ከ 100 የማይበልጡ ሰራተኞችን የሚቀጥሩ ብቸኛ ባለይዞታዎች አንድ ታሳቢ የገቢ ግብር ይከፍላሉ ፡፡ ለተቀጠሩ ሰራተኞች ለጡረታ ፈንድ ፣ ለማህበራዊ ዋስትና ፈንድ ፣ ለፌዴራል እና ለክልል ኤምኤችኤ ገንዘብ መዋጮ ማድረግ አስፈላጊ ነው (የፌዴራል ሕግ ቁጥር 212-F3 ከ 07.24.09 ፡፡) ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - ከሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ጋር ስምምነት;
- - ከኤምኤችአይኤፍ እና ከቶሚስ ጋር ስምምነት;
- - ከማህበራዊ ዋስትና ፈንድ ጋር ስምምነት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት ከተመዘገቡ በኋላ የሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ፣ የማህበራዊ መድን ፈንድ ፣ የፌዴራል እና የግዴታ የግዴታ የጤና መድን ፈንድ ያነጋግሩ ፡፡ ማመልከቻ ይጻፉ ፣ የአይፒ ሰነዶችዎን ያቅርቡ ፡፡ በተቀጠሩ ሰራተኞች ላይ በየወሩ እስከ 15 ኛው ቀን ድረስ እንዲሰጡት የሚገደዱትን የተቀጠሩ ሰራተኞችን መዋጮ ለማስተላለፍ ከእርስዎ ጋር ስምምነት ይደረጋል ፡፡
ደረጃ 2
ሁሉም ግብሮች በግብር ቅነሳዎች እና በየሦስት ወሩ ግብር ሪፖርቶች ልምድ ባለው የሂሳብ ባለሙያ መዘርዘር አለባቸው።
ደረጃ 3
ሁሉም መዋጮዎች በአሠሪው ይከፈላሉ ፡፡ የግል የገቢ ግብር ከሠራተኛው ደመወዝ ላይ ተቆርጧል ፡፡ በ 1966 እና ከዚያ በላይ የተወለደ ሰራተኛ ከተቀበሉ ከዚያ ሁሉም 14% ወደ የጡረታ ክፍያው የኢንሹራንስ ክፍል እንዲዛወሩ ይፈለጋሉ ፡፡ ለ 1967 እና ከዚያ በታች ለሆኑ ሠራተኞች 8% ወደ የጡረታ ዋስትና ክፍል ፣ 6% ወደ የገንዘብ ድጋፍ ክፍል ያስተላልፉ ፡፡
ደረጃ 4
በ FFSS ውስጥ እንደ አሠሪ ሲመዘገቡ የግለሰባዊ ጉዳት የመድን ግብር መቶኛ መጠን መጠን ያገኛሉ። እያንዳንዱ ክልል ለእያንዳንዱ የተለየ የሥራ እንቅስቃሴ የራሱ የሆነ የወለድ መጠን አለው ፣ ይህም በስምምነቱ ውስጥ ይጠቁማል ፡፡
ደረጃ 5
በሠራተኛው ደመወዝ ላይ በመመርኮዝ ሁሉንም መጠኖች ያስሉ። በአጠቃላይ ስሌት ውስጥ ማህበራዊ ጥቅሞችን ፣ የቁሳቁስ እገዛን ፣ የአንድ ጊዜ ክፍያዎችን ከግምት ውስጥ አያስገቡ ፡፡
ደረጃ 6
ለምሳሌ ፣ በ 1980 የተወለደ ሰራተኛ ለእርስዎ የሚሰራ ከሆነ እና የ 10,000 ሩብልስ ደመወዝ ከተቀበለ ፣ ስሌቱ እንደዚህ ይመስላል። የግል የገቢ ግብር ከ 1300 ሩብልስ ጋር እኩል ይሆናል። ይህንን መጠን ከደመወዝዎ ላይ ይቆርጣሉ። 14% ወደ የጡረታ ፈንድ ያዛውሩ ፣ ከእነዚህ ውስጥ 8% ወይም 800 ሬብሎች ለሠራተኛ የጡረታ ዋስትና ፣ 600 ሩብልስ ወይም ለገንዘቡ የጡረታ ገንዘብ 6% በአጠቃላይ እርስዎ 1400 ሩብልስ ወደ የጡረታ ፈንድ እንዲያስተላልፉ ይጠየቃሉ ፣ ግን ይህ መጠን ከደመወዙ ላይ አይቆረጥም ፣ ግን በአሠሪው ወጪ የሚከፈል ነው ፣ ማለትም እርስዎ ፣ ግን የሠራተኛው ደመወዝ ከግል ገቢ ግብር በፊት መሠረታዊ ክፍያ ፡፡
