ቋሚ ክፍያዎች በግላቸው ሥራ ፈጣሪዎች እራሳቸውን የጤና መድን እና የጡረታ አበል መስጠት እንዲችሉ የበጀት-የበጀት ድጎማዎችን ለመክፈል የግዴታ ክፍያዎች ናቸው።
የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እና ኤልኤልሲ ሁለት የድርጅት እና የሕጋዊ ዓይነቶች የሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ዓይነቶች ናቸው። ልዩነቱ በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እና በኩባንያው ባለቤት (ተሳታፊ) በሚሸከሙት ኃላፊነት ላይ ነው ፡፡ ቋሚ ክፍያዎች ለ LLC አይሰጡም ፣ ግን ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች አስገዳጅ ናቸው ፡፡
ከቅርብ ጊዜ ወዲህ አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪን መመዝገብ ኤል.ኤል. ከማቀናበር የበለጠ ቀላል ፣ ችግር እና ዝቅተኛ ዋጋ ያለው ተደርጎ ተቆጥሯል ፡፡ ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ቋሚ ክፍያዎች ሲቋቋሙ ጉዳዩ አነጋጋሪ ሆኗል ፡፡ እነዚህ ክፍያዎች ሥራ ፈጣሪዎች ለጡረታ ፈንድ እና ለአስገዳጅ የጤና መድን ፈንድ መሆን አለባቸው ፡፡
የተቀበለው የገቢ መጠን ምንም ይሁን ምን እንቅስቃሴው እየተካሄደ ይሁን አይሁን ፣ ሥራ ፈጣሪው እንደ ሕግ አክባሪ ዜጋ ለእነዚህ ሁለት ባለሥልጣናት መዋጮ መክፈል አለበት ፡፡
በመንገድ ላይ ካለው ተራ ሰው እይታ አንጻር ኢ-ምክንያታዊ ይመስላል ፣ ግን ከሕጉ ፊደል አንጻር በጣም የሚረዳ ነው።
በሚለው ላይ
በ 2014 መጀመሪያ ላይ ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች በቋሚ ክፍያዎች ላይ እንደገና ለውጦች ነበሩ ፡፡ እስከዚያ ጊዜ ድረስ ክፍያዎች በእውነቱ የተስተካከሉ ነበሩ ለሁሉም ተመሳሳይ እና ለአሥራ ሁለት ወራት ያህል ተቋቋመ ፡፡ የሕጉ ማሻሻያዎች “በመድን መዋጮዎች” ላይ ውጤታማ በሚሆኑበት ጊዜ ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች በቋሚ ክፍያዎች ሥርዓት ውስጥ አንድ ምረቃ ታየ-
- ከ 300,000 ሩብልስ ዓመታዊ ገቢ ጋር ፡፡ እና ያነሰ
- ከ 300,000 ሬቤል በላይ ዓመታዊ ገቢ ፡፡
ገቢው ከ 300,000 ሩብልስ የማይበልጥ ከሆነ ለአመቱ ለሁለቱም ገንዘቦች አጠቃላይ መዋጮዎች 20,727 ሩብልስ ይሆናሉ ፡፡ 53 kopecks
ከ 300,000 ሩብልስ በላይ በሆነ ገቢ። ከዚህ ተጨማሪ ገንዘብ ውስጥ 1% ተጨማሪውን ለጡረታ ፈንድ በሚቀጥለው ዓመት ኤፕሪል 01 መክፈል አስፈላጊ ነው ፣ ግን ከ 138,627 ሩብልስ ያልበለጠ። 84 kopecks በዚህ ሁኔታ ሥራ ፈጣሪው የግዴታ የጤና መድን አረቦን አይከፍልም ፡፡
ቋሚ ክፍያዎች በአዲሱ ደመወዝ ላይ በመመርኮዝ የሚሰላው አሁን ባለው ዓመት ከጥር 01 ቀን ጀምሮ ነው ፡፡
ሁሉም መጥፎ አይደለም
ምንም እንኳን ቋሚ ክፍያዎች ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እንደነበሩ ፣ እንደነበሩ እና እንደነበሩ እና ውስን ተጠያቂነት ላላቸው ኩባንያዎች ባለቤቶች ባይሰጥም ዋናው ደስታ አልቋል ፡፡ እ.ኤ.አ. በ 2013 መገባደጃ ላይ - እ.ኤ.አ. በ 2014 መጀመሪያ ላይ ብዙ ቁጥር ያላቸው የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ተዘግተዋል ፣ ግን ወደ ፀደይ (እ.ኤ.አ.) ቅርብ ጊዜ የዚህ ዓይነቱ ሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴ መነቃቃት እንደገና ይጀምራል ፡፡ በቋሚ ክፍያዎች ላይ የታሰበው ግዴታ ቀደም ሲል እንደታየው ዓመፅ የማይሆንባቸው ብዙ አዎንታዊ ለውጦች አሉ ፡፡
