አስተዋዋቂዎችን እንዴት መፈለግ እንደሚቻል

ዝርዝር ሁኔታ:

አስተዋዋቂዎችን እንዴት መፈለግ እንደሚቻል
አስተዋዋቂዎችን እንዴት መፈለግ እንደሚቻል

ቪዲዮ: አስተዋዋቂዎችን እንዴት መፈለግ እንደሚቻል

ቪዲዮ: አስተዋዋቂዎችን እንዴት መፈለግ እንደሚቻል
ቪዲዮ: ስልክ መጥለፍ፣ መጠለፉን ለማወቅ፣ ከጠለፋ ስልካችንን ማውጣት፣ ስልካችን እንዳይጠለፍ ማድረግ እንዴት እንችላለን? 2024, ህዳር
Anonim

ለብዙ ስኬታማ ንግዶች አስተዋዋቂዎች የግድ አስፈላጊ ናቸው ፡፡ የሚዲያ ኩባንያም ይሁን የማስታወቂያ ኤጀንሲ ፣ ማተሚያ ቤት ፣ ወይም የራስዎ ብሎግ ብቻ እንኳን ትርፋማ እንዲሆን ደንበኞች ደንበኞቻቸውን ለማስታወቂያዎች መክፈል አለባቸው ፡፡ ይህንን ስጋት ለመርሳት አስተዋዋቂዎችን ለአንዴ እና ለመጨረሻ ጊዜ ማግኘት ከቻሉ ጥሩ ነው ፣ ግን በእውነቱ ፍለጋዎች ሁል ጊዜ መከናወን አለባቸው።

አስተዋዋቂዎችን እንዴት መፈለግ እንደሚቻል
አስተዋዋቂዎችን እንዴት መፈለግ እንደሚቻል

መመሪያዎች

ደረጃ 1

ደንበኞችን መፈለግ በብዙ መንገዶች ሊደራጅ ይችላል ፡፡ በመጀመሪያ አስተዋዋቂዎ ምን እንደሆነ ፣ የት እንደሚያገኙ መወሰን ያስፈልግዎታል። በጣም ምቹ እና የተስፋፉ የፍለጋ መሠረቶች ቢጫ ገጾች ፣ የከተማዎ የንግድ ማውጫዎች ፣ የፍለጋ ፕሮግራሞች እና ሌሎች ንዑስ ዓለም-አቀፍ ሀብቶች ናቸው ፡፡ በአንፃራዊነት ጥቂት ኩባንያዎች ስለሌሉ ከእነሱ ጋር አብሮ የመስራት ዘዴ ለአነስተኛ ከተሞች ጥሩ ነው ፡፡

ደረጃ 2

በዋና ከተሞች ውስጥ አስተዋዋቂዎችን ለሚፈልጉ በዒላማ አካባቢዎች ለመፈለግ መሞከር ይችላሉ ፣ ወይም ትልቅ አስተዋዋቂ ሊሆኑ የሚችሉ ትልልቅ ኩባንያዎችን ብቻ ዒላማ ማድረግ ይችላሉ ፡፡ በተወሰኑ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ያሉትን ትላልቅ ድርጅቶች ደረጃ አሰጣጥን ያለማቋረጥ የሚያትሙ ጣቢያዎች አሉ። ብዙዎት እና አዳዲሶች በየጊዜው ስለሚታዩ የእርስዎ ተግባር በእንቅስቃሴ መስክዎ ውስጥ እነዚህን ጣቢያዎች መፈለግ ነው።

ደረጃ 3

በተወሰኑ ጉዳዮች ውስጥ በትንሽ ከተማ ውስጥ ፣ በተወሰነ አካባቢ ወይም በንግድ መድረክ ውስጥ ከሚገኙ የተወሰኑ የደንበኞች ቡድን ምላሽ ማግኘት ሲፈልጉ በቀጥታ እነሱን ማነጋገር ያስፈልግዎታል ፡፡ ብዙ ሰዎች ቁጥራቸው በተሸፈነው አካባቢ መጠን ላይ የተመረኮዘ ለሁሉም ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ተስማሚ ናቸው እና የማስታወቂያ አገልግሎቶችን ጥቅል ያቀርባሉ ፡፡ ስምምነቱን በቀጥታ በቦታው ማጠናቀቅ ይቻላል ፡፡ ሥራ ፈጣሪው እራሱ ከሌለው የእርሱ አስተባባሪዎች ተገኝተዋል ፣ የንግድ አቅርቦትን መተው ይችላሉ። ይህ አንዳንድ ጊዜ በጣም ቀልጣፋ መንገድ ነው።

