እንደገና የማደራጀት እና ፈሳሽ ሂደት ብዙ ተመሳሳይ ነው ፣ ምንም እንኳን በሕጋዊ መንገድ የራሳቸው ባህሪ ያላቸው ፍጹም የግለሰብ አሠራሮች ቢሆኑም ፡፡ የድርጅቱ መቋረጥ የእነዚህ ክስተቶች ዋነኛው አንድነት ተመሳሳይነት ነው ፡፡
የአንድ ድርጅት ፈሳሽ
የድርጅቱ እንቅስቃሴ የመጨረሻ እና የተጠናቀቀው መቋረጡን ያሳያል ፡፡ የአንድ ድርጅት ፈሳሽ በፈቃደኝነትም ሆነ በግዴታ ሊሆን ይችላል ፡፡ የድርጅቱ አስገዳጅ ባለሥልጣናት በድርጅቱ ሥራ አመራር ወቅት የሕግን ከፍተኛ ጥሰቶች በሚገልጹበት ጊዜ የኩባንያው በግዳጅ ፈሳሽ ይከሰታል ፡፡ በፈቃደኝነት በሚለቀቅበት ጊዜ ኩባንያው ለተቆጣጣሪ ባለሥልጣኖች ማመልከቻ ያቀርባል ፣ ከአቅራቢዎች እና ከደንበኞች ጋር የመጨረሻ የገንዘብ ዕዳዎችን ያካሂዳል እንዲሁም የሂሳብ ክፍያን ወደ ዜሮ ያወርዳል ፡፡
በፈሳሽ ሂደት ውስጥ ዕዳዎቻቸው የመጨረሻ ዕዳ ፣ የባንክ ብድር ፣ ለድርጅቱ ሰራተኞች የገንዘብ ሽልማት መስጠት ፣ የግዴታ ክፍያዎች ለክፍለ-ግዛት ክፍያ እና ለሌሎች ማህበራዊ ገንዘብ መዋጮዎች ግዴታዎች ይነሳሉ።
የሕጋዊ አካል ፍሳሽ በተቋቋመው ሕግ መሠረት በልዩ የፍሳሽ ማስወገጃ ኮሚሽን ይከናወናል ፡፡
የኩባንያ መልሶ ማደራጀት
በመጨረሻ እንደገና የማደራጀት ሂደትም የድርጅቱ ፈሳሽ ነው ፣ ግን በዚህ ሁኔታ ሁሉም መብቶች እና ግዴታዎች ወደ ሌላ ድርጅት ይተላለፋሉ ፡፡ ሕጋዊ አካላትን እንደገና ለማደራጀት በርካታ ዘዴዎች አሉ ፡፡
የድርጅቶች ውህደት በሚከሰትበት ጊዜ መልሶ ለማደራጀት የሚገዛው ሕጋዊ አካል ሁሉንም መብቶቹን እና ግዴታዎቹን ለሌላ ያስተላልፋል ፡፡ የዚህ ዓይነቱ መልሶ ማደራጀት የአስተዳደር ወጭዎችን መቀነስ ፣ የካፒታሎችን ጥምረት ፣ የምርት መጠን ከመጨመሩ ኢኮኖሚያዊ ብቃት ያሳያል ፡፡ ውህደቱ አዲስ የተፈጠረውን ድርጅት ተወዳዳሪነት ለማሳደግ ያደርገዋል ፡፡
አንድን ድርጅት እንደ መልሶ ማደራጀት ዘዴ ማግኘቱ ሥራውን ካቆመ ድርጅት ግዴታዎችን እና መብቶችን በኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ውስጥ ለተሰማሩ ሌላ የኢኮኖሚ ድርጅት ማስተላለፍን ያመለክታል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ኦፕሬቲንግ ድርጅቱ አጠቃላይ የግብር ጫናውን ይይዛል ፡፡ በዚህ መልሶ የማደራጀት ዘዴ ሌላ ህጋዊ አካል አልተመዘገበም ፡፡
እንደገና በማደራጀት ሂደት ውስጥ ሽክርክሪት የሚተገበረው አንድ የኢኮኖሚ ድርጅት እንቅስቃሴዎችን ካቋረጠ እና በእሱ መሠረት በርካታ አዳዲስ የሕግ ክፍሎች ሲፈጠሩ ነው ፡፡
የትራንስፎርሜሽን አሰራሩ እንደገና እንዲደራጅ የሚደረገውን ህጋዊ እና ህጋዊ ቅፅ መቀየርን ያካትታል ፡፡ ይህ የባለቤትነት ወይም የሁኔታ ለውጥ ወደ አንድ የንግድ ድርጅት ወደ ሌላ መለወጥ ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ ከቀዳሚው ድርጅት ሁሉም ግዴታዎች እና መብቶች ወደ አዲስ ለተቋቋመው ህጋዊ አካል ይተላለፋሉ ፡፡
