የታሪፍ ተመን በተቋቋመው የታሪፍ ምድብ መሠረት የአንድ ጊዜ የደመወዝ መጠን ለመወሰን የሚተገበር ሲሆን በየሰዓቱ ፣ በየቀኑ እና በየወሩ ነው ፡፡ በእያንዳንዱ የተወሰነ ኢንዱስትሪ ውስጥ ባሉ የሠራተኞች ብቃት ላይ በመመርኮዝ የታሪፍ ተመኖች የተለዩ ናቸው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ደመወዝን ለማስላት በሚፈልጉበት ኢንዱስትሪ መሠረት ከታሪፍ እና የብቃት መመሪያ እትሞች ውስጥ አንዱን ይመልከቱ ፡፡ የመጀመሪያውን ምድብ ታሪፍ መጠን (ከዝቅተኛው ደመወዝ በታች መሆን አይችልም) ፣ እና በድርጅቱ የጋራ ስምምነት መሠረት ምን ያህል ምድቦች እንደሚሰጡ ይወቁ። ለተለያዩ ክፍያዎች ተጨማሪ ክፍያዎች እና ክፍያዎች ካሉ ይወቁ።
ደረጃ 2
ቀመሩን በመጠቀም የየትኛውም ምድብ ሠራተኛ መጠን ይወስኑ-
=n = ТС1 × ТКn, የት ТСn - የመልቀቂያ መጠን;
ТС1 - የመጀመሪያው ምድብ ታሪፍ ተመን;
--N - ተጓዳኝ የታሪፍ ሂሳብ።
የመጀመሪያው ምድብ ተመን ምንጊዜም ቢሆን 1 መሆኑን ልብ ይበሉ ፡፡
ደረጃ 3
በሠራተኛው የጊዜ ሰሌዳ መሠረት ወርሃዊ የሥራ ጊዜ በምርት ቀን መቁጠሪያ ውስጥ ከተቀመጡት ደንቦች ጋር የሚስማማ ከሆነ ደመወዝ በየወሩ ደመወዝ ያስሉ።
ደረጃ 4
በየቀኑ የሚቆይበት ጊዜ በየቀኑ ተመሳሳይ ከሆነ በየቀኑ ስሌት ስሌቱን ይጠቀሙ ፣ ግን በአንድ ወር ውስጥ የሚሰሩ የስራ ቀናት ብዛት ለአምስት ቀናት የስራ ሳምንት የቀን መቁጠሪያ ከተቀመጠው ሁኔታ የተለየ ነው።
ደረጃ 5
በሚከተሉት ሁኔታዎች በደመወዝ ስሌት ውስጥ የግዴታ የሆኑትን የሰዓት ተመኖች ይተግብሩ
- ለጤና አስቸጋሪ ፣ ጎጂ እና አደገኛ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ ለመስራት;
- ከመጠን በላይ ሥራ;
- በሌሊት ሽግግር ላይ ለስራ;
- ቅዳሜና እሁድ እና በበዓላት ላይ ለስራ ፡፡
ደረጃ 6
ለንግድዎ በየሰዓቱ ተመን ይወስኑ። እሱን ለማስላት ሁለት መንገዶች አሉ ፡፡ በመጀመርያው ዘዴ እንደ የቀን መቁጠሪያው መሠረት በአንድ ወር ውስጥ ባለው የደመወዝ መጠን (ወርሃዊ ተመን) ጥምርታ መጠን ይወሰናል. በሁለተኛ ደረጃ ደግሞ በሠራተኛው ደመወዝ አማካይ የቀን መቁጠሪያ ዓመት አማካይ ወርሃዊ የሥራ ሰዓት ጥምርታ ፡፡
ደረጃ 7
በድርጅቱ የጋራ ስምምነት ውስጥ የሰዓት ደመወዝ መጠንን ለማስላት የአሰራር ሂደቱን ያመልክቱ።
