ሰራተኛው እና አሠሪው ደመደሙት በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ዋናው ሁኔታ ደመወዝ ነው ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ መጠኑ እና የክፍያ አሠራሩ አስቀድሞ ይደራደራል ፡፡ በሠራተኛ ሕግ መሠረት ሥራ አስኪያጁ ደመወዝ በወር ቢያንስ ሁለት ጊዜ የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡ የገንዘብ መጠኖችን መስጠት በትክክል ማመቻቸት በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - የጊዜ ወረቀት;
- - ትዕዛዝ ወይም የሥራ ውል;
- - የማረጋገጫ መጽሐፍ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ደመወዝን ለማውጣት በመጀመሪያ ያስሉዋቸው ፡፡ ይህንን ለማድረግ ደመወዝ (መጠን ወይም መጠን) የሚያመለክተው ውል ወይም ትዕዛዝ ያስፈልግዎታል። እንዲሁም ሰራተኛው ስንት ቀናት እና ሰዓታት እንደሰራ ማወቅ አለብዎት ፣ ለዚህም የጊዜ ሰሌዳ ይይዛሉ።
ደረጃ 2
የወር ደመወዝ መጠንን ካሰሉ በኋላ የደመወዝ ክፍያ (ወጥ የሆነ ቅጽ ቁጥር T-49) ማውጣት አለብዎት። ይህ ሰነድ የሰራተኛውን ሙሉ ስም ፣ የሰራተኞች ቁጥር ፣ የስራ ቦታ ፣ የደመወዝ እና የግል የገቢ ግብር መጠን ያሉ መረጃዎችን መያዝ አለበት።
ደረጃ 3
ደመወዙን ለመክፈል በድርጅቱ የገንዘብ ዴስክ ውስጥ በቂ ገንዘብ ከሌለ ፣ የጎደለውን መጠን አሁን ካለው ሂሳብ ያወጣሉ። ይህንን ለማድረግ ከአገልግሎት ሰጪ ባንክ ሊታዘዝ የሚችል የቼክ መጽሐፍ ያስፈልግዎታል ፡፡ በሚሞሉበት ጊዜ ለደመወዝ ክፍያ (ቅድመ ክፍያ) መጠኑ እንደተነሳ መጠቆምዎን ያረጋግጡ።
ደረጃ 4
በጥሬ ገንዘብ ጠረጴዛው ላይ ገንዘብ ከተቀበለ በኋላ ገቢ የጥሬ ገንዘብ ማዘዣ (የተባበረ ቅጽ ቁጥር KK-1) ይሙሉ። ከሠራተኞቹ አንዱ ደመወዝ ካልተቀበለ ታዲያ እርስዎ ገንዘቡን ወደ ባንኩ መመለስ አለብዎት (ገደቡ በገንዘብ መመዝገቢያ ውስጥ እንዲቀመጥ የማይፈቅድ ከሆነ) ለባንክ ጥሬ ገንዘብ ሲያስረከቡ የወጪ የገንዘብ ማዘዣ ይሙሉ (የተዋሃደ ቅጽ ቁጥር K-2) ፡፡
ደረጃ 5
ደመወዝ ከተቀበለ በኋላ ሰራተኛው የመጨረሻ ስሙን ተቃራኒ በሆነ የደመወዝ ክፍያ ላይ መፈረም እና ቀን መስጠት አለበት ፡፡ ሁሉም ነገር ከተከፈለ በኋላ ከዚህ በታች ይፈርሙና ይፃፉ ፡፡ የደመወዝ ክፍያውን ወደ "ደመወዝ" አቃፊ ወይም ወደ "ገንዘብ ተቀባይ" ሪፖርት ያስገቡ። በቀኑ መጨረሻ ላይ የጥሬ ገንዘብ መጽሐፉን ልቅ ቅጠል እና ገንዘብ ተቀባዩ ሪፖርቱን ይሙሉ።
