በጣም ብዙ ጊዜ ግለሰቦች ሥራ ፈጣሪዎች ወይም ድርጅቶች ከአንድ ግብር ወደ አጠቃላይ የግብር አወጣጥ ዕቅድ ይቀየራሉ። ይህ ሊሆን የቻለበት ምክንያት በአማካኝ የሰራተኞች ብዛት መጨመር ፣ ከአንደኛው መስራች ድርሻ ወደ 25% እና ሌሎች የድርጅቱ ተግባራት ጭማሪ ሊሆን ይችላል ፣ በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 346.26 ላይ ተመዝግቧል ፡፡ ከአንድ ግብር ወደ አጠቃላይ ለመቀየር እንዴት ትክክል ነው?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በድርጅቱ ምዝገባ ቦታ የሚገኝበትን የግብር ቢሮ ያነጋግሩ (በሕጋዊው አድራሻ መሠረት) ፡፡ በግብር ቢሮ ውስጥ ከአንድ ግብር ወደ አጠቃላይ ለመቀየር ስላለው ፍላጎት መግለጫ መጻፍ አለብዎት። የግብር ኮድ ለእንዲህ ዓይነቱ መግለጫ አንድ ነጠላ ቅጽ አይሰጥም ፣ ስለሆነም በሚመች ፣ በነፃ ቅጽ ሊፃፍ ይችላል ፡፡ በማመልከቻው ውስጥ ከአንድ የግብር መርሃግብር ወደ ሌላ ለመሸጋገር ግልፅ ምክንያቶችን ማመልከት ይመከራል ፡፡ ሁሉም ምክንያቶች በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ ቁጥር 346.26 ውስጥ ይገኛሉ ፡፡ የመግለጫ ምሳሌ
“እባክዎን አይፒ ኢቫኖቭ ኤኤን ይተርጉሙ ከኤፕሪል 1 ቀን 2011 ጀምሮ ከቀላል የግብር መርሃግብር እስከ አጠቃላይ ስርዓት በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 2 ፣ 346.26 ማለትም አማካይ የሠራተኞች ቁጥር በመጨመሩ ነው ፡፡
በተመሳሳይ ጊዜ ከቀላል የግብር ክፍያ መርሃግብር ወደ አጠቃላይ የግብር መርሃግብር መቀየር የሚቻለው ከአዲሱ የሪፖርት ግብር ወቅት መጀመሪያ ብቻ ነው ፡፡ እና የግብር ጊዜው ዛሬ ሩብ ነው ፡፡
ደረጃ 2
በጣም የቅርብ ጊዜውን የግብር ጊዜ አግባብነት ያለው የግብር ተመላሽ ወይም ሪፖርት ከማመልከቻዎ ጋር ያያይዙ። በማመልከቻው ማመልከቻ ውስጥ መጠቀሱን ያረጋግጡ - ለገንዘብ ወጪዎች እና ለ ወርሃዊ ገቢ የሂሳብ አያያዝ ዘዴ ወይም በተቀበለው ትርፍ ላይ የታክስ መሰረትን ለማስላት ዘዴ (ገቢ ሲቀነስ ወጪ)
ደረጃ 3
ወደ አጠቃላይ የግብር መርሃግብር ሽግግር ከታክስ ጽ / ቤት ማረጋገጫ ይጠብቁ ፡፡ የግብር ተቆጣጣሪው በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ እንደዚህ ዓይነት ውሳኔ ማድረግ አለበት ፡፡ ሆኖም አንድ ሥራ ፈጣሪ በአዲሱ የግብር አሠራር ስር መሥራት የሚችለው ከሚቀጥለው የሪፖርት ጊዜ የመጀመሪያ ቀን ጀምሮ ብቻ ነው ፡፡ በግብር ህጉ መሠረት አንድ ሩብ ለአንድ ግብር አንድ የግብር ጊዜ ዕውቅና ይሰጣል ፡፡ ይህ ማለት ከዚህ ዓይነቱ ግብር ሽግግር በቀጣዩ ሩብ ዓመት ብቻ ሊከናወን ይችላል ማለት ነው ፡፡ እስከዚያ ጊዜ ድረስ ሥራ ፈጣሪ በቀላል የግብር አሠራር ስር መስራቱን ቀጥሏል ፡፡
