ሰዎችን ወደ ኦሪፍላሜ ቡድንዎ ሲጋብዙ ከጥቂት ጊዜ በኋላ ብዙ አማካሪዎች እንቅስቃሴ-አልባ እንደሆኑ እና አንዳንዶቹም ወደ ሌላ መዋቅር እንደሚሄዱ ልብ ማለት ይችላሉ ፡፡ በአንዳንድ ቀላል የንግድ ሕጎች ሊወገዱ የሚችሉ ብዙ ምክንያቶች አሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከተመዘገቡበት ጊዜ አንስቶ ከአጋሮች ጋር መሥራት መጀመር ያስፈልግዎታል ፡፡
በመዋቅርዎ ውስጥ ስለ አዲስ መጪው ሰው በደብዳቤ ማሳወቂያ እንደደረሱ በመጀመሪያ በስልክ ማነጋገርዎን ያረጋግጡ ፡፡
በስልክ ውይይት ወቅት አማካሪ የመሆንን ዓላማ (እራስዎን መግዛት ፣ መሸጥ ወይም ንግድ መገንባት) ይፈልጉ ፡፡
ትዕዛዞችን እንዴት እንደሚያደርጉ እና ስጦታዎች በኢሜል እንዴት እንደሚቀበሉ ሁሉንም አስፈላጊ መረጃዎችን እንደሚልክ ያሳውቁን ፡፡ በአካል ለመገናኘት እድሉ ካለ - ወደ ስብሰባ ለመጋበዝ እርግጠኛ ይሁኑ ፣ ከዚያ የ “Oriflame Opportunities” ን አቀራረብ ያቅርቡ ፡፡
ደረጃ 2
ከአዳዲስ መጤዎች ጋር ግንኙነት እንደመሰረቱ ፣ የወቅቱን ማስተዋወቂያዎች ፣ ጊዜያቸውን እና በእነሱ ውስጥ በመሳተፍ ያገኙትን ጥቅም የሚገልጽ መረጃ ሰጭ ደብዳቤ ይላኩ ፡፡ አስፈላጊ-ደብዳቤው ለኩባንያው ኦፊሴላዊ ድር ጣቢያ አገናኞችን መስጠት አያስፈልገውም እና እዚያም ሁሉም መረጃዎች አሉ ማለት ነው ፡፡ በ "ዜና" ክፍል ውስጥ በግል ሂሳብዎ ውስጥ እንደሚደረገው ሁሉ ተጓዳኝ ምስልን ከሁኔታዎች ጋር በማያያዝ የማንኛውም ጉርሻ ፕሮግራም ምንነት በአጭሩ ይግለጹ።
ደረጃ 3
ከቡድን ጋር በሚሰሩበት ጊዜ ከእያንዳንዱ አጋሮችዎ ጋር ጥሩ ግንኙነትን ለመጠበቅ መሞከር ያስፈልግዎታል ፡፡
በዚህ ጊዜ በመስመር ላይ ፣ ማስተዋወቂያዎች እና ማስተዋወቂያዎች ስለሚታዩበት ስለ ማውጫ ትክክለኛነት ጊዜ የሚናገሩበትን ለሁሉም አማካሪዎችዎ ማሳወቂያዎችን ለመላክ በእያንዳንዱ ማውጫ መጀመሪያ እና መጨረሻ ይመከራል ፡፡ oriflame ሽያጮች
ይህ እርምጃ በተከታታይ በርካታ ካታሎጎችን ያላዘዙ የእንቅልፍ አማካሪዎችን “ሊነቃ” ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
የቡድን ስልጠና በስልክ እና በኢሜል መወሰን የለበትም ፡፡
ከመዋቢያዎች ትክክለኛ አጠቃቀም እስከ ሙያ ግንባታ እና የጤንነት እድሎችን ከመገምገም ጀምሮ በተለያዩ ርዕሰ ጉዳዮች ላይ ድርጣቢያዎችን ቢያንስ አንድ ጊዜ ከቡድንዎ ጋር ያሂዱ ፡፡
እንደዚህ ያሉ ስብሰባዎችን ከማድረግዎ በፊት በራስ የመተማመን ስሜት እንዲሰማዎት እና ከአማካሪዎች ለሚነሱ ጥያቄዎች ሲናገሩ እና ሲመልሱ አያመንቱ ፡፡
ደረጃ 5
በቡድንዎ አባላት መካከል ትናንሽ ውድድሮችን ያካሂዱ ፡፡
ለምሳሌ መደበኛ ቴክኒኮችን መጠቀም ይችላሉ-ተሳታፊዎች ከኦሪፍላሜ ጋር ስለ ሥራቸው እና የተገኙትን ውጤቶች ወይም የተገኙትን ጥቅሞች በተመለከተ ደብዳቤ እንዲጽፉ ይጠይቁ ፡፡ በጣም ጥሩ ከሆኑት መካከል ሦስቱ አንዳንድ የመዋቢያ ዓይነቶችን ወይም ኦው ዲ ፓርፉምን መላክ ይችላሉ ፡፡
ተሳታፊዎች ስለእነሱ እንደሚያስቡ ይገነዘባሉ እናም በሚቀጥሉት ውድድሮች ላይ ንቁ ተሳትፎ ያደርጋሉ ፡፡