ደረጃ 4

እርስዎ በፍለጋው ላይ ካልተሳተፉ ፣ ግን ሰራተኞችዎ ከሆኑ ታዲያ የእነሱን እንቅስቃሴ ውጤታማነት ለማሳደግ ለተገኙ ደንበኞች እቅድ ማስገባት ይችላሉ ፡፡ ቁጥራቸው ምን ያህል እንደሚበቃ ላይ በመመርኮዝ ማስላት አለበት ፡፡ በአሁኑ ወቅት የሚፈለጉት አስተዋዋቂዎች ቀድሞውኑ አሉ ብለን ከወሰድን በዓመቱ ውስጥ በግምት ከ20-30% የሚሆኑ ደንበኞች በተለያዩ ምክንያቶች እንደሚወገዱ ከግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል ፡፡ ስለሆነም በየወሩ አዳዲሶችን መፈለግ ያስፈልግዎታል ፡፡ እንደ እውነቱ ከሆነ ፣ በአንድ ዓመት ውስጥ 12 የሥራ ወሮች የሉም ፣ ግን 10 ፣ ከጥር እና ነሐሴ እምብዛም ሊቆጠሩ አይችሉም ፡፡ ይህ ቁጥር በ 10 የተከፈለው ዓመታዊ የደንበኛ ኪሳራ መቶኛ ሲሆን ፣ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ በእያንዳንዱ ሥራ አስኪያጅ መሞላት አለበት ፡፡ የሽልማት ስርዓት ያስገቡ ፣ እንዲሁም ዕቅዱ ካልተፈፀመ የክፍያ ቅነሳ መጠን።

ደረጃ 5

አንድ አቀራረብ ውጤታማ ሊሆን ይችላል ፣ ይህም አስተዳዳሪዎች በሁለት ካምፖች የተከፋፈሉ ናቸው-አንዳንዶቹ አዳዲስ ደንበኞችን ይዘው ይመጣሉ እና ለመጀመሪያዎቹ 3-5 ወሮች ከእነሱ ጋር ይነጋገራሉ ፣ ሁለተኛው ስምምነት ከሁሉም መደበኛ ደንበኞች ጋር ፡፡ በዚህ ሁኔታ የቀድሞው ሥራ በጣም ከባድ ስለሆነ የእነሱ መቶኛ በከፍተኛ ደረጃ ከፍ ያለ መሆን አለበት ፣ የኋለኛው መቶኛ ደግሞ በጣም ቀንሷል ፡፡ እነሱ ብዙ የደንበኞች መሠረት አላቸው ፣ ስለሆነም የሁለተኛው ቡድን አስተዳዳሪዎች ከአስተዋዋቂው ጋር ትብብርን የማስፋት ማበረታቻ ይቀበላሉ ፡፡

ደረጃ 6

አንድ ልዩ ሠራተኛ በአስተዋዋቂዎች ፍለጋ ላይ መሰማራቱ ተገቢ ነው ፣ እና ኩባንያው ትልቅ ከሆነ ከዚያ ብዙ ፡፡ ግለሰቡ ስለ ኩባንያው ግምታዊ መጠን ውሳኔ የሚሰጥ ስለመሆኑ (ለኢንዱስትሪዎ የተለመዱ ምልክቶችን ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል) ፣ መረጃውን ከጊዜ ወደ ጊዜ በማስተላለፍ አንድ ሰው “በስልክ” ላይ መሆን አለበት ፡፡ በቀጥታ ከደንበኞች ጋር አብረው የሚሰሩ ፡

የሚመከር: