አንድ ሻጭ በመደብሩ ወይም በገቢያ ማእከሉ ውስጥ ሲቀጥሩ አሠሪው ብዙውን ጊዜ የቀደመውን ሥራ ለቅቆ ለመሄድ ምክንያት ይፈልጋል ፡፡ ከሥራ መባረር ፣ ከግጭት ጋር ተያይዞ የወደፊቱን ሠራተኛ ዝና ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ያሳድራል ፡፡ አንድ ሰው ጥሩ ምክሮች ካሉት ታዲያ ብዙውን ጊዜ በቅጥር ሥራ ላይ ምንም ችግሮች የሉም ፡፡ ሆኖም አንዳንድ ጊዜ በሠራተኛውና በአሠሪው መካከል አለመግባባቶች ይፈጠራሉ ፡፡
አስፈላጊ ነው
የዕቃ ዝርዝር ቅደም ተከተል እና እርምጃ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሚከሰቱ የግጭት ሁኔታዎች የሥራ ውል እና የሠራተኛ ሕግን ከግምት ውስጥ በማስገባት መፍትሄ ያገኛሉ ፡፡ ኮንትራቱ ባይጠናቀቅም ሻጩ ከኃላፊነቱ አይነሳም ፡፡ ጉዳቱን ያደረሰው ሰራተኛ ካሳውን ማካካስ አለበት ፡፡ ግን የመመለስ ግዴታ የሚጣለው በሕገ-ወጥ ድርጊቶች ምክንያት እጥረቱ ከተነሳ ብቻ ነው ፣ ማለትም ሠራተኛው ኦፊሴላዊ ሥራውን ካላከናወነ ወይም በደካማ ካላከናወነ ብቻ ነው ፡፡
ደረጃ 2
የእጥረቱ እውነታ ከተረጋገጠ ተጋጭ አካላት በፈቃደኝነት ግጭቱን የመፍታት መብት አላቸው ማለት ነው ፡፡ ማለትም ሻጩ ወይ ጉዳቱን ለብቻው ካሳ ይከፍላል ወይም አሠሪው ከሠራተኛው ደመወዝ የተወሰነ ገንዘብ ይከለክላል ማለት ነው። በአንዳንድ ሁኔታዎች ሻጩ ጥፋተኛነቱን በጭራሽ ለመቀበል ፈቃደኛ አይሆንም ፣ ከዚያ አሠሪው እጥረቱን ለማስመለስ የይገባኛል ጥያቄን ለፍርድ ቤቱ ያቀርባል ፡፡
ደረጃ 3
ዕዳውን በፍርድ ቤት ለመሰብሰብ የዕቃውን እውነታ መዝግቦ ማውጣት ፣ እጥረቱን ማመልከት ፣ ከዚያም ሠራተኛው ዕዳውን እንዲመልስ በጽሑፍ መጠየቅ አስፈላጊ ነው ፡፡ ሰራተኛው ካልተስማማ አሠሪው የጽሑፍ ማቋረጥን መቀበል አለበት ፡፡
ደረጃ 4
የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ ለፍርድ ቤት ሲያስገቡ ደብዳቤው እምቢታ ወይም ስምምነት ቢኖርም በአሠሪው እና በሻጩ መካከል የደብዳቤዎችን መነሻ ማቅረብ አስፈላጊ ነው ፡፡ የሥራ ስምሪት ውል ከተጠናቀቀ ፣ ዋናውም ከማመልከቻው ጋር መያያዝ አለበት ፡፡ እጥረቱን የሚያረጋግጡ ሰነዶች - የዕቃ ቆጠራ የምስክር ወረቀቶች ፣ የመጀመሪያ የሂሳብ ሰነዶች እና ምናልባትም የሌሎች ሠራተኞች ማስታወሻዎች ሁኔታዎችን ለማብራራት በፍ / ቤቱ ይፈለጋሉ ፡፡
ደረጃ 5
የዕቃ አወጣጥ አሠራሩ በሕጎቹ መሠረት መዘጋጀት አለበት ፣ ማለትም ፣ ቆጠራ ለማካሄድ ትዕዛዝ መኖሩ ያስፈልጋል ፡፡ ድርጊቱ በተሳሳተ መንገድ ከተዘጋጀ ፍ / ቤቱ በተሳሳተ መንገድ የተገደሉ ሰነዶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ሊቀበለው ወይም ተቀባይነት የሌላቸውን ማስረጃዎች አድርጎ ሊመለከተው አይችልም ፡፡
ደረጃ 6
ፍርድ ቤቱ ሁሉንም የጉዳዩን ሁኔታዎች በዝርዝር ይተዋወቃል ፣ የተሰጡትን ሰነዶች ይመረምራል እንዲሁም የአሠሪውን መስፈርቶች ለማርካት ወይም ላለመቀበል ይወስናል ፡፡
ደረጃ 7
የጎደለውን መጠን በግዴታ መሰብሰብ ከሻጩ አማካይ ወርሃዊ ገቢ ያልበለጠ በትእዛዝ እንደሚከናወን ልብ ሊባል የሚገባው ሲሆን ይህም የደረሰው የጉዳት መጠን ከተመሠረተበት ቀን አንስቶ ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መሰጠት አለበት ፡፡
