ተንከባካቢ አለቆች ሁል ጊዜ ለሠራተኞቻቸው ጉርሻ ይከፍላሉ ፡፡ የሪፖርት ማድረጊያ ጊዜው ማብቂያ ፣ በምርት ወይም በሽያጭ ውስጥ ስኬታማነት እና ዓመታዊ ጉርሻ በጣም የተለመዱ ክስተቶች ናቸው ፡፡ በ 1 ሲ "ደመወዝ እና ሰራተኛ" 3.1 ውስጥ የአንድ ዓመት የምስረታ በዓል ጉርሻ እንዴት እንደሚሰበስብ?
ፕሪሚየም አማራጮች
- የአንድ ጊዜ ጉርሻ - ከተሠሩ ሰዓቶች ውስጥ የተወሰነ መጠን;
- ለአሁኑ ወር የመቶኛ ጉርሻ;
- ጉርሻ ላለፈው ወር / ሩብ / ዓመት ከመቶኛ ጋር።
በ “አክሱል” መጽሔት ውስጥ “ለተለየ ሰነድ ጉርሻ” ቢያንስ አንድ ዓይነት ስሌት ካለ በ ‹1C ስሪት 3.1› ውስጥ ራሱ “ጉርሻ” የሚለው ሰነድ ይገኛል ፡፡ በዚህ ሁኔታ የሰነዱ ዓይነት መጠቆም አለበት - “ሽልማት” እንዲሁም በመጀመሪያ ሲያበሩ በተጀመረው የፕሮግራሙ የመጀመሪያ ዝግጅት ላይ መተማመን ይችላሉ። እንዲሁም ወርሃዊ ክፍያን ለማስላት ግቤቶችን ማዋቀር ይችላሉ። እንዲሁም “የግል የገቢ ግብር ኮድ” ፣ “የሩብ ዓመት ጉርሻዎች” ፣ “ዓመታዊ ጉርሻዎች” ፣ “የአንድ ጊዜ ጉርሻዎች” መለየት ይችላሉ።
የአንድ ጊዜ ወይም የቋሚ ክፍያ
በ “አጠቃላይ” ትር ላይ “የተጠራቀመ ዓላማ” - “ጉርሻ ፣ አክሉል በሂደት ላይ ነው” - “በተለየ ሰነድ” መወሰን ያስፈልግዎታል። በጣም የሰነዱ ዓይነት “ሽልማት” ነው። በመቀጠልም ውጤቱ በቋሚ መጠን እንዲገባ ወደሚለው እውነታ መቀየር ያስፈልግዎታል። ሁሉም ነገር በትክክል ከተገለጸ ከዚያ ድምርው ይዘጋጃል።
“ከደመወዝ ጉርሻ” ን ለማስላት “የአንድ ጊዜ ጉርሻ” ፣ ከዚያ ሠራተኛውን መምረጥ እና በመስመር ላይ ባለው ጉርሻ መጠን መሙላት ያስፈልግዎታል። ለተቀሩት ሰራተኞች የአሰራር ሂደቱን በአንድ ጊዜ በማጉላት ሊደገም ይችላል ፡፡
የመቶኛ ጉርሻ
ይህ ጉርሻ ብዙውን ጊዜ ከጠቅላላው ገቢዎች ይሰላል። በወርሃዊ ጉርሻ ውስጥ የሰራተኛ ሰነዶችን ከግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው-የሰራተኞች ዝውውር ፣ የታቀዱ ድምር ፣ የደመወዝ ለውጦች እና የታቀዱ ክፍያዎች ፡፡ በቀመር ቀመር የተሰላውን የሂሳብ መሠረት ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት-የስሌቱ መሠረት በአረቦን መቶኛ ተባዝቷል። የስሌቱ መሠረት አመልካች ራሱ ከመጀመሪያው አስቀድሞ ተወስኗል ፡፡
እሴቱን በራስ-ሰር ከገባ በኋላ ይህ አመላካች ለሠራተኛው በየወሩ ይገባል ፡፡ በመቀጠልም ፕሪሚየም በታቀደ ሁኔታ መመደብ ያስፈልግዎታል ፡፡ ይህንን ለማድረግ በሠራተኛ ደመወዝ ለውጥ ውስጥ በሚለው መጽሔት ውስጥ ደመወዙን መለወጥ ይችላሉ ፡፡ እዚህ በተጨማሪ ታሪፉን ለምሳሌ በየሰዓቱ ከግምት ውስጥ ማስገባት ይችላሉ ፡፡
በ zup 3.1 ውስጥ ዓመታዊ ጉርሻ እንዴት እንደሚገኝ?
- በመጀመሪያ ፣ የተጠራቀመ ዓይነት መፍጠር ያስፈልግዎታል-“ዓመታዊ ዓመታዊ ጉርሻ”;
- ትሩን ይክፈቱ “አጠቃላይ” - “የመደመር ዓላማ” - “ሌሎች ክፍያዎች እና ክፍያዎች” - “አክሱል በሂደት ላይ” - “በተለየ ሰነድ”;
- ከዚያ "የሰነድ ዓይነት" መምረጥ ያስፈልግዎታል: "ሽልማት";
- በትሩ ውስጥ “ስሌት እና ጠቋሚዎች” የሂሳብ ባለሙያው “የሂሳብ ዓይነት” ን ያመለክታል ፤
- ከቀረጥ እና መዋጮ ጋር መሥራት። በሚፈለገው ትር ውስጥ “ግብሮች ፣ መዋጮዎች” “የገቢ ኮድ 4800” ን ማንፀባረቅ ያስፈልግዎታል
- "የገቢ ዓይነት" - "ለኢንሹራንስ ክፍያዎች የማይገዛ ገቢ";
- እንዲሁም “በሠራተኛ ወጪዎች ውስጥ ያልተካተተ” መሆኑን ያመልክቱ;
- በ "አካውንቲንግ" ትር ውስጥ "ለቁጥር ያዘጋጁ";
- እና ቀድሞውኑ በ "ደመወዝ" ትር ውስጥ - "ዓመታዊ ዓመታዊ ሽልማቶች".
