ድህነት የሰነፍ ሰዎች እና ተሸናፊዎች የሚለው የተሳሳተ አስተሳሰብ ያለፈ ታሪክ እየሆነ መጥቷል ፡፡ ለነገሩ የዛሬ ኢኮኖሚያዊ እውነታ የዘመናዊ ችግረኞችን ፍጹም የተለየ ሥዕል ይሳላል ፡፡ በሩሲያ ውስጥ ያለው አዲሱ ድሃ ደመወዝ ለእነሱ እና ለቤተሰቦቻቸው የኑሮ ደመወዝ እንዲያገኙ የማይፈቅድላቸው ደካሞች ናቸው ፡፡ በእርግጥ አዲሶቹ ድሆች ውስን ፍላጎቶችን ብቻ ለመሸፈን የሚያስችል በቂ ገንዘብ አላቸው ፡፡ ብዙውን ጊዜ ምርጫው በምግብ እና በልብስ ፣ በመድኃኒት እና በፍጆታ ክፍያዎች መካከል ነው ፡፡
በሩሲያ ውስጥ አዲሱ ድሃ
በዛሬው ጊዜ በሩሲያ ውስጥ በደረቁ ስታትስቲክስ ቁጥሮች ቋንቋ ወደ አምስት ሚሊዮን የሚጠጉ ሰዎች የዚህ ምድብ አባል ናቸው ፡፡ እነዚህ በዋነኝነት አነስተኛ ደመወዝ ያላቸው የመንግስት ዘርፍ ሰራተኞች ፣ ነርሶች ፣ ሲቪል ሰራተኞች እንዲሁም በእጅ የሚሰሩ ሰራተኞች ናቸው ፡፡
እናቱ ቋሚ የገቢ ምንጭ የሌላት እያንዳንዱ ወላጅ ቤተሰብ ማለት ይቻላል በአዲሱ ድሃ ምድብ ውስጥ ይወድቃል ፡፡ እና በተመሳሳይ ጊዜ አንዲት ሴት ከፍተኛ ትምህርት እና የተሳካ የሥራ ልምድን ማግኘት ትችላለች ፡፡
የአዲሱ ድሆች ደመወዝ ፣ እንደ አንድ ደንብ ፣ በእያንዳንዱ የፌዴሬሽኑ ርዕሰ ጉዳይ በተናጠል በሚወስነው አነስተኛ ደመወዝ መጠን ሚዛናዊ ነው ፡፡ ሰራተኛው የሚያገኘውን ገቢ በራሱ ላይ ብቻ የሚያጠፋው አይደለም - እሱ ለልጆች ፣ ለእሱ እንክብካቤ ወላጆች እና ብዙ ጊዜ የትዳር አጋሮችን መስጠት አለበት ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ የዚህ የሰራተኞች ምድብ ደመወዝ ከአካላዊ ህልውና ደረጃ በታች ይወርዳል ፡፡
ጥፋተኛ ማን ነው?
