ጉርሻ በሥራ ላይ ለተወሰኑ ስኬቶች ለሠራተኞች የገንዘብ ደመወዝ ነው ፡፡ የሠራተኛ ሕግ እያንዳንዱ ኢንተርፕራይዝ የውስጥ ሕጋዊ ሰነዶችን በተናጥል የጉርሻዎችን መጠን እንዲቆጣጠር ያስችለዋል ፡፡ ጉርሻዎች ደመወዝ አይደሉም እና በተፈጥሮ ውስጥ ወቅታዊ እና በድርጅቱ ስኬት ላይ በመመርኮዝ ቁጥጥር ሊደረግባቸው ይችላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሽልማት አሰጣጡ በድርጅቱ ውስጣዊ ህጋዊ ሰነዶች መሠረት መከናወን አለበት ፡፡ ጉርሻዎች ስልታዊ ከሆኑ ይህ ምን ያህል አመልካቾች እና የገንዘብ ደመወዝ ምን ያህል እንደሚከፈል ከግምት ውስጥ በማስገባት በቅጥር ውል ውስጥ ሊታይ ይችላል ፡፡
ደረጃ 2
የድርጅቱ ዋና ኃላፊ በማንኛውም መልኩ የውስጥ የሕግ እርምጃ ማውጣት አለበት ፣ እንዲሁም በየትኛው አመልካቾች እና በምን ያህል መቶኛ ደመወዝ ወይም ቋሚ ገንዘብ የተወሰነ የሥራ መደቦች እንደሚሰጡ ይጠቁሙ ፡፡
ደረጃ 3
ሽልማቶቹ በቀጥታ የሚሰጡት በአለቃው ትዕዛዝ ሲሆን ይህም በሩሲያ ፌደሬሽን የስቴት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ ድንጋጌ በፀደቀ አንድ ወጥ በሆነ መንገድ ይሰጣል ፡፡
ደረጃ 4
በትእዛዝ ቁጥር T-11 ሽልማት ለአንድ ሠራተኛ የተሰጠ ሲሆን ስያሜው ፣ ቦታው ፣ የመዋቅር ክፍሉ ቁጥር ተጠቁሟል ፣ የተጻፈው ሽልማቱ ምን እንደ ሆነ እና በምን ያህል መጠን ላይ እንደተመሰረተ ነው ፡፡
ደረጃ 5
ጉርሻ ለሠራተኞች ቡድን ከተከፈለ ታዲያ በትእዛዝ ቁጥር T-11a መከናወን አለበት ፡፡ የሠራተኞችን ሁሉንም ዝርዝሮች ፣ የመዋቅራዊ አሃዱ ቁጥር ፣ በየትኛው መሠረት እና በየትኛው ጉርሻ እንደተሰጠ እና ለእያንዳንዱ ሠራተኛ መጠኑ ለየብቻ ፡፡
ደረጃ 6
የሚወጣው የአረቦን መጠን በግብር ሰነዶች መሠረት የሚከናወን ሲሆን የ 13% የገቢ ግብርም ተከፍሎበታል ፡፡
ደረጃ 7
እያንዳንዱ ዓይነት ጉርሻ ወይም የገንዘብ ሽልማት ፣ ማበረታቻ ከላይ በተዘረዘሩት ትዕዛዞች መሠረት ይከናወናል ፣ ማለትም ፣ ጉርሻ በሚሰጥባቸው ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ ትዕዛዞች መሰጠት አለባቸው - በየወሩ ፣ በሩብ ፣ በአመት ፣ በአንድ ጊዜ ፣ ወዘተ ፡፡
