አሁን ባለው ሕግ መሠረት እያንዳንዱ ድርጅት ማለት ይቻላል ማኅተም እንዲኖረው ይጠየቃል ፡፡ ሆኖም ፣ ይህ በባለቤትነት መልክ ላይ የተመሠረተ ነው። ሽርክና እና ተጨማሪ ኃላፊነት ያላቸው ኩባንያዎች ከዚህ መስፈርት ነፃ ናቸው ፡፡ የባለስልጣኑ ፊርማ ባለበት በሠራተኞች ፣ በሕጋዊ እና በሕጋዊ ሰነዶች ላይ የማተሙ አሻራ መኖሩ ያስፈልጋል ፡፡
በስምምነቶች ፣ ኮንትራቶች ላይ የማተሚያ አሻራ መኖሩ ግዴታ ነው ፡፡ እነሱ በድርጅቱ ዳይሬክተር ወይም በሌላ በተፈቀደለት ሰው ተፈርመዋል ፡፡ ከማኅተም ጋር ያለ ማረጋገጫ, ልክ ያልሆነ ሊሆን ይችላል. የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቁ ሠራተኞቹ አሻራ ስለመኖሩ ልዩ ትኩረት መስጠት አለባቸው ፡፡
ለመቀበል ፣ ለመባረር ፣ ለማዛወር በትእዛዛት ላይ ማኅተም መኖሩ እንደ አማራጭ ነው ፡፡ በተግባር ግን ፣ የተለየ ሁኔታ ተፈጥሯል ፣ የእሱ አሻራ የድርጅቱ ኃላፊ ፊርማ ባለበት ይቀመጣል ፡፡ አንድ ሠራተኛ የሥራ መጽሐፍ ቅጅ ፣ የመቀበል / የመባረር ትእዛዝ ሲጠይቅ ከዚያ “እውነት” ወይም “ኮፒ ትክክል ነው” የሚለውን ቃል በላዩ ላይ መፃፍ አስፈላጊ ነው ፣ የሠራተኛውን አባል ስም ፣ የአያት ስም ፣ ፊደላት። የሰራተኛ መኮንኑ የፊርማውን ላለመዘጋት መቀመጥ ያለበት የድርጅቱን ወይም የሰራተኞችን መምሪያ የግል ፊርማ እና አሻራ ማኖር አለበት ፣ ለወደፊቱ በማነፃፀር ችግሮች ሊኖሩ ይችላሉ ፡፡ ማህተሙ በአቀማመጥ ርዕስ ክፍል ላይ እንዲገኝ በአጠቃላይ ተቀባይነት አለው ፡፡
በሥራ መጽሐፉ የርዕስ ገጽ ላይ ያሉ ጽሑፎች እና በውስጡም በድርጅቱ ወይም በሠራተኛ መምሪያው ማኅተም የተረጋገጠ መሆን አለባቸው ፡፡ ሰራተኛ ከድርጅቱ ሲወጣ ወደ ሌላ ቦታ ወይም ለሌላ አሠሪ ይተላለፋል ፣ የእሷ አሻራ መኖር አለበት ፡፡ የባለስልጣኑ ፊርማ እና ግልባጭ እንዲነበብ ማህተም መታተም አለበት።
የልዩ ባለሙያዎችን የግል መረጃ በሚቀይሩበት ጊዜ ይህንን እውነታ የሚያረጋግጥ ግቤት በሥራ መጽሐፉ ውስጥ መደረግ አለበት ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ መዝገብ በማኅተም ማህተም የተረጋገጠ መሆን አለበት ፡፡ በእሱ ላይ ያለው የኩባንያው ስም በቻርተር ወይም በሌላ አካል ሰነድ ውስጥ ካለው ኩባንያ ስም ጋር መዛመድ አለበት። ዳግም መሰየም ከተከሰተ መመዝገብ አለበት ፣ በድርጅቱ አዲስ ማኅተም የተረጋገጠ ፡፡
ሕጋዊ ፣ ሕጋዊ ኃይል ያላቸውን ኮንትራቶች ሲጨርሱ የማኅተም አሻራ መኖር ግዴታ ነው ፡፡ ብቸኞቹ የማይካተቱት notariari ን የሚሹ ጉዳዮች ናቸው ፡፡
