ውስን ተጠያቂነት ያለው ኩባንያ በመፍጠር መስራቾቹ ለወደፊቱ መደበኛ እና የተረጋጋ ገቢ እንደሚያገኙ ተስፋ ያደርጋሉ ፡፡ ሆኖም ፣ እንደ አብዛኛዎቹ ሌሎች ክፍያዎች ፣ ግብር ተቀናሽ ነው።
የኤል.ኤል.ሲ መሥራች ምን ዓይነት ገቢ አለው
ውስን ተጠያቂነት ባለው ኩባንያ ውስጥ አንድ ተሳታፊ ከድርጊቶቹ የተወሰነውን የትርፍ ድርሻ ለመቀበል የመቁጠር መብት አለው። ይህ ትርፍ በኩባንያው የሚከፈለው በትርፍ ክፍያዎች መልክ ነው ፡፡ የትርፍ ክፍያዎች ድግግሞሽ እና ጊዜ በኤል.ኤል. ቻርተር እንዲሁም በድርጅቱ ውስጣዊ ሰነዶች የተደነገጉ ናቸው ፡፡
የኮርፖሬት መብቶች ባለቤት በመሆን በኤልኤልሲ ውስጥ ከመሳተፍ ጋር (መስራች (ግለሰብ ከሆነ)) የዳይሬክተሩን ቦታ በመያዝ ወይም ሌሎች የጉልበት ሥራዎችን በማከናወን የድርጅቱ ሠራተኛ ሊሆን ይችላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ የመሥራቹ ገቢም ደመወዝን ፣ ጉርሻዎችን እና ከእነሱ ጋር ተመሳሳይ የሆኑ ሌሎች ክፍያዎችን ያጠቃልላል ፡፡
በተጨማሪም መሥራቹ በራሱ ስም ከኩባንያው ጋር የሲቪል ውል ማጠናቀቅ ይችላል ፡፡ እዚህ ፣ ገቢው በዚህ ስምምነት መሠረት በኤል.ኤል.ኢ.
የኤል.ኤል. መስራች ገቢ እና የእነሱ ግብር
ውስን ተጠያቂነት ኩባንያው (ሕጋዊ አካል ወይም ግለሰብ) አባል በሆነው ላይ በመመስረት በትርፍ ክፍያዎች መልክ የሚከፈለው የገቢ መጠን በገቢ ግብር ወይም በግል የገቢ ግብር ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ ለግለሰቦች የሚከፈለውን የትርፍ ድርሻ በተመለከተ የግል የገቢ ግብር መጠን 9% ነው (ነዋሪ ላልሆኑ ሰዎች - 15%) ፡፡ ተመሳሳይ ክፍያዎች የተከፋፈሉ መጠኖችን ከገቢ ግብር ጋር ለመመስረት ተመስርተዋል ፡፡ በተጨማሪም ህጉ ለገቢ ግብር ትርፍ የዜሮ መጠን ሲኖር ጉዳዮችን ያቋቁማል ፡፡
ኤል.ኤል.ኤል (LLC) ለትራጮቹ የትርፍ ክፍያን ለመክፈል የግብር ወኪል ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የታክስን መጠን ለማስላት ልዩ ቀመር አለ ፡፡ በሁለቱም የገቢ ግብር እና በግል የገቢ ግብር ላይ ተፈጻሚ ይሆናል ፡፡ የእሱ አወቃቀር የሚከተሉትን አመልካቾች ያካትታል-
- ለአንድ የተወሰነ መስራች በተሰበሰበው የትርፍ ድርሻ መጠን እና በኩባንያው የተከማቸው ጠቅላላ የትርፍ መጠን መካከል ጥምርታ;
- የሚመለከተው የገቢ ግብር ወይም የግል የገቢ ግብር;
- በኤል.ኤል.ሲው በተሰበሰበው እና በተቀበለው የትርፍ ድርሻ መካከል ያለው ልዩነት ፡፡
ጠቅላላውን የግብር መጠን ለማግኘት እነዚህ ሁሉ እሴቶች በመካከላቸው ተባዝተዋል።
በሲቪል ህግ ኮንትራቶች መሠረት ለኤል.ኤል. (ግለሰብ) መስራች እንደ ደመወዝ እና ደመወዝ የተከፈለ ገቢን በሚከፍሉበት ጊዜ መደበኛ የገቢ ግብር መጠን ይተገበራል-የሩሲያ ፌዴሬሽን ነዋሪዎች 13% እና ነዋሪ ላልሆኑ ሰዎች 30% ፡፡ በዚህ ሁኔታ ኤልኤልሲ እንዲሁ እንደ የግብር ወኪል ይሠራል ፡፡
የኤል.ኤል. መስራች ህጋዊ አካል ከሆነ ታዲያ ከኩባንያው ጋር የሲቪል ህግ ውል የማጠቃለል መብት አለው ፡፡ እዚህ የገቢ ግብር እና የተጨማሪ እሴት ታክስ ለመሥራቹ በተከፈለው ገቢ ላይ ይጣሉ ፡፡
