ሶስት ዓይነቶች የግብር ቅነሳዎች ከሠራተኛው ደመወዝ የተሠሩ ናቸው ፡፡ እነዚህ የገቢ ግብር ወይም የግል የገቢ ግብር እንዲሁም በጡረታ ጥቅሞች እና በማኅበራዊ ዋስትና ላይ የሚደረጉ ግብሮች ናቸው ፡፡ የመጨረሻዎቹ በአሠሪው ይከፈላሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በየወሩ አሠሪው ከእያንዳንዱ ሠራተኛ ደመወዝ የግል ገቢ ግብርን ወደ በጀት ያስተላልፋል ፡፡ በዚህ ሁኔታ እሱ እንደ የግብር ወኪል ይሠራል ፣ ማለትም ፡፡ በሠራተኛው ወጪ የገንዘብ ቅነሳ እና ማስተላለፍ ያደርጋል። ሰራተኛው ደመወዙን ቀድሞውኑ በተቀነሰ የገቢ ግብር ይቀበላል። የታክስ መጠን የሚወሰነው ሰራተኛው የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ነዋሪ መሆን አለመሆኑን ነው ፡፡ ከሆነ የመቁረጥ መጠን 13% ነው ፡፡ በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ላይ ገቢ ለሚቀበሉ ነዋሪ ያልሆኑ ሰዎች በ 30% ተወስነዋል ፡፡ የተቀናሾች መጠን ሲሰላ ሁሉም የሠራተኛው ገቢ ግምት ውስጥ ይገባል - ደመወዝ ፣ ጉርሻ ፣ የእረፍት ክፍያ ፣ ወዘተ ግብር በተመሳሳይ የሥራ ኮንትራቶች ውስጥ ሥራ ከሚያከናውኑ ሰዎች ይታገዳል ፡፡
ደረጃ 2
ሰራተኛው ለግብር ቅነሳ ብቁ ከሆነ የገቢ ግብር ከጠቅላላው ደመወዝ አይታገድም ፣ ግን ከግምት ውስጥ ያስገባ ነው ፡፡ ለምሳሌ ፣ አንድ ሰራተኛ ሁለት ጥቃቅን ልጆች አሉት ፣ እያንዳንዳቸው መደበኛ የግብር ቅነሳ 1,400 ሩብልስ የማግኘት መብት አላቸው። ደመወዙ 20 ሺህ ሩብልስ ነው። በ 17,200 (20,000-1400 * 2) መጠን ላይ የ 13% ግብር ይታገዳል። መደበኛ የግብር ቅነሳ የማግኘት መብት ያላቸው የዜጎች ምድቦች ዝርዝር በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 218 ውስጥ ተሰጥቷል ፡፡
ደረጃ 3
ከገቢ ግብር በተጨማሪ አሠሪው በሩሲያ ፌደሬሽን የጡረታ ፈንድ ውስጥ ለሠራተኛው የጡረታ አቅርቦት ወርሃዊ መዋጮ የመክፈል ግዴታ አለበት ፣ ለኤምኤችአይኤፍ የጤና መድን እና እንዲሁም በ FSS ውስጥ ለማህበራዊ ዋስትና ፡፡ አሠሪው እነዚህን መዋጮዎች በራሱ ወጪ ይከፍላል እንዲሁም ከሠራተኛው አያግደውም ፡፡ በአማካይ የእነዚህ ታክሶች አጠቃላይ መጠን ከደመወዙ 30% ነው ፡፡
ደረጃ 4
FIU ከደመወዙ 22% ይከፍላል ፡፡ ከዚህ በፊት ሁሉም ክፍያዎች ለጡረታ ገንዘብ እና ለኢንሹራንስ ክፍሎች በተዋጣለት ገንዘብ ተከፋፍለው ነበር በ 2014 ሁሉም ገንዘብ ወደ ኢንሹራንስ ክፍል ተላል isል ፡፡ እነዚህ ገንዘቦች ለአሁኑ ጡረተኞች ክፍያዎች ይሄዳሉ ፣ ግን በሠራተኛው የግል ሂሳብ ላይ ይመዘገባሉ። ጡረታ ሲወጡ በእሱ ምክንያት የሚከፈለውን የክፍያ መጠን ለማስላት እንደ መሠረት ያገለግላሉ ፡፡ ሌላ 5.1% ደግሞ ወደ FFOMS ተላል isል ፡፡ አንዳንድ አሠሪዎች ቀለል ባለ መሠረት ለጡረታ ፈንድ በ 20 ወይም በ 14 በመቶ ቅናሽ መዋጮ ማድረግ ይችላሉ እንዲሁም ለጤና መድን አይከፍሉም ፡፡
ደረጃ 5
እንዲሁም አሠሪው ለማኅበራዊ መድን ፈንድ ወርሃዊ መዋጮ ያደርጋል ፡፡ አንዳንዶቹ በህመም እና በእናትነት ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ላይ ወደ ኢንሹራንስ ይሄዳሉ ፣ ሌላኛው - በሥራ ላይ ከሚደርሱ አደጋዎች ለመከላከል ፡፡ የእነሱ መጠን በመጀመሪያው ሁኔታ 2.9% ሲሆን በኢንሹራንስ መጠን እና በስራ ሁኔታዎች አደገኛነት ላይ የተመሠረተ ነው - በሁለተኛው ውስጥ ፡፡ አንድ ሰራተኛ ከታመመ ፣ በወሊድ ፈቃድ ከሄደ ፣ የስራ ላይ ጉዳት ከደረሰ FSS በአሰሪው ለተላለፈው ገንዘብ ካሳ ይከፍለዋል ፡፡
