ሰራተኛው በህመም እረፍት ላይ ከሆነ ደመወዝ እንዴት እንደሚሰላ

ዝርዝር ሁኔታ:

ሰራተኛው በህመም እረፍት ላይ ከሆነ ደመወዝ እንዴት እንደሚሰላ
ሰራተኛው በህመም እረፍት ላይ ከሆነ ደመወዝ እንዴት እንደሚሰላ

ቪዲዮ: ሰራተኛው በህመም እረፍት ላይ ከሆነ ደመወዝ እንዴት እንደሚሰላ

ቪዲዮ: ሰራተኛው በህመም እረፍት ላይ ከሆነ ደመወዝ እንዴት እንደሚሰላ
ቪዲዮ: Девочка — шашлычок ► 1 Прохождение Silent Hill Origins (PS2) 2024, ሚያዚያ
Anonim

እያንዳንዳችን በሕይወታችን ውስጥ ቢያንስ አንድ ጊዜ የሕመም እረፍት ወስደናል ፡፡ ለእሱ የሚከፈለው ክፍያ በአገልግሎት ርዝመት ላይ የተመሠረተ መሆኑን ሁላችንም እናውቃለን። እንዲሁም ሁልጊዜ ከደመወዙ ዝቅተኛ ነው ፣ በተለይም በአጭር የአገልግሎት ዘመን ፡፡ ማለትም ፣ የገንዘብ ኪሳራዎችን ለማካካስ ዕቅዱን ከመጠን በላይ በመሙላት መሥራት አለብዎት። እ.ኤ.አ በ 2011 የህመም እረፍት ክፍያዎችን ለማስላት የሚረዱ ህጎች በአስደናቂ ሁኔታ ተለውጠዋል ፡፡ ይህ በድርጅቱ ተራ ሰራተኞች እንዲሁም በአስተዳዳሪዎች እና በሂሳብ ሹሞች መካከል በርካታ ውዝግቦችን እና ግልጽ አለመግባባት አስከትሏል ፡፡

አንድ ሠራተኛ ከታመመ ጥቅሙን ለማስላት አስቸጋሪ አይደለም ፡፡
አንድ ሠራተኛ ከታመመ ጥቅሙን ለማስላት አስቸጋሪ አይደለም ፡፡

መመሪያዎች

ደረጃ 1

ለሥራ ጊዜያዊ አቅም ማነስ በሚከሰትበት ጊዜ የጥቅም ስሌት የሚደረገው የሕመም ፈቃድ ካለዎት ብቻ ነው! ከሐምሌ 2011 ጀምሮ የሕመም ፈቃድ ቅርፅ ሙሉ በሙሉ ተለውጧል ፡፡

ደረጃ 2

ስለዚህ የሕመም እረፍት ክፍያ እንዴት ይሰላል?

እስከ ጥር 1 ቀን 2011 ድረስ ከበሽታው በፊት የነበሩ 12 የቀን መቁጠሪያ ወራቶች ታሳቢ ተደርገዋል ፡፡

ከጥር 1 ቀን 2011 ጀምሮ የሕመም እረፍት ክፍያዎች የመክፈያ ጊዜ ሠራተኛው ለሌላ አሠሪ የሠራበትን ጊዜ ጨምሮ ሕመሙ ከተከሰተበት ዓመት በፊት የነበሩትን ሁለት የቀን መቁጠሪያ ዓመታት መታየት ጀመረ ፡፡

ይህንን አስቡበት ፡፡

ደረጃ 3

በመጀመሪያ ፣ አማካይ ዓመታዊ ገቢን ለሁለት ዓመታት መወሰን ያስፈልግዎታል ፡፡

ለሂሳብ ክፍያው ጊዜ ለ 730. ለማህበራዊ ዋስትና ፈንድ መዋጮዎች የነበሩትን የሁሉም ክፍያዎች እና የደመወዝ ድምር በመለየት የሚወሰን ነው በዚህ ሁኔታ ውስጥ መጠኑ ከመሠረቱ ውስንነት መብለጥ የለበትም ፡፡ እሱ 415,000 ሩብልስ ጋር እኩል ነው።

በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞችን የሚቀበል ሠራተኛ ገቢ ከሌለው ወይም ገቢው ከዝቅተኛው ደመወዝ ዝቅተኛ ከሆነ ጥቅሙ ከዝቅተኛው ደመወዝ መጠን ይሰላል ፡፡

በፌዴራል ሕግ መሠረት “በዝቅተኛ ደመወዝ ላይ” ቁጥር 82-FZ እ.ኤ.አ. ሰኔ 19 ቀን 2000 ከሰኔ 1 ቀን 2011 ጀምሮ ዝቅተኛው ደመወዝ 4611 ሩብልስ ነበር ፡፡

SDZ = (በአንደኛው ዓመት አማካይ ገቢ + በሁለተኛው ዓመት አማካይ ገቢዎች) / 730)

ደረጃ 4

ከጥር 1 ቀን 2011 ጀምሮ አሠሪው ለሥራ አቅመቢስነት የምስክር ወረቀት ለመጀመሪያዎቹ ሦስት ቀናት ጥቅሙን ይከፍላል ፡፡ በቀጣዮቹ ቀናት ሁሉ ድጎማው የሚከፈለው ከማህበራዊ ዋስትና ፈንድ ገንዘብ ነው ፡፡

የእናቶች ድጎማ የሚከፈለው ጊዜያዊ የአካል ጉዳተኛ ከሆነው 1 ኛ ቀን ጀምሮ በሩሲያ ፌደሬሽን ኤፍ.ኤስ.ኤስ በጀት በጀት ለኢንሹራንሶች ነው ፡፡

ደረጃ 5

በተጨማሪም ከ 2011 ጀምሮ ለጊዜያዊ አቅም ማነስ ምክንያት የሆነው የጥቅም መጠን ከአማካይ ደመወዝ ሊበልጥ ይችላል ፡፡ ከዚህ በፊት ይህ አልተቻለም ፡፡

ደረጃ 6

አሁን የሰራተኛውን የቀን አበል መጠን ማስላት ያስፈልግዎታል። ይህ የሠራተኛውን የአገልግሎት ዘመን ከግምት ውስጥ ያስገባ ነው-እስከ 5 ዓመት - ይህ 60% ነው ፣ ከ 5 ዓመት በላይ እስከ 8 ዓመት - 80% እና ከ 8 ዓመት በላይ - 100% የቀን አበል መጠን = አማካይ የቀን ገቢዎች * 60 (80 ወይም 100 በቅደም ተከተል) / 100

ደረጃ 7

የጥቅሙን መጠን ይወስኑ ፡፡ ለዚህም የቀን አበል መጠን ለሥራ አቅም ማጣት የምስክር ወረቀት ላይ ባሉ ቀናት ብዛት ተባዝቷል ፡፡

ደረጃ 8

እናጠቃልል-አማካይ የቀን ገቢ = (በ 1 ዓመት ውስጥ አማካይ ገቢዎች + አማካይ ገቢዎች በ 2 ዓመት ውስጥ) / 730

ዕለታዊ አበል = አማካይ የቀን ገቢዎች * 60 (80 ወይም 100 ፣ እንደየአገልግሎት ርዝመት) / 100

የጥቅም መጠን = የቀን አበል * የታመሙ ቀናት ብዛት

የሚመከር: