አዲሱ የኩባንያ ፖሊሲ ፣ በዋጋ ግሽበት ምክንያት የደመወዝ ጭማሪ ፣ የሠራተኞች ጭማሪ የሠራተኞችን ደመወዝ መለወጥ አስፈላጊ ነው ማለት ነው ፡፡ በ 1 ሲ መርሃግብር ውስጥ "ደመወዝ እና ሰራተኞች" 8.3 ውስጥ ይህን እንዴት ማድረግ እንደሚቻል?
ከስሪት 1C “ደመወዝ እና የሰራተኞች” ስሪት 8.2 ፣ 8.3 ጋር ሲነፃፀር በተጠቃሚው በይነገጽ ላይ ለውጦች ነበሩ ፡፡ ግን የሰራተኞችን ደመወዝ የመቀየር ሂደት ከ 8.2 ጋር ተመሳሳይ ነው ማለት ይቻላል ፡፡
የሰራተኞቼን ደመወዝ እንዴት መለወጥ እችላለሁ?
- በመጀመሪያ የፕሮግራሙን ዋና ገጽ መክፈት ያስፈልግዎታል ፣ ወደ “ሜኑ” ይሂዱ ፣ “ደመወዝ እና ሰራተኞች” የሚለውን ክፍል የሚመርጡበት;
- ከዚያ ያግኙ - “የሰራተኞች ማስተላለፍ”;
- እዚህ የሰራተኞችን ትርጉም በራሱ መፍጠር ያስፈልግዎታል። ይህንን ለማድረግ የሰራተኞችን እንቅስቃሴ የሚያንፀባርቅ ሰነድ የመፍጠር ሂደቱን መጀመር ያስፈልግዎታል ፡፡
- በተፈጠረው ሰነድ ውስጥ - ሁሉንም ዝርዝሮች ይሙሉ-ድርጅት ፣ ሰራተኛ ፣ ወዘተ.
- ደመወዙ መለወጥ ከሚያስፈልገው ቀን ጋር እኩል የሆነ የሰነዱ እና የትርጉም ቀንን መጠቆምን አይርሱ ፡፡
የደመወዝ ለውጥ ሂደት
- በ “የሰራተኞች ሽግግር” ውስጥ ሰራተኛው የሚፈልገውን አዲስ የደመወዝ መጠን መጠቆም ያስፈልግዎታል ፡፡ ልክ መዥገር “አክሩልአውርስን ለውጥ” ያድርጉ እና የደመወዙን መጠን በሠንጠረ first የመጀመሪያ መስመር ላይ ያስመዝግቡት;
- የደመወዝ ለውጥ ምክንያት ለማመልከት ይመከራል ፣ ስለሆነም የሂሳብ ባለሙያ ወይም ያልተጠበቀ ቼክ ሲቀይሩ ሁሉም ነገር ይከበራል ፣ አላስፈላጊ ጥያቄዎች የሉም ፤
- አስፈላጊ ከሆነ እንደ ታሪፍ መቶኛ ወይም እንደ ቋሚ መጠን ቅድመ ክፍያ ማስከፈል ይችላሉ ፤
- ከሁሉም የገባ ውሂብ በኋላ ሁሉንም ነገር መፈተሽ እና ማርትዕ ያስፈልግዎታል። በኋላ - መደበኛ ክዋኔው: "መለጠፍ እና መዝጋት".
- ለሠራተኞች በሚቀጥለው የደመወዝ ክፍያ ላይ አዲስ ደመወዝ ይዘጋጃል ፡፡
የደመወዝ ለውጥ መቼ ነው የሚከናወነው?
አስተዳደሩ ደመወዙን በብዙ ምክንያቶች ለመቀየር ይወስናል-ሠራተኛን ማሳደግ ወይም ዝቅ ማድረግ ፣ የኩባንያው ትርፋማነት ፣ የሠራተኞች ቅነሳ ፣ ወዘተ ፡፡ ደመወዙን ለመቀየር መሠረቱ በድርጅቱ ዋና ኃላፊ ወይም በድርጊት ተቀርጾ የተፈረመ የአገልግሎት ማስታወሻ ሊሆን ይችላል ፡፡
ደመወዙን ለመቀየር በትእዛዙ ውስጥ ምን መጻፍ? ማስታወሻውን ካረጋገጡ በኋላ የሰራተኛ ሰንጠረዥን መለወጥ ያስፈልግዎታል ፡፡ ሰራተኛው እራሱን ከሰነዱ ጋር በደንብ ማወቅ አለበት ፣ ከዚያ የሰራተኛ መኮንን ከግል ፋይልው በተጨማሪ ያደርገዋል ፣ የትእዛዙ ቅጅ ወደ ሂሳብ ክፍል ይሄዳል። ለሠራተኛው የሥራ ውል ተፈጻሚ የሚሆን ተጨማሪ ስምምነት ከሠራተኛው ጋር ይጠናቀቃል። በተጨማሪም ስለ ደመወዝ ለውጥ ለሠራተኛው ማሳወቅ አስፈላጊ ነው ፡፡ የደመወዝ ቅነሳ ካለ ፣ በዚህ ሁኔታ አሠሪው ትዕዛዙ ወደ ሥራ ከመግባቱ ከሁለት ወር በፊት ስላለው ሁኔታ ሠራተኛውን በተናጥል ለማሳወቅ ግዴታ አለበት ፡፡
እ.ኤ.አ. 2004-05-01 የሩሲያ የጎስኮምታት አዋጅ መሠረት ቀደም ሲል የተዋሃዱ ቅጾችን መሻር ተወስዷል ፡፡ ስለዚህ ደመወዙን ለመቀየር ትዕዛዙ በነፃ ቅፅ ሊዘጋጅ ይችላል ፡፡ ለምሳሌ ፣ የሰራተኞች የሂሳብ መርሃግብር የነፃ ቅፅ አጠቃቀምን የማያመለክት ከሆነ ቅጽ T-5 (“ሠራተኛን ወደ ሌላ ሥራ ለማዛወር ትዕዛዝ”) መጠቀም ይችላሉ ፡፡
