ከተለመደው ስፔሻሊስት ቅጥር በተቃራኒ የኤል.ኤል.ኤል ህጋዊ ቅጽ ባላቸው ኩባንያዎች ውስጥ የዳይሬክተሩ ምዝገባ ከአንዳንድ ልዩነቶች ጋር ይከሰታል ፡፡ የጭንቅላቱ ሹመት በኩባንያው ባለቤቶች ውሳኔ ይከናወናል ፡፡ በተጨማሪም የግብር አገልግሎቱ ማመልከቻ በማቅረብ ብቸኛ አስፈፃሚ አካል ስለመደረጉ ያሳውቃል ፡፡ ይህንን ለማድረግ የ p14001 ቅጹን ይጠቀሙ።
አስፈላጊ ነው
የ LLC ቻርተር; - የፕሮቶኮል ቅጽ; - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ; - የቅጥር ውል ቅጽ; - የትዕዛዝ ቅጽ; - ቅጽ p14001
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በተለምዶ ፣ ለደረጃ እና ለፋይል የሥራ መደቦች አመልካቾች የሥራ ማመልከቻዎችን ይሳሉ ፡፡ ይህ ግዴታ ለዳይሬክተሩ አይሠራም ፡፡ የጭንቅላቱ ሹመት የሚከናወነው በድርጅቱ ባለቤቶች ስብሰባ ነው ፡፡ ፕሮቶኮል ይስሩ ፡፡ በሰነዱ "ራስጌ" ውስጥ በቻርተሩ መሠረት የድርጅቱን ስም ይፃፉ ፡፡ የፕሮቶኮሉን ቁጥር ፣ ቀን ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 2
የዳይሬክተር ሹመት በአጀንዳው ላይ ያስቀምጡ ፡፡ የአዲሱን ሥራ አስኪያጅ የግል መረጃ ያስገቡ ፡፡ ድርጅቱ ገና ከተፈጠረ አጀንዳው ብቸኛ አስፈፃሚ አካል መሾም ብቻ ይሆናል ፡፡ አንድ ድርጅት ለተወሰነ ጊዜ ሲኖር እና ኩባንያው በሌላ ሰው ሲመራ ፕሮቶኮሉ የቀድሞው ዳይሬክተር መወገድም ሆነ አዲስ መሾምን ከግምት ውስጥ ማስገባት ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
እባክዎን ያስተውሉ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 81 መሠረት በድርጅቱ ውስጥ ብቸኛው ተሳታፊ ከተቀየረ ያለፈቃዱ ጭንቅላቱን ማሰናበት ይቻላል ፡፡ ከድርጅቱ ባለቤቶች አንዱ ሲገለል ከዳይሬክተሩ ጋር ውሉን ለማቋረጥ አይሰራም ፡፡
ደረጃ 4
ደቂቃዎቹን ካቀናበሩ በኋላ አዲሱ ዳይሬክተር ትዕዛዝ ያወጣል ፡፡ በሚወስደው ጊዜ ሥራ አስኪያጁ እራሱን ከራሱ ቦታ ጋር በመሾሙ እራሱን ይሾማል ፡፡ ብቸኛው ሥራ አስፈፃሚ አካል ትዕዛዙን ለሠራተኛው ደረሰኝ እንዲሁም ለአሠሪው ለመቀበል በመስክ ፊርማውን ያረጋግጣል ፡፡ ፕሮቶኮሉ እንደ መሠረት ሆኖ ያገለግላል ፡፡
ደረጃ 5
ከዳይሬክተሩ ጋር ውል ያዘጋጁ ፡፡ ኃላፊነቱን እና መብቶቹን ዘርዝሩ ፡፡ እባክዎ ልብ ይበሉ ሥራ አስኪያጁ ከራሱ ጋር ስምምነት የማድረግ መብት የለውም ፡፡ ሰነዱን በአሠሪው ስም መፈረም ለተሳታፊዎች ቦርድ ሰብሳቢ ወይም ለድርጅቱ ብቸኛ ባለቤት በአደራ ይስጡ ፡፡
ደረጃ 6
በዳይሬክተሩ የሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ ይግቡ ፡፡ ስለ ሥራው መረጃ ፣ የድርጅቱ ኃላፊ ሆኖ መሾሙን ይጻፉ ፡፡ ቀኑን ፣ ፕሮቶኮሉን ወይም የትእዛዝ ቁጥርን እንደ መሠረት ይጥቀሱ። የሁለቱን ዝርዝሮች ማስገባት ይችላሉ ፣ ግን ብዙውን ጊዜ ከሰነዶቹ ውስጥ አንዱን ብቻ ለማመልከት በቂ ነው ፡፡
ደረጃ 7
መግለጫ ያቅርቡ ፡፡ ቅጽ p14001 ን ይጠቀሙ። ዳይሬክተር ሲቀየር ይህ ትግበራ በአሮጌው እና በአዲሱ ዳይሬክተር ተሞልቷል ፡፡ ቅጹ ከመሥራቾች ቦርድ ቃለ ጉባ,ዎች እንዲሁም ከአስተዳዳሪዎች ፓስፖርቶች ቅጅዎች ጋር አብሮ ይገኛል ፡፡ ሰነዱ ወደ ታክስ ባለስልጣን ተላል,ል ፣ በ 10 ቀናት ውስጥ በተባበሩት መንግስታት የሕጋዊ አካላት ምዝገባ ላይ ለውጦች ተደርገዋል ፡፡