የአዲሶቹ ድሆች ክስተት አብዛኛውን ጊዜ ውጤታማ ባልሆነው የመንግስት ፖሊሲ ምክንያት ነው ፡፡ ይሁን እንጂ ሁሉም ባለሙያዎች ከዚህ ጋር ለመስማማት ዝግጁ አይደሉም ፡፡ ለመጀመሪያ ጊዜ አዲሱን የሩሲያ ድሃ በ 90 ዎቹ መጀመሪያ ላይ ታየ ፣ ጥሩ የሥራ ትምህርት ያለው ተወዳዳሪነት ያለው የብቃት ደረጃ ያለው የሥራ ዕድሉ ወደ አዲስ የኢኮኖሚ አገዛዝ በከፍተኛ ሽግግር ምክንያት በድንገት ሥራውን ሲያጣ ፡፡
ዛሬ አዲሱ የሩሲያ ድሃ በአዲሱ የኢኮኖሚ ሁኔታ ውስጥ ሙያን የመረጠ ልዩ ባለሙያ ነው ፣ የሥራ ገበያን እና ከ 10 እና 15 ዓመታት በፊት የተቋቋሙትን አዝማሚያዎች ሀሳብ አለው ፡፡ ይህ በኢኮኖሚክስ ባለሙያዎች ፣ በሥራ ገበያው ውስጥ የሕግ ባለሙያዎችና ሥራ አስኪያጆች ፣ በመንግሥት ዘርፍ ከፍተኛ ውድድር በሚከፈላቸው ከፍተኛ የሥራ መደቦች እንዲሁም በአንዱ ኢንዱስትሪ ከተሞች ውስጥ አነስተኛ የሥራ መደቦች ብዛት ነው ፡፡
ሌላ ማህበራዊ አዝማሚያ አለ ፡፡ የሚሰሩ ድሆች ቅርስ የመያዝ አዝማሚያ አላቸው - ማለትም አንድ ወላጅ ብቻ በሚሠራበት ጊዜ በጣም ተፈላጊ ሆነው ያደጉ ናቸው ፡፡ ይህ ማህበራዊ ሞዴል ብዙውን ጊዜ በልጅነት በአዋቂነት ይቀበላል ፣ ስለሆነም በሥራ ዕድሜ ላይ ያለ ሥራ አጥነት የቤተሰብ አባል መኖሩ እንደ መደበኛ ይታሰባል ፡፡
ምን ይደረግ?
ለሠራተኞች ከድህነት ክበብ መውጣት የሚቻለው ወደዚህ ምድብ የመውደቅን ምክንያቶች በማስወገድ ብቻ ነው ፡፡
ስለዚህ የሥራ ዕድሜ ያለው ሰው በቤተሰብ ውስጥ የሚኖር ከሆነ የገቢ ምንጭ መፈለግ አለበት ፡፡ ለእነዚህ ዓይነቶቹ ሰዎች ሥራን መተው የሕይወት መንገድ ከሆነ ሥነ ልቦናዊ ዕርዳታ ሊያስፈልግ ይችላል ፡፡ አንዳንድ ጊዜ ከማስፈራሪያዎች ፣ ጠብና የማያቋርጥ ነቀፋዎች ይልቅ በዝርዝር ውይይት የበለጠ ሊያገኙ ይችላሉ ፡፡
የሰራተኞች ዝቅተኛ ገቢዎች ብዙውን ጊዜ ውስን ከሆኑ የብቃት ስብስቦች ጋር የተቆራኙ ናቸው። በቀላል አነጋገር አዲሶቹ ድሆች በቀላሉ ዕድለኞች ያልሆኑ ጥሩ ሠራተኞች አይደሉም ፡፡ እንደበፊቱ ሁሉ ዝቅተኛ ገቢ የሚያስከትለው ምክንያት የሥራ ግዴታዎች አፈፃፀም ጥራት አንፃር የአሠሪውን ፍላጎት ማሟላት አለመቻሉ ነው ፡፡
በዚህ ሁኔታ ለችግሩ መፍትሄው ራስን ማስተማር ፣ ሙያዊነት መጨመር እና የበለጠ ኃላፊነት የሚሰማው የሥራ አቀራረብ ነው ፡፡ ነፃ የማደስ ትምህርቶች ፣ ከባልደረባዎች ጋር የልምድ ልውውጥ እና የሙያዊ ሥነ-ጽሑፍ ጥናት በዚህ ውስጥ ሊረዳ ይችላል ፡፡ በሙያው ውስጥ እንዲህ ዓይነቱ ኢንቬስትሜንት ረዥም እና አስቸጋሪ መንገድ ነው ፣ እሱም በችሎታ ከተጠቀመ አሁንም ውጤትን ይሰጣል ፡፡
የገቢ መጠን በምንም መንገድ በሠራተኛው የሙያ ችሎታ ላይ የማይመረኮዝ ከሆነ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ዝቅተኛ የሥራ አጥነት ደረጃ ወዳለበት ወደ ሌላ ከተማ የመሄድ አማራጭ መታየት አለበት ፡፡ በመጀመሪያ ሲታይ ይህ አማራጭ በጣም ከባድ ይመስላል ፣ ግን ቅናሽ መሆን የለበትም ፡፡
