አከፋፈሎች የድርጅቱ ባለአክሲዮኖች በሥራቸው ውጤት (አብዛኛውን ጊዜ ለአንድ ዓመት) መሠረት የሚያገኙት የትርፍ መጠን ነው ፡፡ እንደ አንድ ደንብ ፣ አንድ አክሲዮን ሲገዛ ባለቤቱ ስለ የትርፍ ክፍፍሎች ደረጃ አያስብም ፡፡ እጅግ በጣም ትልቅ ትርፍ በደህንነት የገቢያ መጠን በመጨመር ሊመጣ ይችላል። የትርፍ ድርሻ ብዙውን ጊዜ ከፍ ያለ አይደለም እና ከ5-10% ቅደም ተከተል ነው።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የትርፍ ክፍያዎች በአመቱ መጨረሻ ይከፈላሉ ፡፡ የዳይሬክተሮች ቦርድ የትርፍ ክፍፍልን አቅጣጫዎች ያብራራል ፣ ከዚያ በኋላ በባለአክሲዮኖች አጠቃላይ ስብሰባ ከግምት እንዲገቡ ይደረጋል ፡፡ የእሱ ተሳታፊዎች በአዎንታዊም ሆነ በአሉታዊ ድምጽ መምረጥ ይችላሉ ፡፡ አንዳንድ ጊዜ ንግዶች ዓመቱን በሙሉ ትርፍ ይከፍላሉ ፣ ለምሳሌ በሩብ ዓመቱ መጨረሻ ፡፡ ይህ የሚሆነው ብዙውን ጊዜ ከዋጋ ዑደት ዑደት ጋር ተያይዞ ከፍተኛ ትርፍ ሲያገኝ ነው።
ደረጃ 2
በአክሲዮኖች ላይ የትርፋማነትን ለመቀበል ለአንድ ዓመት ሙሉ ባለቤት ማድረግ አስፈላጊ አይደለም ፡፡ የባለአክሲዮኖች መዝገብ በተዘጋበት ቀን በዚህ ዝርዝር ውስጥ መሆንዎ በቂ ነው ፡፡ የባለአክሲዮኖች መዝገብ ስለ የኩባንያው አክሲዮን ባለቤቶች ሁሉ መረጃ ይ containsል ፡፡ የመመዝገቢያው ቀን በዳይሬክተሮች ቦርድ ተወስኗል ፡፡ ዓመታዊ ትርፍ የማግኘት መብት ያላቸው ሰዎች በባለአክሲዮኖች አጠቃላይ ስብሰባ ላይ የመሳተፍ መብት አላቸው ፡፡ የዳይሬክተሮች ቦርድ ሁሉንም የኩባንያው ባለአክሲዮኖች የሚጠራበትን ቀን በመሾም ምዝገባው ስለ መዘጋቱ ያስታውቃል ፡፡ ከዚያ በኋላ የአክሲዮን የገቢያ መጠን ብዙውን ጊዜ በሚከፈለው የትርፍ ድርሻ መጠን ይቀነሳል።
ደረጃ 3
ከጋራ አክሲዮኖች በተጨማሪ ብዙ ኩባንያዎች የሚመረጡትን ያወጣሉ ፡፡ ከተራዎቹ የበለጠ ከፍተኛ ትርፍ ያስገኛሉ ፣ ግን በባለአክሲዮኖች ስብሰባዎች ላይ የመምረጥ መብቶችን አይሰጡም ፡፡ በእንደዚህ ያሉ አክሲዮኖች ላይ የሚመከረው የትርፍ ድርሻ መጠን በባለአክሲዮኖች ጠቅላላ ስብሰባ ላይ በተራ አክሲዮኖች ባለቤቶች ተወስኗል ፡፡ በስብሰባው ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ በተመረጡ አክሲዮኖች ላይ የትርፋማ ክፍያን ለመሰረዝ ውሳኔ ከተሰጠ ተራ ተራ አክሲዮኖችን ደረጃ አግኝተው በሚቀጥለው ድምጽ ከሌሎች ሁሉ ጋር እኩል ይሳተፋሉ ፡፡ በተመረጡ አክሲዮኖች ላይ የትርፍ ክፍያዎች እንደተከፈሉ እንደገና የመምረጥ መብታቸውን ያጣሉ ፡፡
ደረጃ 4
የተቀበሉት የትርፍ ድርሻ መጠን በኩባንያው የትርፍ ድርሻ ፖሊሲ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ አንዳንዶቹ ከተፈጠረው ትርፍ አብዛኞቹን ለባለአክሲዮኖች ይሰጣሉ ፣ ሌሎቹ ደግሞ ለዓመታት የትርፍ ክፍያን አልከፈሉም ፡፡ ሁሉም በኩባንያው ትርፋማነት ደረጃ ፣ በሚሠራበት ኢንዱስትሪ እና በእንቅስቃሴው ቆይታ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ አዲስ የተቋቋሙ ኢንተርፕራይዞች ንግዱን ለማስፋት እና ለማሳደግ ሁሉንም ትርፍ ይጠቀማሉ ፡፡ በቅርብ ጊዜ ውስጥ እንቅስቃሴዎቻቸውን ለማስፋት ካላሰቡ የተረጋጋ የአሠራር ኩባንያዎች ከፍተኛ ትርፍ ሊጠበቅ ይችላል ፡፡
