ሁሉም መሪዎች ህዝባቸውን ማበረታታት አስፈላጊ መሆኑን አይመለከቱም ፣ እና በሆነ መንገድ እነሱን ለማነቃቃት ከሞከሩ ስህተት ይሰራሉ ፡፡ መርሆው "ቤቴ በጫፍ ላይ ነው ፣ ምንም አላውቅም" የሚለው መርህ በማንኛውም ንግድ ውስጥ አይሠራም ፡፡ ትልቅ ነገር ካሰቡ ያኔ ስኬትዎ እርስዎ በሚሰሩበት ቡድን ላይ የተመሠረተ መሆኑን ተገንዝበዋል ፡፡
በቡድንዎ ውስጥ አዎንታዊ አስተሳሰብን ይገንቡ
አንድ ሰው በቃላት ሳይሆን በምስሎች እና በስሜቶች ያስባል ፡፡ ስለ አንድ ደስ የማይል ነገር ከሰሙ ወዲያውኑ በነፍስዎ ላይ ከባድ ይሆናል - አንድ የተወሰነ ስሜት ይፈጠራል።
በጣም ተስፋ በሌላቸው ሁኔታዎች ውስጥ እንኳን በሌሎች ሰዎች አእምሮ ውስጥ አዎንታዊ ምስሎችን ይፍጠሩ ፡፡ ልዩነቱ ይሰማዎት: - "ይህ ክፍል ሙሉ በሙሉ ተይ isል - የታለመው ታዳሚያችን 90% ደርሷል ፣ ወደ ገበያው ለመግባት ዘግይተናል" እና "ገቢያችን ሊሆኑ የሚችሉ 10% አሉ ፣ እነዚህን ሁሉ እንዴት ማድረግ እንደሚቻል እናስብ ደንበኞቻችን 10% ናቸው ፡፡
በመጀመሪያው ሁኔታ ቡድኑ የደመቀ ስዕል ይኖረዋል ፣ በሁለተኛ ደረጃ ደግሞ ሰዎች ያለመሳካቱ ስሜት ለተለየ ችግር መፍትሄ ይፈልጋሉ ፡፡ ኢንተርፕራይዙ ስኬታማ ይሆናል?
አዎንታዊ ስሜቶችን የሚገልጹ ቃላትን ይጠቀሙ
ለምሳሌ ፣ “እንዴት ነዎት?” ብለው ከመጠየቅ ይልቅ “እንዴት ይሰማዎታል?” የሚለውን ጥያቄ ይጠይቁ ፡፡ እናም አንድ ሰው እንደዚህ ያለ ነገር ሲጠይቅዎት ፣ “በጣም አስፈሪ ፣ ጭንቅላቴ እየፈነዳ ነው” ወይም “ታላቅ” ሊሉ ይችላሉ ፡፡ ሁል ጊዜ ጥሩ ስሜት የሚሰማው ሰው ከዘለዓለም whiner የበለጠ ብዙ አጋሮች አሉት ፡፡
ከውይይቱ የማይገኙ ሌሎች ሰዎችን ለመግለጽ ጥሩ ቃላትን ይጠቀሙ ፡፡ ይህ ቃል-አቀባይዎ ስለ እሱ በጭራሽ መጥፎ ነገሮችን እንደማይናገሩ እምነት ይሰጠዋል ፡፡ በተጨማሪም ፣ ቃላቶችዎ በእርግጠኝነት የውይይትዎን ርዕሰ ጉዳይ ላይ ይደርሳሉ ፡፡ የቡድን ስራ ሁል ጊዜ በወዳጅነት ፣ በጋራ መረዳዳት እና በመደጋገፍ በደማቅ ቀለሞች ቀለም ሊኖረው ይገባል ፡፡
ስለ ሥራ ዕቅዶች በአዎንታዊ መልኩ ይናገሩ
አወዳድር: - “አስደሳች ዜና! እኛ የምንቀበለውን ካጠናቀቅን በኋላ ዘመቻ ታወጀን …”እና“አስተዳደሩ አዲስ ተግባር ሰጠን ፡፡ እሱን ለመፈፀም ጫና አለብን ፣ ያለበለዚያ …”፡፡ ሽንፈት ሳይሆን ራስዎን ለድል ያዘጋጁ ፡፡
በራስዎ ቃላት ላይ ያለዎትን አመለካከት ሲቀይሩ እና በጣም ተስፋ በሌለው ሁኔታ ውስጥ እንኳን ሁል ጊዜ ተስፋን ለማግኘት ሲማሩ የሙያ መሰላልን መውጣት በጣም ቅርብው ተስፋ ይሆናል ፡፡
