የኤል.ኤል. መስራች ለሆነ ዳይሬክተር የማመልከት ችግር የሚመካው እራሱን ወደዚህ ቦታ መሾም እና በእውነቱ ከራሱ ጋር የሥራ ውል መደምደም አለበት ፡፡ ለብዙዎች ይህ ሁኔታ የማይረባ ይመስላል ፣ ግን ህጋዊ ነው።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ዳይሬክተሩ የድርጅቱ ብቸኛ መስራች ከሆኑ ራሱን በራሱ ውሳኔ ወደዚህ ቦታ ይሾማል ፡፡ የዚህ ሰነድ ዓይነተኛ ቅጽ በኢንተርኔት ላይ በቀላሉ ይገኛል ፡፡
የመሥራቾች ቁጥር ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ከሆነ ፣ ሹመቱ በአጠቃላይ የድርጅታቸው ውሳኔ ከሌሎች የድርጅት አካላት ሰነዶች ጋር (በተመሠረተው ውሳኔ ፣ የመመሥረቻ ጽሑፍ ፣ ወዘተ) በመደበኛነት ይደረጋል ፡፡
የእነዚህ ሰነዶች ምሳሌዎች እንዲሁ በኢንተርኔት ላይ በቀላሉ ሊገኙ ይችላሉ ፡፡ በሚፈልጉበት ጊዜ የመረጃ እና የሕግ ሥርዓቶች (ለምሳሌ “አማካሪ” እና “ጋራክተር”) ቅድሚያ ሊሰጥ ይገባል ፣ አስፈላጊዎቹ ናሙናዎች ለድርጅቶች ምዝገባ አገልግሎት በሚሰጡ ኩባንያዎች ሀብቶች ላይም ሊኖሩ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 2
ቀጣዩ ደረጃ በዳይሬክተሩ የሥራ ስምሪት ውል መደምደሚያ ሲሆን ከሁለቱም ወገኖች ይፈርማል ፡፡ ይህ ነጥብ በብዙዎች ዘንድ እንደ አከራካሪ ተደርጎ ይወሰዳል ፣ ግን በእውነቱ ሁሉም ነገር ከሕጋዊ መስክ ድንበሮች ጋር ይጣጣማል ፡፡
የሰራተኛ ግንኙነቶች በማያሻማ ሁኔታ ይገኛሉ ፣ እናም የዳይሬክተሩ አሠሪ ራሱ እንደራሱ ሳይሆን እሱ የተቋቋመው ድርጅት ነው ፣ በእሱ ምትክ ሰነዶቹን በመሥራቾች (ወይም በእራሱ ብቸኛ) እንዲፈርም የተፈቀደለት ድርጅት መስራች ብቸኛ ነው እናም ይህ ራሱ ነው). ስለዚህ በእውነቱ ምንም ህጋዊ ክስተት የለም ፡፡
የናሙና ዋና ሥራ አስኪያጅ የሥራ ውል እንዲሁ በመስመር ላይ ይገኛል ፡፡
ደረጃ 3
የሥራ ስምሪት ኮንትራቱን መሠረት በማድረግ ዳይሬክተሩ እራሱ በዚህ ቦታ እንዲመዘገብ ትእዛዝ ያወጣል ፡፡ እዚህ ሁኔታ ተመሳሳይ ነው-እሱ ራሱ በራሱ አሠሪነት ለሚሠራው ድርጅት ራሱን ይሾማል ፣ በእራሷ ምትክ ፊርማዎችን የሚያኖርበት በቂ ምክንያት አለው - በክልሉ ውስጥ በራሱ ምዝገባ ላይ ትዕዛዙን ጨምሮ ፡፡
ደረጃ 4
የሠራተኞች መደበኛነት የመጨረሻ ቡድን የሥራ ስምሪት መዝገብ ወደ ሥራ አስኪያጅ የሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግባቱ ነው ፡፡ ይህንን የሚያደርግ ሌላ ሰው ከሌለ (ለዚህ ተጠያቂው ሰው ገና ያልተሾመ እና ያልተቀጠረበትን ጨምሮ ወይም የኩባንያው ሠራተኞች ቢያንስ ቢያንስ በአንዱ ክፍል ይገደባሉ ተብሎ የሚታሰብበትን ጨምሮ - በመሥራች ዳይሬክተሩ ራሱ) ፣ እሱ ራሱ ውስጥ ይገባል ፡፡
