በተመረጠው አቅጣጫ እንቅስቃሴዎቻቸውን መቀጠል የማይችሉ እና ሥራ ለመፈለግ የተገደዱ ሥራ ፈጣሪዎች አሉ ፡፡ ለአሠሪው ፣ በዚህ ረገድ ፣ ጥቅሞች ብቻ ሳይሆኑ አንዳንድ ጉዳቶችም አሉ ፡፡
አስፈላጊ ነው
በኩባንያዎ ውስጥ ክፍት የሥራ ቦታ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከሌሎች ሰራተኞችዎ ጋር በተመሳሳይ ውል አንድ ብቸኛ ባለቤት ይከራዩ። ከእሱ ጋር ወደ ሥራ ውል ይግቡ ፣ በሥራው መጽሐፍ ውስጥ ይግቡ ፣ ለጡረታ ፈንድ እና ለማህበራዊ ዋስትና ፈንድ አስተዋፅዖ ያድርጉ ፡፡ ግን በተመሳሳይ ጊዜ ፣ አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የራሱን ንግድ የመጀመር አደጋን አስቀድሞ የወሰደ ሰው መሆኑን እና በስራ ሂደት ውስጥ ችግሮች ሊያጋጥሙዎት እንደሚችሉ ያስታውሱ ፡፡ ይህ የሆነበት ምክንያት እንደዚህ ያሉ ሰዎች ለስራ ልዩ አቀራረብ ስላላቸው ነው ፣ የመታዘዝ እና ተጠያቂ የመሆን ልምድን ያጣሉ ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ ጥሩ የመምሪያዎች እና የፕሮጀክቶች ኃላፊዎች ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ ስለዚህ በኩባንያዎ ውስጥ እንደዚህ ያለ ሰው ኦፊሴላዊ ሥራ በንግዱ ልማት ላይ በደንብ ሊያንፀባርቅ ይችላል ፣ ግን ከአዲሱ ሠራተኛ ጋር ባለው ግንኙነት ውስጥ ልዩ ጥበብን ማሳየት አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 2
እንደ ደመወዝ ሊያገኝ የሚገባውን መጠን የሚያመለክቱ ለአገልግሎት አቅርቦት ከአንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ጋር ውል ያጠናቅቁ። እና ይህንን ገንዘብ ለተወሰነ የሥራ መጠን እንደ ክፍያ ይስጡ። እባክዎ ልብ ይበሉ እንዲህ ያለው ስምምነት እንዲሁ በትክክል መቅረጽ ያስፈልጋል። አንድ ሰው በክፍለ-ግዛት ውስጥ እንዳይመዘገብ ከፈለጉ ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ ሁል ጊዜ በቁጥጥር ስር እንዲሆኑ ከፈለጉ እነዚህን ነጥቦች ይጻፉ። አለበለዚያ አሠሪ ሳይሆን ፣ በቀላሉ ደንበኛ የመሆን አደጋ ተጋርጦብዎታል ፡፡
ደረጃ 3
እንዲሁም ከአዲሱ ሠራተኛዎ ጋር እንደ የግል ሰው የሲቪል ውል ማጠናቀቅ ይችላሉ ፡፡ በጥቅሉ ይህ አማራጭ ከአንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ጋር የአገልግሎት አቅርቦት ስምምነት መደምደሚያ ብዙም የተለየ አይደለም ፡፡ ግን ይህ ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ግንኙነትዎን ሕጋዊ ለማድረግ ሌላኛው መንገድ ተደርጎ ሊታይ ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
በማንኛውም ሁኔታ ፣ ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ጋር ትብብርዎን መደበኛ በሆነ መንገድ ቢያስተካክሉ በማንኛውም ጊዜ ወደ ሥራው ሊመለስ ይችላል ፡፡ በዚህ ረገድ ከሰው ሰዎች ምድብ ውስጥ የሰራተኞች ምርጫን በተመለከተ በጣም ይጠንቀቁ ፡፡
