የከፍተኛ ትምህርት ተቋም ክፍሎች በየዓመቱ ለተማሪዎቻቸው ተግባራዊ ሥልጠና እንዲያገኙ ኢንተርፕራይዞችን ይመርጣሉ ፡፡ ምንም እንኳን እነሱ ከፈለጉ እነሱ ተሞክሮ ለማግኘት የሚፈልጉበትን ቦታ በተናጥል መምረጥ ይችላሉ ፡፡ ብዙውን ጊዜ ሰልጣኞች የደመወዝ ደመወዝ ስለማያስፈልጋቸው እና ማንኛውንም ሥራ ስለሚሠሩ በኢንዱስትሪ ድርጅቶች ውስጥ እንኳን ደህና መጡ ፡፡
አስፈላጊ ነው
ተለማማጅነት ስለሚካሄድበት ኩባንያ መረጃ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በተወሰነ ደረጃ ፣ የምርት ሪፖርቱ ይዘት ተማሪው በተመደበበት ክፍል ላይ የተመሠረተ ነው። ማንኛውም አሠራር ሁልጊዜ የሚጀምረው የሥራ ቦታዎችን ፣ ወርክሾፖችን እና እንዲሁም መጋዘኖችን እንኳን በመጎብኘት ከድርጅቱ እና በአጠቃላይ እንቅስቃሴው ጋር በመተዋወቅ ነው ፡፡ ከመጀመሪያው የድርጅት ትውውቅ ውጤት በመነሳት ሰልጣኙ የድርጅቱን አጭር መግለጫ በማውጣት ለሥራ አስኪያጁ መስጠት አለበት ፡፡
ደረጃ 2
የምርት ዘገባን ለማጠናቀር ማጥናት እና መግለፅ አለብዎት-የመጀመሪያው ግንዛቤ ፣ የእንቅስቃሴ አወቃቀር እና አቅጣጫ ፡፡ ካለ የተለያዩ ክፍሎች እና ገለልተኛ ክፍሎች ተግባሮች እራስዎን ያውቁ። የተካተቱትን ሰነዶች ይመልከቱ ፣ ስለ ውስጣዊ ደንቦች ይወቁ እና ከተቆጣጣሪ ሰነዶች ጋር እራስዎን ያውቁ ፡፡ ለድርጅቱ የድርጅት ባህል እና የሰነድ ፍሰት አደረጃጀት ልዩ ትኩረት መሰጠት አለበት ፡፡ እንዲሁም ስለ የመቆጣጠሪያ ዘዴዎች የሥራ መርሃግብር መጠየቅ እንዲሁም ግምገማቸውን ማድረግ አለብዎት ፡፡
ደረጃ 3
ከዚያ በመምሪያዎች እና በመዋቅር ክፍሎች ሥራ ውስጥ ንቁ ተሳትፎ ማድረግ ያስፈልግዎታል ፡፡ የኩባንያውን የተለያዩ ሥራዎች በሚያጠኑበት ጊዜ ከሁሉም አገልግሎቶች እና ክፍሎች የሚመጡ ቁሳቁሶችን መጠቀም ተገቢ ነው ፡፡ እንዲሁም በህይወት ውስጥ ለመሳተፍ ፣ አስተያየቶችን እና አስተያየቶችን መስጠት ፣ ፈጠራዎቹን ይከተሉ ፡፡ በማንኛውም መንገድ ለእያንዳንዱ መምሪያ ሥራ ለማበርከት ይሞክሩ ፡፡
ደረጃ 4
በልምምድ ወቅት ተማሪዎች የተመደቡ ሥራዎች ናቸው ፡፡ የኃላፊነቶች ዝርዝር በምርት ፕሮግራሙ ላይ ወይም በቅድመ ምረቃ ልምምዱ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ ተማሪዎች ለተከፈለ ክፍት የሥራ ቦታ ተቀባይነት ሊያገኙ ይችላሉ ፣ ግን ይህ በምርት የመጀመሪያ ደረጃ ሪፖርቱ ላይ ተጽዕኖ ሊኖረው አይገባም።
ደረጃ 5
በስልጠናው ወቅት ተማሪዎች ተቀባይነት ያገኙትን የድርጅቱን የውስጥ ደንብ እንዲያከብሩ እና በእቅዱ መሠረት እንዲሰሩ ይጠበቅባቸዋል ፡፡ በተጨማሪም ፣ እያንዳንዱ ተማሪ የልምምድ ማስታወሻ ደብተር መያዝ አለበት ፣ ቅርፁም በትምህርቱ ተቋም ይመሰረታል ፡፡ በድርጅቱ ውስጥ ሰልጣኞች በተመደቡላቸው ተቆጣጣሪ ቁጥጥር ይደረግባቸዋል ፣ በየቀኑ የሚገመገሙበት ማስታወሻ ደብተር ሊሰጣቸው ይገባል ፡፡
