በሩሲያ ሕግ መሠረት ሁሉም ድርጅቶች ትልልቅም ሆኑ ትናንሽ ግለሰቦች ሥራ ፈጣሪዎችን ጨምሮ ለባለፈው ዓመት በጥር 20 አማካይ ሠራተኞችን መረጃ ያቀርባሉ ፡፡ ሪፖርቱ ከድርጅቱ ዝርዝሮች በተጨማሪ አንድ ጉልህ ቁጥር ያለው አንድ ገጽ ነው ፣ ግን በወቅቱ ለግብር ተቆጣጣሪ ማቅረቡ በገንዘብ ቅጣት የተሞላ ነው የአሁኑን የሠራተኞች ብዛት ወይም አጠቃላይ ቁጥሩን መጠቆም ሲያስፈልግዎት ዋና ዋና ስህተቶች ይፈጠራሉ ፡፡ የሰራተኞችን በአጠቃላይ. አማካይ የሒሳብ ቁጥር ባለፈው ዓመት ውስጥ በኩባንያው ውስጥ በአማካይ የሠሩትን ሰዎች ቁጥር የሚያንፀባርቅ አመላካች ነው ፣ የሂሳብ አሠራሩ ውስብስብ አይደለም ፣ ግን በዓመቱ ውስጥ በድርጅቱ ውስጥ የሠራተኞች ለውጦች ቢኖሩ የተወሰነ ጥረት ይጠይቃል። የመጨረሻ-እስከ-መጨረሻ ምሳሌን በመጠቀም እሱን ለማወቅ እንሞክር ፡፡
አስፈላጊ ነው
ባለፈው ዓመት ለኩባንያው የሚሰሩ የሁሉም ሠራተኞች ዝርዝር
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ስለዚህ በመጀመሪያ ደረጃ በሪፖርት ዓመቱ ውስጥ ለድርጅቱ ጥሩ (አልፎ ተርፎም ለጉዳቱ) የሠሩትን ሠራተኞች ሁሉ ዝርዝር እንፈልጋለን ፡፡ አንድ ሰው ለአንድ ቀን ብቻ ቢሠራም ማብራትም አለበት ፡፡
በእያንዳንዱ የአያት ስም ፊት በኩባንያው ውስጥ የሰራተኛውን የሥራ ጊዜ እናውጣለን ፡፡ እሱ ዓመቱን በሙሉ ከሰራ ታዲያ እኛ ከጃንዋሪ 1 እስከ ታህሳስ 31 ድረስ እንጠቁማለን ፡፡ አገኘነው እንበል: ኢቫኖቭ - ከጥር 1 እስከ ታህሳስ 31;
ፔትሮቭ - ከኤፕሪል 1 እስከ ታህሳስ 31;
ሲዶሮቭ - ከየካቲት 1 እስከ የካቲት 28 ፡፡
ደረጃ 2
ቀጣዩ ደረጃ ከነዚህ ወቅቶች ጋር የሚዛመዱ የቀን መቁጠሪያ ቀናት መቁጠር ነው ፡፡ እራሳችንን በኪስ ቀን መቁጠሪያ እንታጠቅና ዝርዝራችን የሚከተለውን ቅጽ ይይዛል-ኢቫኖቭ - ከጥር 1 እስከ ታህሳስ 31 - 365 ቀናት;
ፔትሮቭ - ከኤፕሪል 1 እስከ ታህሳስ 31 - 275 ቀናት;
ሲዶሮቭ - ከየካቲት 1 እስከ የካቲት 28 - 28 ቀናት።
በሁሉም ሰራተኞች የሚሰሩትን ቀናት እናጠቃልል-
365 + 275 + 28 = 668 ቀናት የተገኘው አጠቃላይ የሰዓት ብዛት በምንዘግብበት ዓመት ውስጥ ባሉት ቀናት ብዛት ፣ በመደበኛ 365 ቀናት እና በ መዝለል ዓመት በ 366 ይከፈላል-668/365 = 1.83 እ.ኤ.አ.
ደረጃ 3
የመጨረሻው እርምጃ በአጠቃላይ ተቀባይነት ባላቸው የሂሳብ አሰራሮች ህጎች መሠረት የተገኘውን ቁጥር ማጠቃለል ነው-ከአስርዮሽ ነጥብ በኋላ ያለው ቁጥር 5 ወይም ከዚያ በላይ ከሆነ አጠቃላይ ክፍሉን እንጨምራለን ከ 5 በታች ከሆነ የተከፋፈለውን ጅራት ይጣሉት። በእኛ ምሳሌ ፣ አኃዙ 2. ይህ የሁሉም ምኞታችን ውጤት ነው - በሪፖርቱ ውስጥ የሚጓጓው አኃዝ ፡፡
እባክዎን ያስተውሉ በዓመቱ ውስጥ ሦስት ሰዎች በድርጅቱ ውስጥ መሥራት ቢችሉም ፣ አማካይ የራስ ምጣኔ ቁጥር ሁለት ነው ፡፡ ፔትሮቫ እና ሲዶሮቭ ለአንድ ዓመት ሙሉ አብረው ስላልሠሩ ይህ ተፈጥሯዊ ነው ፡፡
