በአሁኑ ጊዜ ፕሮግራሙ "1C: ደመወዝ እና የሰው ኃይል አስተዳደር, እትም 3" ጉርሻዎችን ለማስላት በጣም ምቹ ምርት ነው. ለአሁኑ ወር የአረቦን ክምችት ጉዳይ እንዲሁ የተለየ አይደለም ፡፡
የመጀመሪያ ፕሮግራም ቅንብር
ZUP 3.1 የአሁኑን ወር ፕሪሚየም ጨምሮ ለአረቦን የተለያዩ አማራጮችን በማከማቸት ውጤታማ ሆኖ እንዲሠራ በመጀመሪያ ማዋቀር አለብዎት ፡፡ የ “ሽልማት” ሰነድ እንዲኖር “ሽልማት” (የሰነድ ዓይነት) የሚል ስያሜ ያለው “ሽልማት” (የሰነድ ዓይነት) የሚል ስያሜ የተሰጠው ቢያንስ አንድ ሰነድ መፍጠር ያስፈልግዎታል ፡፡ የተለየ ሰነድ”፡፡
በተጨማሪም ፣ በ ‹ZUP 3.1› መርሃግብር የመጀመሪያ ዝግጅት ወቅት በ ‹የመጀመሪያ መርሃግብር ማዋቀር› ደረጃ ላይ ‹ወርሃዊ ጉርሻ› ደረጃን መጠቀም አለብዎት ፡፡ በዚህ ጊዜ ፣ ምን ዓይነት (በተወሰነ መጠን ወይም መቶኛ) ፣ ምን ዓይነት የሪፖርት ጊዜ ገቢዎች መቼም ቢሆን ጉርሻ መከማቸቱን በአስተማማኝ ሁኔታ መወሰን ይቻላል ፡፡ በተመሳሳይ አሰራር ውስጥ “የግል የገቢ ግብር ኮድ” ን ማመልከት አለብዎት። ከዚያ ፣ በ “Accruals” ማውጫ ውስጥ ወርሃዊ ክፍያን ለማስላት የሚያስፈልጉ ሁሉም ቅንብሮች ይደረጋሉ።
ለአሁኑ ወር የጉርሻ ክምችት
የአሁኑ ወር ጉርሻ (እንደ መቶኛ) ከአንድ የተወሰነ የሂሳብ መሠረት (ብዙውን ጊዜ ከደመወዝ) ይሰላል። ይህንን ለማድረግ የሚከተሉትን የድርጊቶች ቅደም ተከተል ማከናወን ያስፈልግዎታል ፡፡
መሰረታዊ ቅንጅቶች.
ይህንን እርምጃ ለመፈፀም በሰነዱ ውስጥ "የመቶኛ ጉርሻ (ለአሁኑ ወር) (አክሩል)" ውስጥ የተወሰኑ ቅንጅቶችን ማድረግ ያስፈልግዎታል:
- በ “አክራሪነት ዓላማ” ውስጥ “ጉርሻ” ን ይምረጡ ፡፡
- “ወርሃዊ” ን ወደ “አክራሪነት በሂደት ላይ” ያቀናብሩ።
በዚህ ጊዜ የዚህ ጉርሻ ዓላማ ለሠራተኞች ለውጦች (ማስተላለፍ ፣ ደመወዝ ወይም የታቀዱ ክፍያዎች) ለድርጅቱ የተወሰነ ትዕዛዝ እንዲኖር የሚያደርግ መሆኑን መገንዘብ አለበት ፡፡
የስሌት ቀመር.
የመቶኛ ጉርሻ = የስሌት መሠረት x ጉርሻ መቶኛ።
በዚህ ሁኔታ ፣ የስሌቱ መሠረት አሁን ባለው ወር ላይ ሙሉ በሙሉ ያተኮረ ነው-
- "የመሠረቱ ስሌት" (ቁልፉን ጠቅ ያድርጉ);
- "የመሠረት ስሌት ጊዜ" ("የአሁኑ ወር" ፊትለፊት ምልክት ያድርጉ);
- "ምርጫ" - "በየሰዓቱ ክፍያ".
አስቀድሞ የተቀመጠ አመላካች ስላልሆነ የጉርሻ መቶኛው በተጨማሪ ይወሰናል። በመስኮቱ ውስጥ “የሽልማት መቶኛ (አመልካች)” ቅንብሮቹን ማድረግ ያስፈልግዎታል
- "ስም" - "የሽልማት መቶኛ";
- "የአመልካቹ ዓላማ" - "ለሠራተኛው";
- "ያገለገለ" - "ወደ አመላካች ከገቡ በኋላ በሁሉም ወሮች ውስጥ።"
ስለሆነም ይህ ዓይነቱ ጉርሻ ለሠራተኞች በተለየ ትዕዛዝ የሚወሰን ሲሆን የቀደመውን ትዕዛዝ የሚቀይር ወይም የሚያቋርጥ ቀጣይ ሰነድ እስኪመጣ ድረስ እንዲከፍል ይደረጋል ፡፡
የሽልማት ሽልማቱ የታቀደ ነው ፡፡
በ “ሰራተኛ ደመወዝ ላይ ለውጥ” በሚለው መጽሔት ውስጥ የሰነዱን ቅንጅቶች “በደመወዝ ለውጥ” መጠቀም አለብዎት ፡፡ በሠራተኞች ፣ በቀኖች እና በስምምነቶች ዓምዶችን ከሞሉ በኋላ ሁሉም አስፈላጊ መለኪያዎች ለ “ደሞዝ እና መዋጮ ስሌት” ሰነድ በራስ-ሰር ለማስላት እንዲገቡ ይደረጋል።
