የሰራተኞችን ደመወዝ በሚከፍሉበት ጊዜ አሠሪው የግል የገቢ ግብር (PIT) ን ወደ ባጀት የመያዝ እና የማዛወር ግዴታ አለበት ፡፡ በሚሰላበት ጊዜ ለተለያዩ የዜጎች ምድቦች የተከማቸበትን ልዩ ነገሮች እንዲሁም በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ሕግ ምዕራፍ 23 የተቋቋሙ የግብር ጥቅሞችን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው ፡፡
አስፈላጊ ነው
የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የታክስ መሠረቱን ይወስኑ - የሠራተኛው የገቢ መጠን ፣ በ 13% መጠን በግል የገቢ ግብር የሚገዛ። እሱ ብዙ ክፍያዎችን ያጠቃልላል-ደመወዝ ፣ ጉርሻ ፣ የእረፍት ክፍያ ፣ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅሞች ፣ የቁሳቁስ ድጋፍ ከ 4,000 ሩብልስ ፣ ለግል ተሽከርካሪዎች አጠቃቀም ካሳ ፣ ወዘተ ፡፡
ደረጃ 2
እባክዎን በርካታ የሰራተኛ ጥቅሞች ከግብር ነፃ እንደሆኑ ልብ ይበሉ። እነዚህም ልጅን ለመወለድ የገንዘብ ድጋፍ መጠን ከ 50 ሺህ ሩብልስ ያልበለጠ ፣ የጉዞ ወጪዎች ፣ በሩሲያ ውስጥ በንግድ ጉዞ ውስጥ በየቀኑ በ 700 ሩብልስ እና በየቀኑ 2,500 ሩብልስ ውስጥ በየቀኑ አበልን ጨምሮ - በውጭ አገር ፣ የእናትነት ጥቅሞች እና ሌሎች በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ ቁጥር 217 ውስጥ የተዘረዘሩትን ምክንያቶች ፡
ደረጃ 3
በሚቀጥለው ደረጃ ሰራተኛው መብት ያለው የግላዊ የገቢ ግብር ጥቅማጥቅሞችን መጠን ማለትም የግብር ቅነሳዎችን ይወስኑ ፡፡ በቼርኖቤል የኑክሌር ኃይል ማመንጫ ጣቢያ ወይም በፒ ማያክ በደረሰው አደጋ በጨረር ለተጎዱ ሠራተኞች ፣ ውጤቱን በማስወገድ ለተሳተፉ ፣ የታላቁ አርበኞች ጦርነት የአካል ጉዳተኛ አርበኞች ፣ በጥላቻ ምክንያት አካል ጉዳትን የተቀበሉ ወታደራዊ ሠራተኞች ፣ በየወሩ 3,000 ሩብልስ ቅናሽ ይደረጋል ፡፡ የሩሲያ እና የሶቪዬት ህብረት ጀግኖች ፣ የአካል ጉዳተኛ ሰዎች ከልጅነታቸው ጀምሮ ፣ እንዲሁም እኔ እና II ያሉ የአካል ጉዳተኞች ፣ ወላጆች እና የሞቱ አገልጋዮች የትዳር ጓደኛ እና ሌሎች በሥነ-ጥበብ የተገለጹ የሰዎች ምድቦች ፡፡ 218 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ.
ደረጃ 4
ሰራተኛው ልጆች ካሉት የገቢ መጠን ከ 280,000 ሩብልስ እስከሚበልጥ ድረስ ወርሃዊውን ለመጀመሪያ እና ለሁለተኛ ልጅ 1,400 ሩብልስ እና ለሶስተኛው እና ለሚቀጥሉት ሕፃናት 3,000 ሩብልስ ከታክስ መሠረቱን ይክፈሉ ፡፡ ለአንድ ወላጅ ፣ ተቀንሶውን በእጥፍ ይጠቀሙ ፡፡ በቤተሰብ ውስጥ የአካል ጉዳተኛ ልጅ ካለ ለእያንዳንዱ ልጅ የታክስ መሠረቱን በ 3000 ሩብልስ ይቀንሱ ፡፡
ደረጃ 5
በተጨማሪም ሰራተኛው አግባብነት ያላቸውን ሰነዶች ሲያቀርብ ለቤቶች መግዣ ወይም ግንባታ ፣ ለስልጠና ፣ ለህክምና ህክምና ወጭዎች ተመላሽ ገንዘብ ፣ ለበጎ አድራጎት መዋጮ ፣ በጡረታ አብሮ ፋይናንስ መርሃ ግብር መሳተፍ ፣ ወዘተ ላይ ለሚወጣው ገንዘብ ተቀናሽ ይስል ፡፡ የመደበኛ እና የማኅበራዊ ተቀናሾች አጠቃላይ መጠን ከሠራተኛው ገቢ ጋር እኩል ከሆነ ወይም የሚበልጥ ከሆነ ለክፍያ ወሩ ከግል ገቢ ግብር ነፃ መሆኑን ያስታውሱ ፡፡
ደረጃ 6
ቀጣዩ ደረጃ የታክስ መሰረቱን በ 13% የግብር ተመን በማባዛት ሊታገድና ለበጀቱ የሚከፈለውን የግብር መጠን ማስላት ነው ፡፡ የተገኘውን ቁጥር በአቅራቢያው ወደሚገኘው ጠቅለል ያድርጉት: ከ 1 እስከ 49 kopecks ያሉትን መጠኖች ይጥሉ እና የ 50 kopecks ወይም ከዚያ በላይ መጠኖችን ወደ ሙሉ ሩብል ያጠናቅቁ።
ደረጃ 7
እባክዎን ሌሎች ሁሉም ተቀናሾች ፣ በተለይም አበል ፣ የአፈፃፀም ትዕዛዞች አፈፃፀም ፣ ወዘተ የሚደረጉት ከግል የገቢ ግብር ክፍያ በኋላ እንደሆነና የታክስ መሠረቱን እንደማይቀንሱ እባክዎ ልብ ይበሉ።
