ውስን ተጠያቂነት ኩባንያ (ኤልኤልሲ) ለማቋቋም ቻርተሩ ዋናው ሰነድ ነው ፡፡ በዚህ ሰነድ መሠረት ኩባንያው ተግባሮቹን ያካሂዳል ፣ ስለሆነም የቻርተሩ ረቂቅነት ሙሉ ኃላፊነት ሊወሰድበት ይገባል ፡፡ በአዲሱ የሕግ መስፈርቶች መሠረት የኤል.ኤል. ቻርተር ሲያዘጋጁ በጣም ብዙ ቁጥር ያላቸውን ለውጦች ከግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው ፡፡
አስፈላጊ ነው
የሲቪል ኮድ ፣ የኤል.ኤል. ቻርተር መደበኛ ቅጽ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ውስን ተጠያቂነት ኩባንያው ምን ያህል መሥራቾች እንደሚኖሩት ይወስኑ። ከአንድ መስራች ጋር የአንድ ኩባንያ ቻርተር ከሁለት ወይም ከዚያ በላይ መሥራቾች ካለው ሰነድ ይለያል ፡፡
ደረጃ 2
በአንድ መስራች የተፈጠረ ኩባንያ ከመረጡ ፣ ከዚያ ከጠቅላላ ስብሰባ ብቃት ጋር በተያያዙ ጉዳዮች ላይ ውሳኔዎች በመሥራቹ በግል እንደሚከናወኑ እና በጽሑፍ እንደተዘጋጁ ያስታውሱ ፡፡ አጠቃላይ ስብሰባ ማካሄድ እና ተዛማጅ መደበኛ አሠራሮችን መከተል አያስፈልግም ፡፡
ደረጃ 3
ከአንድ ነጠላ መስራች ጋር የመተባበር መጣጥፎችን ሲያዘጋጁ የህብረተሰቡን አድራሻ ግምት ውስጥ ያስገቡ ፡፡ ብዙውን ጊዜ ኢንተርፕራይዝ ሲፈጥሩ ኩባንያውን በቤት አድራሻ መመዝገብ አስፈላጊ ይሆናል ፡፡ ይህ ብቸኛው አስፈፃሚ አካል አድራሻ መሆን አለበት ፣ ማለትም ፣ ዋና ሥራ አስፈፃሚው እንጂ መስራቹ አይደለም ፡፡
ደረጃ 4
የሥራ አስኪያጁን የሥራ ዘመን ይጥቀሱ ፡፡ በቻርተሩ ውስጥ የ 5 ዓመት የሥራ ጊዜ ወይም ላልተወሰነ ጊዜ ከገለጹ በዘገየ እና አላስፈላጊ ቢሮክራሲን ያስወግዳሉ ፡፡
ደረጃ 5
በቻርተሩ ውስጥ ብቸኛው መስራች በሚገልጹበት ጊዜ በርካታ ተሳታፊዎችን ጨምሮ በግለሰብም ሆነ በሕጋዊ አካል ውስጥ መግባት ይችላሉ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ኩባንያው ከአንድ ተሳታፊ ጋር በሌላ ኩባንያ ሙሉ በሙሉ ሊገዛ አይችልም ፡፡
ደረጃ 6
ቻርተሩ ለሁለት መስራቾች ከሰጠ በሰነዱ ውስጥ በተሳታፊዎች መካከል መስተጋብርን የሚመለከቱ ድንጋጌዎችን አካት ፡፡ በነባር ሕጎች መሠረት በተለይም አንድ ተሳታፊ ከኩባንያው ነፃ የመሆን እድሉ በቀጥታ በቻርተሩ መሰጠት አለበት ፡፡
ደረጃ 7
የባልደረባ ድርሻ “ወደ ጎን” የሚሄድበትን ሁኔታ ለመከላከል በቻርተሩ ውስጥ መከላከያዎችን ያመልክቱ። ተቃራኒው ስትራቴጂ በተቻለ መጠን ለባለሀብቶች ክፍት የሆነ ቻርተር መፍጠርን ያካትታል ፡፡
ደረጃ 8
ኖተሪ ሳያካትቱ የአሳታፊውን ድርሻ የመለየት እድል በቻርተሩ ውስጥ ያቅርቡ ፡፡ ይህ ግብይት notariising ጊዜ የተከሰቱትን ወጪዎች ለመቀነስ ይረዳል።
ደረጃ 9
የቅድሚያ መብት የመጠቀም እድልን በቻርተሩ ውስጥ ይጻፉ ፣ ማለትም ፣ እንደ ተቀዳሚው የባልደረባ ድርሻውን የመግዛት መብቱ የተሳታፊው ፡፡ በቀዳሚው መብት ተግባራዊነት የአንድ ድርሻ ማፈኛ ዋጋ መስፈርት ያቅርቡ በንጹህ ሀብቶች ዋጋ ወይም ዋጋ። በውርስ ፣ በልገሳ ፣ ወዘተ ለሶስተኛ ወገኖች ድርሻ የማግለል እድል በተናጠል ይግለጹ ፡፡ ለተሳተፈው የተከፋፈለውን ድርሻ ለተሳታፊው የሚከፍለውን ውል እና አሠራር በሰነዱ ውስጥ መጻፍዎን ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 10
ሌሎች የቻርተሩ ድንጋጌዎች በመሥራቾች ቁጥር ላይ የተመኩ አይደሉም ፡፡ ለተወሰነ ተጠያቂነት ኩባንያ ከመደበኛው የሞተር ቻርተር ዋና ክፍሎችን እና ሐረጎችን ይውሰዱ ፣ ለእርስዎ ሁኔታ በፈጠራ እንደገና ይሠሩዋቸው ፡፡
