በፈረቃ መርሃግብር ላይ ለሚሰሩ ሰራተኞች የደመወዝ ፣ የሰዓት ደመወዝ ወይም የቁራጭ ክፍያ ደመወዝ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 135) መወሰን ይችላሉ ፡፡ ብዙውን ጊዜ በእነዚያ ቅዳሜና እሁድ ወይም በበዓላት ላይ እንቅስቃሴዎቻቸውን ማቆም በማይችሉ ድርጅቶች ውስጥ ተንሸራታች መርሃግብር ይዘጋጃል ፣ ስለሆነም የጉልበት ደመወዝ አሁን ባለው ሕግ መሠረት ለተጨማሪ ክፍያዎች ይሰጣል
አስፈላጊ ነው
- - ካልኩሌተር;
- - የጊዜ ወረቀት;
- - ፕሮግራሙ "1C ደመወዝ እና ሰራተኛ".
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሠራተኛ በታዘዘው መሠረት የታዘዙትን ቀናት ሁሉ የሠራ ከሆነ ፣ በሚሠራባቸው ሰዓቶች ወይም ከሥራው መጠን ጋር በመመጣጠን የታሪፍ ተመኑን በመጠቀም ደመወዝ ይክፈሉት። ከመጠን በላይ ሥራ ካለ ፣ ማለትም ሠራተኛው በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 91 ከተደነገገው በላይ ብዙ ሰዓታት ሠርቷል ፣ ከዚያ ሁሉንም የሥራ ሰዓቶች በእጥፍ ይክፈሉ ፡፡ ለሁሉም ለተሠሩ ሰዓቶች ከምርቱ በሚሰሩበት ጊዜ ለክፍያ መጠየቂያ ወር (በየቀኑ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 152) አማካይ ዕለታዊ ምርት እጥፍ ይሙሉ ፡፡
ደረጃ 2
በፕሮግራም ላይ የሚሰራ ሰራተኛ አንድ ወር ሙሉ ካላጠናቀቀ በክፍያ መጠየቂያ ጊዜ ውስጥ የአንድ የስራ ሰዓት አማካይ የሰዓት ወጭ ያስሉ። ይህንን ለማድረግ በክፍያ ጊዜ ውስጥ ደመወዝ በሚከፈለው የሥራ ሰዓት ቁጥር ይከፋፈሉ እና በእውነቱ በተሠሩ ሰዓቶች ያባዙ። የመጠን ተመን በሚከፍሉበት ጊዜ የመመዝገቢያውን መጠን በወር በትክክል በተሠሩ ሰዓቶች ብዛት ያባዙ። ከምርት ሲሰሩ በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ትክክለኛውን ምርት ያስሉ ፡፡
ደረጃ 3
በተጠቀሰው ቀናት ሰራተኛው በለውጥ መርሃግብር መሠረት ቢሠራም በሁሉም የሩሲያ ቅዳሜና እሁድ ላይ ለመስራት የደመወዝ መጠን ፣ የሰዓት ደመወዝ ወይም የውጤት እጥፍ ይክፈሉ ፡፡
ደረጃ 4
በተደናቀፈ የጊዜ ሰሌዳ ላይ የሚሠራ ሠራተኛ ቅዳሜ ወይም እሁድ ከሠራ ደመወዙን በአንድ መጠን ይክፈሉ ፣ ምክንያቱም በለውጥ መርሃግብር ውስጥ የእረፍት ቀናት ለዚህ ሠራተኛ የማይሠሩ ቀናት እንደሆኑ ይቆጠራሉ ፡፡
ደረጃ 5
ከ 22: 00 እስከ 11: 00 በምሽት ፈረቃ ለሠሩ ሠራተኞች ቢያንስ ቢያንስ 20% ይጨምሩ (የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ውሳኔ 554) ፡፡ የእርስዎ የውስጥ ደንቦች ለሌሊት ሥራ የተለየ መቶኛ እንደሚከፈል ሊያመለክቱ ይችላሉ ፣ ግን ከተመሠረተው 20% በታች ሊሆን አይችልም።
ደረጃ 6
ለሥራ ከመጠን በላይ ፣ ቅዳሜና እሁድ እና በበዓላት ላይ መሥራት ፣ ሠራተኛው ተጨማሪ ቀን ዕረፍት የማግኘት መብት አለው። በዚህ ሁኔታ ሁሉንም የመልሶ ማልማት ሰዓቶች በአንድ መጠን ይቁጠሩ ፡፡
