የሂሳብ ሹም ከሚሰጡት ኃላፊነቶች አንዱ የደመወዝ ስሌት እና ክፍያ ነው ፡፡ ምንም እንኳን የዚህ አሰራር መደበኛ እና በሁሉም ቦታ የሚገኝ ቢሆንም ብዙዎች ደመወዝ ለማውጣት ከሂደቱ ጋር የተያያዙ አንዳንድ ችግሮች ያጋጥሟቸዋል ፡፡ በዚህ ረገድ እራስዎን የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና በርካታ ደንቦችን እንዲያውቁ በቅድሚያ ይመከራል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ደመወዝን ለማስላት የአሠራር ሕግ መስፈርቶችን ያጠና ፡፡ ስለዚህ በአርት. 136 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እንደሚለው አሠሪው ሠራተኞቹን ቢያንስ በየሁለት ሳምንቱ ደመወዝ የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡ ይህ መስፈርት ከተጣሰ በድርጅቱ ኃላፊ ላይ አስተዳደራዊ ቅጣት ይጣልበታል ፡፡ በዚህ ረገድ በወሩ መጀመሪያ ላይ በሚከፈለው ደመወዝ ላይ ቅድመ ክፍያ ይከፈለዋል ፣ በመጨረሻ ደግሞ ቀሪ ሂሳቡ በጀቱ ከተቆረጠበት ሂሳብ ጋር ይከፈላል ፡፡
ደረጃ 2
በድርጅቱ የሠራተኛ ሠንጠረዥ ፣ ከሠራተኛው ጋር የሥራ ስምሪት ውል ወይም የደመወዝ ደንብ የሚደነገገው የደመወዝ መጠን ይወስኑ። የኋለኛው ሰነድ የሠራተኞችን ምድቦች ፣ የሠራተኛ እና የታሪፍ ተመኖችን የመመዘን መስፈርቶችን የሚያመላክት ደመወዙን ለማስላት የአሠራር ሂደቱን ለመግለጽ በኩባንያው ውስጥ በይፋ ተቀባይነት ሊኖረው ይችላል ፡፡ በሠራተኛው ደመወዝ ላይ የግለሰቦችን የገቢ መጠን ያሰሉ ፣ ይህም የግል ገቢ ግብርን እና ለማህበራዊ እና ለጡረታ መድን መዋጮዎችን ያካትታል ፡፡
ደረጃ 3
የተጠራቀመውን የደመወዝ መጠን የሚያመለክተውን የተዋሃደውን የደመወዝ ወረቀት ቁጥር T-51 ይሙሉ። በኩባንያዎ ውስጥ ተቀባይነት ባለው በማንኛውም መልኩ የክፍያ ወረቀት ያዘጋጁ። ለሠራተኛው ለሚመለከተው ጊዜ የሚከፍለውን መጠን ለማሳወቅ የታሰበ ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የሚከፈለው እና የሚከማቸውን ጠቅላላ መጠን የሚያመለክተው የደመወዝ ሁለተኛ ክፍል በሚከፈልበት በወሩ መጨረሻ ላይ ብቻ መሙላት አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 4
ደመወዙን በተጠቀሰው የጊዜ ገደብ ውስጥ በወጪ የገንዘብ ማዘዣ ወይም ወደ ደመወዝ የባንክ ካርድ በማዘዋወር ይክፈሉ ፡፡ ክፍያው ከዘገየ ታዲያ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 236 ደንቦች መሠረት ማካካሻ ማስላት በጣም አስፈላጊ ነው። የደመወዝ መዘግየት ምክንያቶች ምንም ቢሆኑም ይህ ቅጣት በማንኛውም ሁኔታ የሚከፈል መሆኑን ያስታውሱ ፡፡
