ልጁ አንድ ዓመት ተኩል እስኪሞላው ድረስ ልጅን ለመንከባከብ አበል ለእናት ወይም ለሌላ የቅርብ ዘመድ ሊሰጥ ይችላል ፡፡ የጥቅሞቹ ድምር የሚጀምረው የሕመም ፈቃድ ለእርግዝና እና ለመውለድ በሚያበቃበት ቀን በሚቀጥለው ቀን ነው ፡፡ ይህንን ጥቅም ለማስላት ጥቅሞችን መቀበል ከሚፈልግ ሰው ማመልከቻ መቀበል አለብዎት ፡፡ ማመልከቻው በድርጅቱ ኃላፊ ስም መፃፍ አለበት, በዳይሬክተሩ እና በድርጅቱ ሠራተኞች ክፍል ኃላፊ የተፈረመ. ከሦስት ዓመት በታች የሆነ ልጅን ለመንከባከብ ያሳለፈው ጊዜ በጠቅላላው የአገልግሎት ዘመን ውስጥ ይቆጠራል።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አበል በ 24 ወሮች አማካይ ገቢዎች ላይ በመመርኮዝ ይሰላል ፡፡ ጥቅሙን ለማስላት የገቢ መጠን ሰራተኛው የተቀበሉትን ሁሉንም ክፍያዎች ማካተት አለበት ፡፡ ጉርሻዎች, የገንዘብ ሽልማቶች, ማበረታቻዎች, የትርፍ ሰዓት መጠኖች, ወዘተ. ግብር ያልተሰጣቸው ማህበራዊ ክፍያዎች በጠቅላላው የገቢ መጠን ግምት ውስጥ አይገቡም ፡፡ እነዚህም በህመም እረፍት ላይ በነበሩበት ወቅት የተከማቸውን መጠን ያካትታሉ ፡፡
ደረጃ 2
ጥቅሙን ለማስላት ከፍተኛው መጠን በዓመት 463,000 ሩብልስ ይወሰዳል ፡፡ ከዚህ መጠን በላይ አማካይ ገቢዎች አልተካተቱም ፡፡ ማለትም ፣ በ 24 ወሮች ውስጥ ከ 926 ሺህ ሩብልስ በላይ ካገኙ የጥቅምቱ መጠን በ 730 ተከፍሎ በ 926 ሺህ መሠረት ብቻ ይሰላል ፣ የተቀበለው መጠን ከአማካይ ዕለታዊ ገቢ ጋር እኩል ነው ፡፡ የአማካይ ዕለታዊ ገቢ ድምር በ 30 ፣ 4 ማባዛት አለበት 4. አማካይ ወርሃዊ ገቢዎችን ይቀበላሉ ፡፡ ይህንን መጠን በ 40% ያባዙ ፡፡ የተቀበለው መጠን እስከ አንድ ዓመት ተኩል ድረስ ልጅን ለመንከባከብ ከወርሃዊ አበል ጋር እኩል ይሆናል ፡፡
ደረጃ 3
ለብዙ አሠሪዎች በሚሰሩበት ጊዜ ሁሉንም የገቢ መጠን ከግምት ውስጥ በማስገባት የአበል መጠን ሊወጣ ይችላል ፡፡ ዋናው ነገር በ 24 ወሮች ውስጥ ከ 926 ሺህ ሩብልስ አይበልጡም ፡፡ ይኸውም ከአንድ ዓመት ተኩል በታች ለሆነ ልጅ ከፍተኛው ወርሃዊ አበል በወር 38,563 ሩብልስ ነው ፡፡
ደረጃ 4
የሥራ ልምዱ ከሁለት ዓመት በታች ከሆነ አበል በእውነቱ ከሠራው አማካይ መጠን ይሰላል ፣ ግን ለመጀመሪያው ልጅ ከ 2,194.33 ሩብልስ በታች መሆን አይችልም። ለሁለተኛው እና ለቀጣይ ቢያንስ 4194 ፣ በወር 33 ሩብልስ ፡፡ ከነዚህ መጠኖች በተጨማሪ የክልል ተባባሪዎች ታክለዋል ፡፡
