የዳይሬክተሮች ቦርድ ወይም ተቆጣጣሪ ቦርድ በንግድ ኩባንያዎች ውስጥ የአስተዳደር አካል ነው ፣ እነዚህም የአክሲዮን ኩባንያዎችን እና ውስን ተጠያቂነት ኩባንያዎችን ያጠቃልላል ፡፡ ይህ የምርጫ አካል ነው ፣ አባላቱ የሚመረጡት በባለአክሲዮኖች አጠቃላይ ስብሰባዎች ወይም በኩባንያዎች አባላት ነው ፡፡ ለዳይሬክተሮች ቦርድ ምርጫ የተወሰኑ ህጎች አሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ማንኛውም ሰው - አንድ ግለሰብ የዳይሬክተሮች ቦርድ አባል ሆኖ ሊመረጥ ይችላል ፡፡ በተጨማሪም ፣ እሱ በዚህ ኩባንያ ውስጥ ባለአክሲዮን ወይም ተካፋይ ላይሆን ይችላል ፡፡ ግን ከአስፈፃሚው አካል ጋር ካለው መስተጋብር አንፃር አንዳንድ ገደቦች አሉ ፡፡ ኮሌጅ ከሆነ የአባላቱ ቁጥር ከዳይሬክተሮች ቦርድ የቁጥር ስብጥር ከአንድ አራተኛ መብለጥ የለበትም ፡፡ ሥራ አስፈፃሚው አካል በአንድ ሰው የሚወከል ከሆነ ይህ ሰው የዳይሬክተሮች ቦርድ ሰብሳቢ ሊቀመንበር የመሆን መብት የለውም ማለት ነው ፡፡
ደረጃ 2
ከ 50 በላይ ባለአክሲዮኖች ላሏቸው የአክሲዮን ኩባንያዎች የዳይሬክተሮች ቦርድ ምርጫ የግዴታ ነው ፡፡ የዳይሬክተሮች ቦርድ አባላት ቁጥር ከ 5 ሰዎች በታች መሆን የለበትም ፡፡ የምክር ቤቱ አባላት ቁጥር ከ 1000 ሰዎች በላይ ከሆነ ዝቅተኛው የምክር ቤቱ አባላት ቁጥር 7 ሰዎች ነው ፣ ከ 10,000 በላይ ከሆነ - ቢያንስ 9 ሰዎች ፡፡ ከ 1000 ሰዎች በላይ በሆኑ የአክሲዮን ኩባንያዎች ውስጥ የአስተዳደር አካል ምርጫ የሚካሄደው በድምጽ መስጫ ብቻ ነው ፣ ለኤልኤልሲ - በሁለቱም በድምጽ መስጫ እና በአጠቃላይ ስብሰባው ላይ ድምጽ ከሰጡት መካከል አንድ ቀላል ድምፅ በማግኘት ፡፡
ደረጃ 3
አሁን ያለው ሕግ በተግባር የኤል.ኤል. የዳይሬክተሮች ቦርድ ምርጫ እና ምስረታ አሠራር ላይ ምንም ገደቦች የሉትም ስለሆነም የእሱ ተግባራት እና የምርጫ ሥነ-ስርዓት በአንድ የተወሰነ ኤልኤልሲ ቻርተር እና በአጠቃላይ ስብሰባው በተፀደቁት የውስጥ ሰነዶች የተደነገጉ ናቸው ፡፡ የተሳታፊዎች.
ደረጃ 4
የአክሲዮን ኩባንያዎች የዳይሬክተሮች ቦርድ በየአመቱ ይመረጣል ፤ ቢያንስ 2% ድርሻ ያላቸው ባለአክሲዮኖች እጩዎቻቸውን የመምረጥ መብት አላቸው ፡፡ በዚህ ሁኔታ ለዳይሬክተሮች ቦርድ የተመረጡ ዜጎች የግል ፈቃድ ግዴታ ነው ፡፡ የሚቀጥለውን እምቢታ እና ተደጋጋሚ ድምጽን ለማስቀረት በፅሁፍ በቅድሚያ ከተቀበለ ይሻላል ፡፡
ደረጃ 5
በስብሰባው ውስጥ ያሉት ተሳታፊዎች ስለ እያንዳንዱ እጩ ሙሉ መረጃ የማግኘት መብት አላቸው-ዕድሜያቸው ፣ የተቀበሉት ትምህርት ፣ ባለፉት አምስት ዓመታት የያዙት የስራ መደቦች ፡፡ በተጨማሪ የሚቀርበው መረጃ በኩባንያው የውስጥ ሰነዶች ለምሳሌ በዳይሬክተሮች ቦርድ ላይ ባለው ደንብ ተደንግጓል ፡፡
ደረጃ 6
ቀለል ያለ ድምፅ በሚሰጥበት ጊዜ ባለአክሲዮኖች ለመረጧቸው እጩዎች ከአክሲዮን ድርሻቸው ጋር ይመርጣሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ የዳይሬክተሮች ቦርድ አባላት ከፍተኛውን ድምፅ ያገኙ ናቸው ፡፡
ደረጃ 7
የባለአክሲዮኖችን መብት በአነስተኛ አክሲዮን ለማስጠበቅ የተጠራቀመ የድምፅ አሰጣጥ ጥቅም ላይ ይውላል ፣ በእያንዳንዱ ባለአክሲዮኖች የተያዙት ድምጾች በዳይሬክተሮች ቦርድ ወንበሮች ብዛት ተባዝተዋል ፡፡ ይህ ማንኛውም ባለአክሲዮን ድምፁን ሙሉ በሙሉ ለአንድ እጩ እንዲሰጥ ወይም በብዙዎች ዘንድ እንዲያሰራጭ ያደርገዋል ፡፡ ይህ የድምፅ አሰጣጥ ሥነ-ስርዓት አናሳ ባለአክሲዮኖች የዳይሬክተሮች ቦርድ አባል የመሆን ወይም የእጩ ተወዳዳሪቸውን በውክልና የማስተላለፍ ዕድልን ያረጋግጣል ፡፡
