የሥራው ጊዜ ስሌት ለታመመ እረፍት ፣ ተጨማሪ ፈቃድ ወይም ከሥራ ሲባረሩ ጥቅም ላይ ያልዋለ ፈቃድን ካሳ ለመክፈል እንዲሁም በአደገኛ ሥራ ውስጥ ለሚሠራ የአረጋዊያን ጡረታ ወይም የጡረታ አበል መጀመሪያ ላይ መወሰን አለበት።
አስፈላጊ ነው
- - የቅጥር ታሪክ;
- - ካልኩሌተር ወይም 1 ሲ ፕሮግራም።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሕመም እረፍት ወይም ሌሎች ማህበራዊ ጥቅሞችን ለማስላት የሥራውን ጊዜ ለማስላት በስራው መጽሐፍ ውስጥ ላሉት ሁሉም ግቤቶች አጠቃላይ የአገልግሎት ርዝመት ያስሉ። ይህንን ለማድረግ እያንዳንዱ ግቤት ከተሰናበተበት ቀን ጀምሮ የሥራውን ቀን ቀንስ ፡፡ የተገኙትን ቁጥሮች በሙሉ ይጨምሩ ፣ እስከ ሙሉ ዓመታት ፣ ወሮች እና ቀናት ድረስ ፡፡ በ 30 ቀናት መሠረት በወር በ 12 ወሮች መሠረት በየአመቱ ያስሉ ፡፡ ከ 8 ዓመት የሥራ ልምድ አማካይ ገቢዎች 100% ያከማቻሉ ፣ ከ 5 እስከ 8 ዓመት - 80% ፣ እስከ 5 ዓመት - 60% ፡፡
ደረጃ 2
ተጨማሪ የእረፍት ቀናት ብዛት ለመወሰን የሥራውን ጊዜ ለማስላት ፈቃዱን ከሰጠበት ቀን ጀምሮ በአደገኛ ፣ በአደገኛ ወይም በአስቸጋሪ ምርት ውስጥ የሥራ ቀንን ይቀንሱ። የተገኘውን ቁጥር ወደ ሙሉ ዓመታት ያጠናቅቁ። ተጨማሪ የእረፍት ጊዜዎችን ሲያሰሉ የወራቶችን እና የቀናትን ብዛት ግምት ውስጥ አያስገቡ ፡፡ ከመክፈያው በፊት ባሉት 12 ወሮች ውስጥ በየሙሉ ዓመቱ በ 1 እና በአማካይ በየቀኑ ገቢዎች ማባዛት ፡፡
ደረጃ 3
ላልተጠቀሙበት ዕረፍት ካሳ ለመክፈል የሠራውን ጊዜ ለማስላት ከሥራ ከተባረረበት ቀን ጀምሮ የሥራ ቀንን ቀንሱ ፡፡ ለእያንዳንዱ ወር ከ 15 ቀናት በላይ ሠርቷል ፣ ለእረፍት ክፍያ የሚከፈለው ለተጠናቀቀው ወር ያህል ነው ፣ ከ 15 ቀናት በታች - ማካካሻ የሚከፈል አይደለም። ካሳ ለመክፈል 28 ን በ 12 ይከፋፈሉ ፣ በተሰላው የወሮች ብዛት እና በአማካኝ ዕለታዊ ገቢዎች ለ 12 ወራት ማባዛት ወይም የ 12 ወር ተሞክሮ ካልተሰራ ለትክክለኛው ጊዜ ፡፡
ደረጃ 4
የጡረታ አበልን ለማስላት የሥራውን ጊዜ ለማስላት ከቀጠረበት ቀን ጀምሮ ተቀንሶ ወደ አደገኛ ድርጅት ይተላለፋል ፣ ሥራው ቀደም ሲል የጡረታ አበል ለማስላት በአደገኛ ጊዜ ውስጥ ይቆጠራል።
ደረጃ 5
የእድሜ መግዣውን የጡረታ አበል ለማስላት የሥራ ጊዜን ለማስላት በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ግቤቶች ያስሉ ፣ ከእያንዳንዱ ድርጅት ከተሰናበተበት ቀን ጀምሮ የሥራ ቀንን ቀንስ ፡፡ እስከ ሙሉ ዓመቶች ድረስ የተገኙትን ቁጥሮች ይጨምሩ።
