አንዳንድ አሠሪዎች ለሠራተኞቻቸው ደመወዝ ለመቁረጥ ይገደዳሉ ፣ ለምሳሌ የንግድ ሥራ ውድቀትን ለማስወገድ ፡፡ ግን ይህንን እንዴት ይመዘግባሉ? በእርግጥ በሠራተኛ ሕግ መሠረት የሥራ ሁኔታ መበላሸቱ በሠራተኛ ተቆጣጣሪ አካላት ላይ አንዳንድ ችግሮች ያስከትላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የደመወዝ ቅነሳ በሚከሰትበት ጊዜ መጀመሪያ ማድረግ ያለብዎት ለሠራተኛው በጽሑፍ ማሳወቅ ነው ፣ ግን ይህ ከሁለት ወር በፊት መከናወን አለበት ፡፡ እንዲሁም ፣ ወደዚህ ሁኔታ ያመራቸውን ምክንያቶች ለማብራራት እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡
ደረጃ 2
ከዚያ በደመወዝ ቅነሳ እንደሚስማሙ ለአስተዳዳሪው የሚገልጽ መግለጫ መጻፍ አለበት ፡፡
ደረጃ 3
ከዚያ በኋላ ተጨማሪ ስምምነትን በመጠቀም በቅጥር ውል ላይ ለውጦችን ያድርጉ ፡፡ በውስጡም ምክንያቶችን እና አዲስ ሁኔታዎችን ያመለክታሉ ፡፡ ለምሳሌ ፣ ማናቸውንም ግዴታዎች ከዚህ ሰራተኛ (ሪከርድ መያዝ ፣ የቢሮ ድጋፍ ፣ ወዘተ) እንዲወገዱ ማዘዝ ይችላሉ ፡፡ ባነሰ የስራ ቀን ላይ በመመስረት ደመወዝን መቀነስም ይቻላል ፡፡
ደረጃ 4
አንድ ተጨማሪ ስምምነትን በሁለት ቅጂዎች ይሳሉ ፣ አንደኛውን በእጅዎ ይያዙ እና ሁለተኛውን ለሠራተኛው ያስተላልፉ። ይህ ሰነድ ከሁለቱም ወገኖች ፊርማ እንዲሁም ከድርጅቱ ማህተም ጋር መያያዝ አለበት ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ ደመወዝን ለመቀነስ ይህ ዘዴ በጣም አደገኛ ነው ፡፡ አንድ ሰራተኛ ለከፋ የሥራ ሁኔታ ክስ ሊመሠርትበት ይችላል ፣ ከዚያ የቀድሞ ደመወዝዎን መመለስ እና ምናልባትም አንድ ዓይነት ቁሳዊ ካሳ ይከፍላሉ።
ደረጃ 5
አንዳንድ ድርጅቶች ደመወዝን ለመቀነስ የደረጃ ማውጣትን ይጠቀማሉ ፡፡ ማለትም ፣ ሠራተኛውን ሌላ ክፍት የሥራ ቦታ መስጠት ይችላሉ ፣ በዚህም የቀደመውን በመቀነስ ፡፡ ይህ በማሳወቂያ አማካይነት መከናወን አለበት ፣ እና በኋላ ተጨማሪ ስምምነት መዘጋጀት አለበት።
ደረጃ 6
ክፍት የሥራ ቦታዎች ከሌሉ ከዚያ መውጫ መንገድ አለ ፡፡ ሠራተኛን ከሥራ ያሰናብታሉ ፣ በኋላ በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ ተመሳሳይ የሥራ ቦታ ይፈጥራሉ ፣ ግን በዝቅተኛ ደመወዝ እና ሠራተኛውን እንደገና ይቀጥራሉ ፡፡
ደረጃ 7
በእርግጥ ፣ ከላይ የተጠቀሱትን ሁሉንም ሂደቶች በሠራተኛው ፈቃድ ብቻ ማከናወን አለብዎት ፡፡ እንደ የመጨረሻ አማራጭ እሱ ካልተስማማ እና እንደዚህ አይነት ደመወዝ ልታገኙለት ካልቻላችሁ ቦታውን በመቀነስ ከስራ ማሰናበት ትችላላችሁ ፡፡
ደረጃ 8
በሠራተኞቹ መካከል ላለ ማንኛውም እንቅስቃሴ ፣ የሠራተኛ ሰንጠረዥን ለመለወጥ ትዕዛዝ ያዘጋጁ ፡፡ ከዚያ እርስዎም ይለውጡት።
