መልሶ ማደራጀት ሕጋዊ አካላትን ለመመስረት ወይም ለማፍሰስ አንዱ መንገድ ነው ፡፡ አምስት የተለያዩ የመልሶ ማደራጀት ዓይነቶች አሉ - ውህደት ፣ መከፋፈል ፣ አባሪ ፣ ለውጥ ፣ መለያየት።
የኩባንያ መልሶ ማደራጀት ይዘት
የኢንተርፕራይዞችን መልሶ ማደራጀት የገቢያ ኢኮኖሚ አስፈላጊ መገለጫ ነው ፡፡ እንደገና ለማደራጀቱ ምክንያቶች በጣም የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ - ይህ ኩባንያውን ከችግር ለማውጣት ፣ የግብር ክፍያን ለማመቻቸት ወይም ንግዱን ለማስፋት ፍላጎት ነው ፡፡
መልሶ የማደራጀቱ ሂደት በተከታታይ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ ሥራውን ያቆመ ሰው ፈሳሽ ይነሳል ፣ መብቶቹ እና ግዴታዎች ወደ ሕጋዊ ተተኪ ይተላለፋሉ።
እንደገና ለማደራጀት ሁለት መንገዶች አሉ - በፈቃደኝነት እና በግዴለሽነት ሊከናወን ይችላል። በፈቃደኝነት እንደገና ማደራጀት የሚከናወነው በኤልኤልሲ ውስጥ በተሳታፊዎች ስብሰባ ወይም በ OJSC ውስጥ ባለአክሲዮኖች ስብሰባ ነው ፡፡ አስገዳጅ - በክፍለ-ግዛት አካላት ውሳኔ ወይም በፍርድ ቤት በሕግ በተቋቋሙ ጉዳዮች ብቻ ፡፡
መልሶ የማደራጀት ዋና ዓይነቶች
እንደገና የማደራጀት 5 ቅጾች አሉ።
አዋህድ
ውህደት በሚከሰትበት ጊዜ ብዙ ኩባንያዎች እንቅስቃሴዎቻቸውን ያቆማሉ ፣ በእነሱ ምትክ አንድ አዲስ ተቋቋመ (A + B = C) ፣ ይህም ሁሉንም ንብረት እና ግዴታዎች ያስተላልፋል። የተዋሃዱት ኩባንያዎች በራስ ገዝነት መኖራቸውን ያቆማሉ ፡፡ ውህደቱን የሚያስቡ ኩባንያዎች አጠቃላይ የንብረት ዋጋ ከ 30 ሚሊዮን ዝቅተኛ ደመወዝ በላይ ከሆነ ፣ በመጀመሪያ የፀረ-እምነት ባለሥልጣናት ፈቃድ ይፈለጋል ፡፡
ለዚህ ዓይነቱ መልሶ ማደራጀት አንድ ልዩ የኢኮኖሚ ሂደቶች ተለይተው ይታወቃሉ - M&A (ውህደቶች እና ግዥዎች) ፡፡ በዓለም ገበያ ውስጥ ሀብትን ወደ ማጠናከሩ ዓለም አቀፋዊ አዝማሚያ ያሳያል ፡፡ ግዥዎች ከተዋሃዱ የሚለዩት ዓላማቸው በተፈቀደው ካፒታል ውስጥ የ 30% ድርሻ በማግኘት በኩባንያው ላይ ቁጥጥር ማቋቋም በመሆኑ ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የተጠመቀው ኩባንያ ኢኮኖሚያዊ ነፃነት ይቀራል ፡፡
ምዝገባ
አንድ ኩባንያ ከሌላው ጋር ሲዋሃድ የተዋሃደው ኩባንያ ሥራውን ያቆማል (A + B = A) ፡፡ ውህደት ከውህደት መለየት አለበት ምክንያቱም በዚህ ሁኔታ ከኩባንያዎች ውስጥ አንዱ ብቻ ነፃነቱን ያጣል ፡፡
መለያየት
ሲከፋፈሉ በአንዱ ፋንታ ብዙ ኩባንያዎች ተመስርተዋል (A = B + C) ፡፡
ማድመቅ
በሚለያይበት ጊዜ በአንዱ ድርጅት ምትክ አንድ ወይም በርካታ አዳዲስ ድርጅቶች ይመሰረታሉ (A = A + B) ፣ እና እንደገና የተደራጀው ድርጅት እንቅስቃሴውን አያቆምም ፡፡ የመገለሉ ሂደት ሰፊ የሆነ የማሽከርከሪያ ቅፅ አለው ፡፡ ማዞሪያ (ሽክርክሪት) በአክሲዮኖች ጉዳይ ምክንያት ንዑስ ድርጅቱን ከወላጅ መለየት መቻሉን ያሳያል ፡፡
ትራንስፎርሜሽን
በትራንስፎርሜሽኑ ወቅት የሚለዋወጠው ድርጅታዊና ሕጋዊ ቅፅ ብቻ ነው ፡፡ በዚህ ምክንያት የቀድሞው ድርጅት ሥራውን ያቆመ ሲሆን በእሱ ምትክ ሁሉም መብቶች እና ግዴታዎች ወደሚተላለፉበት አዲስ አዲስ ይፈጠራል (A = B) ፡፡
