የሥራ ውል የሁለትዮሽ ሰነድ ነው ፡፡ በአንድ በኩል በሠራተኛው ፣ በሌላ በኩል ደግሞ በድርጅቱ ዳይሬክተር ተፈርሟል ፡፡ ስምምነት በተናጥል ተዘጋጅቷል ፣ ግን በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተደነገገው መሠረት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የቅጥር ውል በተሞላበት ቀን ሥራ ላይ ይውላል ፡፡ ቀኑን በላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ ያድርጉት። ሠራተኛው ሥራ መሥራት ከጀመረበትና ውሉ በሥራ ላይ ከዋለበት ጊዜ ጀምሮ ይታመናል ፡፡ በቅጥር ውል የመጀመሪያ አንቀጽ ውስጥ የፓስፖርትዎን ዝርዝር እና ዳይሬክተሩ የሚወክለውን የድርጅት ስም ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 2
“የውሉ ርዕሰ ጉዳይ” የሚለውን አስፈላጊ ነጥብ እንዳያመልጥዎት - ይህ እርስዎ የሚሰሩት ስራ ነው ፡፡ ይህ አንቀፅ በሥራ ቦታዎ ያሉትን ሁሉንም ተግባሮችዎን በዝርዝር ያሳያል ፡፡ የውሉ ርዕሰ ጉዳይም የሥራውን ቀን ርዝመት ያሳያል ፡፡
ደረጃ 3
ለአንቀጽ ትኩረት ይስጡ "የተከራካሪዎች መብቶች እና ግዴታዎች" ፣ እሱ ሁልጊዜ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ነው ፡፡ የሥራ ግንኙነቶችን ፣ ከድርጅቱ ጋር ያለዎትን ግንኙነት ፣ አስተዳደርን ይቆጣጠራል። የዚህ ኩባንያ ተቀጣሪ ሆነው ብቁ መሆን የሚችሉት ነገር ተጠቁሟል ፡፡ ያለዎትን መብት በጥልቀት ይመልከቱ ፡፡ አለመግባባት በሚፈጠርበት ጊዜ ሁልጊዜ ከኦፊሴላዊ ሰነድ በተገኘ ጽሑፍ ቃላቶችዎን መከራከር ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 4
ንጥል "የሰፈራ አሰራር" ያንብቡ. ኮንትራቱን ከመፈረምዎ በፊት ይዘቱን ያንብቡ እና ያብራሩ ፡፡ ለተከናወነው ሥራ ለተወሰነ ጊዜ ምን ያህል ደመወዝ እንደሚቀበል ያመለክታል ፡፡ የክፍያዎች ጊዜ እንዲሁ እዚያ ተገል isል ፡፡
ደረጃ 5
በቅጥር ውል መሠረት ግዴታዎችዎን ይወጡ ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ ብቻ እንደ ትክክለኛ ይቆጠራል ፡፡ ምክንያት ሳይሰጥ ለሥራ አለመቅረብ ውሉን ሊያቋርጠው ይችላል ፡፡ ውሉን ለማቋረጥ ከወሰኑ ለመስመር ሥራ አስኪያጅዎ በጽሑፍ ያሳውቁ ፡፡ ለጉልበት ብዝበዛ ሁኔታዎች ብዙውን ጊዜ ማንም ሰው ኃላፊነቱን አይሸከምም ፡፡
ደረጃ 6
ያስታውሱ የቅጥር ውል ሁሉም መረጃዎች ሚስጥራዊ መረጃ ናቸው ፡፡ በእሱ ላይ የሚነሱ አለመግባባቶች በድርድር ወይም በፍርድ ቤት መፍትሄ ያገኛሉ ፡፡
ደረጃ 7
ወደ ሥራ ውል ምን ያህል እንደገቡ ያረጋግጡ ፡፡ ብዙውን ጊዜ የሚሠራበት ጊዜ አለው ፣ እሱም መጠቆም ያለበት ፡፡ ሰነዱ በሁለትዮሽ የተፈረመ በመሆኑ በፊርማው የተረጋገጠ ስለ እያንዳንዱ ወገን መረጃ መኖር አለበት ፡፡ የዳይሬክተሩ ፊርማ በማኅተም ተለጥ isል ፡፡
