የኮርፖሬት ማንነት የኩባንያው ፊት ነው ፡፡ ኩባንያው በቀረበው ምርት ወይም አገልግሎት ብቻ ሳይሆን በቀለማት ንድፍ ፣ በአርማ ወይም በመፈክርም እውቅና ያገኘ ይሆናል ፡፡ እና በንግድ ልማት ውስጥ ይህ ነጥብ ልዩ ትኩረት ሊሰጠው ይገባል ፡፡
አስፈላጊ ነው
የተቀናጀ ተልእኮዎ ኩባንያ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የኩባንያዎ ዘይቤ ምን እንደሚይዝ ይወስኑ ፡፡ ይህንን ጉዳይ በመፍታት ረገድ ብዙውን ጊዜ ኢንተርፕራይዝ ሲፈጥሩ ከሚቀመጠው የድርጅቱ ፍልስፍና ወይም ተልዕኮ መጀመር ተገቢ ነው ፡፡ እና አዲሱ የድርጅት ማንነት ከኩባንያው ማንነት ፣ ባህሪ እና እሴቶች ጋር ሙሉ በሙሉ በሚጣጣምበት ጊዜ ስኬት እና እውቅና ይታያል።
ደረጃ 2
በተመሳሳዩ የኮርፖሬት ዘይቤ ውስጥ በተሠሩ የማስተዋወቂያ ዕቃዎች ውስጥ ጥቅም ላይ የሚውለውን የቀለም ንድፍ ይምረጡ። እንዲሁም የኩባንያዎ ንግድ ምንነት ከግምት ውስጥ ማስገባት ይችላሉ ፡፡ ለምሳሌ ፣ በግብርና መስክ ውስጥ የሚሰሩ ከሆነ ደማቅ ቀለሞችን መጠቀሙ በጣም ተገቢ ይሆናል። ነገር ግን በባንኮች ዘርፍ ወይም በትላልቅ የማኑፋክቸሪንግ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ላሉት ሰራተኞች የሚያበሳጭ ቀለሞች ተስማሚ ሊሆኑ አይችሉም ፣ በጥብቅ ጨዋታን መከተል የተሻለ ነው ፡፡ በደንበኞች እምቅ ታማኝነት ላይ አዎንታዊ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ የሚችሉ ቀለሞች ስላሉ ከማስታወቂያ ባለሙያዎች ጋር መማከርም ተገቢ ነው ፡፡
ደረጃ 3
ለኩባንያዎ መፈክር ወይም መፈክር ይዘው ይምጡ ፣ ይህም የኩባንያውን ተልእኮ ወይም ርዕዮተ ዓለም የሚያንፀባርቅ ነው ፡፡ ይህ በጭራሽ አስፈላጊ አይደለም ፣ ግን ጠቃሚ ይሆናል። በተጨማሪም ፣ ከዓርማ ወይም ከተወሰነ ቤተ-ስዕል ይልቅ ለዓለም ያመጣውን በቃላት መግለፅ በጣም ቀላል ነው ፡፡ እነዚህ ነገሮች አንድ ላይ ሲጣመሩ ኃይለኛ የማስታወቂያ መሣሪያ ይሆናሉ ፡፡
ደረጃ 4
በሁሉም የሥራ ደረጃዎች ላይ ጠንቃቃ እና በትኩረት ይከታተሉ ፣ ምክንያቱም ከተለመደው የማስታወቂያ ሞዱል በተለየ በሚቀጥለው ጊዜ መጽሔቱ በሚታተምበት ጊዜ እንደገና ሊሠራበት ስለሚችል ፣ ከታተመ በኋላ የኮርፖሬት ዘይቤን መቀየር ሙሉ በሙሉ ተገቢ አይሆንም ፡፡
ደረጃ 5
ሁሉም ነገር ዝግጁ ሲሆን አርማ ተዘጋጅቷል ፣ መፈክር ተፈልጓል ፣ የቀለም መርሃ ግብር ተመርጧል ፣ የተፈጠረውን የኮርፖሬት ማንነት ወደ ሥራ ይጀምሩ ፡፡ በጋዜጣዎች ውስጥ የማስታወቂያ ሞጁሎች ፣ የሰራተኞችዎ የንግድ ሥራ ካርዶች ፣ የድርጅት ድርጣቢያ እና ሌሎች የማስታወቂያ ቁሳቁሶች በተተገበረው የቅጥ ሀሳብ ሙሉ በሙሉ መደረግ አለባቸው ፡፡
