ከ 2016 ጀምሮ ሰራተኞችን በንግድ ጉዞዎች ለመላክ አዳዲስ ደንቦች በሥራ ላይ ይውላሉ ፡፡ ለውጦቹ በዕለታዊ አበል ድምር ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ።
በአዳዲሶቹ የሕግ አውጪ ለውጦች መሠረት ከ 2016 ጀምሮ በሩሲያ የንግድ ጉዞዎች ላይ የአንድ ድጎማ ድጎማዎች ተሰርዘዋል ፡፡ ቀደም ሲል በ 700 ሩብልስ ውስጥ ከሩስያ የንግድ ጉዞዎች ጋር በተያያዘ ገደብ ተወስኖ ነበር። በዚህ መጠን ውስጥ ያሉ ዕለታዊ ዋጋዎች ለግል የገቢ ግብር ተገዢ አልነበሩም። የጡረታ እና የኢንሹራንስ መዋጮዎች ከጠቅላላው የቀን አበል አልተላለፉም ፡፡
ምናልባት እንደነዚህ ያሉት ለውጦች አሁን ባለው የኢኮኖሚ ሁኔታ ውስጥ ከታክስ ገቢዎች የበጀት መሙላትን የመጨመር ፍላጎት ጋር የተገናኙ ናቸው ፡፡ ደግሞም በእያንዲንደ ዴምሶች የግሌን የገቢ ግብር ቀረጥ ከመቀነስ በተጨማሪ ለሩሲያ የጡረታ ፈንድ እና ለማህበራዊ ዋስትና ፈንድ መዋጮ እንዲከፍሉ አስችሏቸዋል ፡፡
በተመሳሳይ ጊዜ ወደ ውጭ አገር ሲጓዙ ለሠራተኞች በየቀኑ የሚከፈለው ወጭ በተመሳሳይ መጠን ይደረጋል ፡፡ ወደ ውጭ በሚጓዙበት ጊዜ ሰራተኛው በተላከበት ሀገር ላይ በመመስረት የቀን አበል 39-64 ዶላር ሊሆን ይችላል ፡፡ ወደ ውጭ ለሚጓዙ ጉዞዎች አሠሪው የራሱን ዕለታዊ አበል መወሰን ይችላል ፣ ግን የግል የገቢ ግብር በሕጋዊው ገደብ ውስጥ አይገዛም - 2500 ሩብልስ።
ለሩስያ የጉዞ ዕለታዊ አበል ቢሰረዝም አሠሪው ሠራተኛውን ከንግድ ጉዞ ጋር ተያያዥነት ላላቸው ወጪዎች ካሳ የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡ ደጋፊ ሰነዶች ካሉ እነዚህ ወጭዎች የገቢ ግብርን ለመቀነስ ከግምት ውስጥ ሊገቡ ይችላሉ ፡፡ ዋናው ነገር በኢኮኖሚ ትክክለኛ መሆን አለባቸው (ማለትም ትርፍ ለማምጣት አስተዋፅኦ ማድረግ) እና በንግድ ጉዞ ላይ ሰራተኛን ለማዝናናት ያለመ መሆን ነው ፡፡
ደጋፊ ሰነዶች ከሌሉ (ቲኬቶች ፣ ደረሰኞች ፣ ቼኮች ፣ የሆቴል ክፍያዎች ፣ ወዘተ) ከዚያ ግብር ከሁሉም ቤቶች እና ለሠራተኛው ከተከፈለ የጉዞ ካሳ መታገድ አለባቸው ፡፡
