ክፍት የአክሲዮን ኩባንያ እንደ ማንኛውም ሕጋዊ አካል በአስተዳዳሪ ሊተዳደር ይገባል ፡፡ ይህንን የድርጅት ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅፅ ሲጠቀሙ የባለአክሲዮኖች ም / ቤት በታዘዘው አግባብ የሚመረጠው ዋና ዳይሬክተር ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የኦ.ጄ.ሲ.ኤስ.ሲን ለሌላ ሰው ለማስተላለፍ መሰረቱ የድርጅቱ ባለአክሲዮኖች አጠቃላይ ስብሰባ ሲሆን መሥራቾቹ ነበሩ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ስብሰባው ትክክለኛ ነው ተብሎ እንዲታሰብ ሁለት ወይም ከዚያ በላይ መሥራቾች መኖራቸው ይፈለጋል ፡፡ የጠቅላላ ስብሰባው ደቂቃዎች እና የኦ.ጄ.ሲ.ኤስ. የተቋቋመው በአንድ ሰው ብቻ ከሆነ እሱ ራሱ የጄ.ሲ.ኤስ.ን ማስተላለፍን ይወስናል ፡፡
ደረጃ 2
በስብሰባው መጨረሻ የቀደመውን ዋና ሥራ አስኪያጅ ከሥራ ለማሰናበት ትዕዛዝ ተዘጋጅቷል ፡፡ የ OJSC ማስተላለፍ የአስተዳደር ሰው ከመጀመሪያው ሹመት ጋር በትክክል በተመሳሳይ መደበኛ መሆን አለበት ፡፡ የባለአክሲዮኖች ስብሰባ ቅደም ተከተል መሠረት የጽሑፍ ትዕዛዝ ተዘጋጅቷል ፡፡ የጋራ-አክሲዮን ማህበር በሕጋዊነት የተረጋገጡ ሰነዶች እና የፌዴራል ሕግ "በሕጋዊ አካላት ምዝገባ ሁኔታ" ላይ አዲስ ሥራ አስኪያጅ ከምዝገባ ባለሥልጣን ጋር ወደ ልዩ መዝገብ ለመግባት የማስመዝገብ ግዴታውን ያፀናል ፡፡ የስቴት መዝገብ አንድ OJSC ን ከአንድ ሰው ወደ ሌላ ሰው ማስተላለፍን የሚያረጋግጥ እና የውክልና ስልጣን ማቅረብ ሳያስፈልግ ወክሎ እና በሕጋዊ አካል ፍላጎት ላይ የመንቀሳቀስ መብቶችን ይሰጣል ፡፡
ደረጃ 3
ይህንን ለማድረግ የአዲሱ ዋና ሥራ አስፈፃሚ ፓስፖርት ቅጅ ፣ ለቀጠሮው መስማማቱን የሚያረጋግጥ የጽሑፍ መግለጫው በቀዳሚው መፈረም ያለበት ለተመዝጋቢ ባለሥልጣን ማቅረብ አስፈላጊ ነው ፡፡ ከላይ የተጠቀሱትን ሰነዶች መቀበሉን የሚያረጋግጥ ደረሰኝ ይሰጥዎታል ፡፡ የሰባቱ ቀናት ጊዜ ካለፈ በኋላ የምዝገባ ባለሥልጣን ተጓዳኝ የምስክር ወረቀት ይሰጥዎታል ፡፡ የቀድሞው ዳይሬክተር የመጨረሻ የሥራ ቀን ሲያበቃ አንድ አዲስ በራስ-ሰር ይረከባል ፡፡ የእርሱ የሥራ ስምሪት የሥራ ውል መደምደሚያ እና ከክልል ምዝገባ ባለሥልጣን በተቀበለው ሰነድ መሠረት የባለአክሲዮኖች ስብሰባ ውሳኔ መደበኛ ነው ፡፡
