሚቀርብ የንግድ ድርጅት ሲሆን ፣ በተራው ደግሞ የተወሰነ ዋጋ አለው። አክሲዮኖቹ በገዙዋቸው ሰዎች ሊያዙ ይችላሉ ፡፡ የዚህ ዓይነቱ የንግድ ሥራ አመራር ዋና ዋና ልዩነቶች አንዱ ያልተገደበ ቁጥር ያላቸው ሰዎች የአክሲዮን ድርሻ ሊኖራቸው ይችላል ፡፡ በገበያው ውስጥ ስላሉ ትልልቅ ተጫዋቾች እየተነጋገርን ከሆነ አክሲዮኖች ሊሸጡ እና ሊመለሱ እንዲሁም እንደ ምንዛሬ ዋጋቸው የራሳቸውን ዋጋ መለወጥ ይችላሉ ፡፡

ካፒታል

የአንድ አክሲዮን ማኅበር የአክሲዮን ካፒታል የተገነባው ባለአክሲዮኖች አክሲዮኖቹን ከገዙበት እውነተኛ የማስተዋወቂያ ዋጋ ነው ፡፡ በገንዘብ ፣ በንብረት ፣ በአገልግሎት አቅርቦት ወዘተ በመሥራቾች መካከል ለሚሰራጩ የማስተዋወቂያ ወረቀቶች መክፈል ይችላሉ ፡፡

የአንድ የተወሰነ ተጠያቂነት ኩባንያ የአክሲዮን ካፒታል በተሰጠው የንግድ ሥራ መስራቾች የተያዙ የአክሲዮኖች ዋጋ ድምር ነው ፡፡

በተፈቀደው ካፒታል ውስጥ አክሲዮኖች

የኤልኤልሲ እና ኦጄሲ መሥራቾች ተራ ዜጎች እና ህጋዊ አካላት ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ የመንግሥት እና የአካባቢ መንግሥት ተወካዮች የእነዚህ ሁለት ዓይነቶች የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ተባባሪ መስራች የመሆን መብት የላቸውም ፡፡

በእሱ አወቃቀር አንድ ኤልኤልሲ ከ ‹OJSC› የበለጠ ዝግ ነው ፡፡ በኤልኤልሲ ውስጥ ከ 50 በላይ ሰዎች መሥራች ሊሆኑ አይችሉም ፡፡ ይህ ቁጥር ከፍ ያለ ከሆነ ፣ ከዚያ “ተጨማሪ” ባለቤቱን ከተመዘገቡ በኋላ በሚቀጥሉት 12 ወሮች ውስጥ ሕጋዊው አካል OJSC መሆን አለበት። ለውጥ ካልተደረገ በሕግ በተደነገገው አሠራር ይወገዳል ፡፡

የ OJSC እና ኤልኤልሲ ምዝገባ በሁሉም የሕግ ድንጋጌዎች መሠረት እንዲከናወን የግብር ባለሥልጣኖች አንድ መደበኛ ዓይነት ሰነዶችን ሙሉ ጥቅል ይሰጣሉ ፡፡ የተከፈተ የአክሲዮን ማኅበር ምዝገባ የማስተዋወቂያ ደህንነቶች በሰነድ ማረጋገጫ አስፈላጊነት ብቻ የተወሳሰበ ነው ፡፡

ቻርተሩ

ለኤል.ኤል.ኤል. የማካተት ዋናው ሰነድ ቻርተሩ ነው ፡፡ የዚህ ዓይነቱ የኢኮኖሚ ዓይነት በመፍጠር ሁሉም ተሳታፊዎች በጽሑፍ ጸድቋል ፡፡ የእነሱ ድርሻ እና የጋራ እንቅስቃሴዎች መለኪያዎች ይደነግጋል።

ቻርተሩ እንዲሁ የአክሲዮን ኩባንያ እንቅስቃሴን ለማደራጀት ዋናው ሰነድ ነው ፡፡ በውስጡ ባሉ ሁሉም ነጥቦች ላይ ብቻ በክምችት ወረቀቶች ባለቤትነት ላይ እና በእነሱ አያያዝ ላይ አንድ ነጥብ ታክሏል ፡፡ ለምሳሌ በምዕራቡ ዓለም የኩባንያ መስራች የመራራቅ መብት ባለው የዳይሬክተሮች ቦርድ ውሳኔ የግድ የአክሲዮን ድርሻ ሊነጠቅ እንደማይችል ተደንግጓል ፡፡ የኩባንያው ሥራ አስፈፃሚዎች (ከፍተኛ ሥራ አስኪያጆች) ከአስተዳደር መባረር እና 10% ድርሻዎችን ማገድ ለቦታው "እንደ ሽልማት" የተቀበሉት ፡፡ በሩሲያ ውስጥ እንዲህ ዓይነት አሠራር የለም ፡፡ ገና ነው.

የሚመከር: