ከታወጀ በፊት ያለክፍያ ፈቃድ መውሰድ ይችላሉ ፣ ግን ከቀጣሪዎ ጋር ከተስማሙ በኋላ ፡፡ ዋና ዋና ምክንያቶችን የሚያመለክት በጽሑፍ መግለጫ መሠረት ይወጣል ፡፡
አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ከማወጅ በፊት ያልተከፈለ ዕረፍት መውሰድ አስፈላጊ የሚሆንባቸው ብዙ ምክንያቶች ሊኖሯት ይችላል ፡፡ ብዙውን ጊዜ እነሱ ከጤንነት ሁኔታዎች ጋር ወይም ከባድ የአካል ጉልበት ሥራ መሥራት አለመቻል ጋር የተቆራኙ ናቸው ፡፡ ጥያቄው ይነሳል-አንዲት ሴት እንዲህ ዓይነቱን ፈቃድ እንድትሰጥ አጥብቆ መጠየቅ ትችላለች?
ይህ ድንጋጌ የሚተዳደረው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 128 ነው ፡፡ አሠሪው በቀላሉ በራሱ ወጪ ፈቃድ የመስጠት ግዴታ ያለባቸውን ሰዎች ይዘረዝራል ፡፡ ግን እርጉዝ ሴቶች በዚህ ዝርዝር ውስጥ የሉም ፡፡
ልጃገረዷ ለእረፍት እንድትሄድ አሠሪው በተናጥል ይወስናል ፡፡ አብዛኛውን ጊዜ የቤተሰብ ሁኔታዎች ወይም ሌሎች ምክንያቶች እንደ ምክንያት ይሰጣሉ ፡፡ እንዲህ ያለው ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ የሚወሰነው በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል በተደረሰ ስምምነት ነው።
በአሰሪው ውሳኔ ይተው
ይህ ቡድን በጣም ሰፊ ከሚባሉት ውስጥ አንዱ ተደርጎ ይወሰዳል ፡፡ ህጎች በሰራተኞች እና በአስተዳደር ፍላጎቶች መካከል ሚዛን መጠበቅን አስቀድሞ ያስቀድማል ፡፡ ለዚህም ምስጋና ይግባውና በሠራተኞች እና በአስተዳደር ፍላጎቶች መካከል ሚዛን መጠበቅ ይቻላል ፡፡ የኮርፖሬት ፍላጎቶችም እንዲሁ ግምት ውስጥ ይገባል ፡፡ አሠሪው በራሱ ወጪ በዓላትን የማቅረብ መብት አለው ፣ ግን ጊዜውን በሚመለከት በሕግ አውጪ ሰነዶች ደረጃ ቅንጅቶች የሉም።
የወሊድ ፈቃድ እንዴት ማግኘት ይቻላል?
የሚቀጥለው ዓመት የእረፍት ጊዜ መርሃግብር ብዙውን ጊዜ እስከ የአሁኑ ዓመት እስከ ታህሳስ አጋማሽ ድረስ ይዘጋጃል። በዚህ ቅጽበት ላይ ችግሮች ላለመኖሩ ፣ ከአዋጁ በፊት ዘና ለማለት እንዳሰቡ አስቀድመው ያሳውቁ ፡፡
ለእረፍት ለመሄድ ያልጠበቁ ከሆነ ግን ሁኔታው ተለውጧል ፣ መግለጫ ይጻፉ ፡፡ በመጀመሪያ ፣ ለቅርብ ተቆጣጣሪዎቻቸው ፊርማ ይሰጡና ከዚያ በኋላ ወደ ሰራተኞቹ ክፍል ይወስዳሉ ፡፡ ሽርሽር ለምን እንደሚያስፈልግዎ በተቻለ መጠን በዝርዝር ለመግለጽ ይሞክሩ ፡፡ ለህጉ ወይም ለሚያስፈልጉት አገናኝ ማቅረብ ተመራጭ ነው
ሁሉም ሰነዶች ከተፈረሙ ታዲያ ትዕዛዝ በእነሱ ላይ ይወጣል ማለት ነው ፡፡
- የእረፍት መጀመሪያ እና መጨረሻ ቀን ምን እንደሚቆጠር;
- ሠራተኛው ሥራውን ለመጀመር ሲያስፈልግ;
- ማመልከቻውን የፈረሙ የሁለተኛው ወገን ምክንያቶች እና መረጃዎች ፡፡
አሠሪው ፈቃድ ለመስጠት ፈቃደኛ ካልሆነስ?
አሠሪው ከአዋጁ በፊት ለመልቀቅ ካልተስማማ ታዲያ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 261 መሠረት የተወሰኑ ዋስትናዎች መኖራቸውን ማስታወሱ ተገቢ ነው ፡፡ ስለዚህ ለምሳሌ ከእርጉዝ ሴት ጋር የሥራ ውል ማቋረጥ አይችሉም ፡፡ ብቸኛው ሁኔታ የድርጅቱን ፈሳሽ ጉዳይ ወይም የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እንቅስቃሴዎችን የማቋረጥ ጉዳይ ነው ፡፡
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 260 ውስጥ የወሊድ ፈቃድ በዓመት የሚከፈለውን ለመከልከል ምክንያት አይሆንም የሚል አንቀጽ አለ ፡፡ የኋለኛው በአገልግሎት ርዝመት ላይ የተመካ አይደለም ፡፡ ይህ ደንብ ግዴታ ነው ፡፡ ከተጠየቀ አሠሪው ሙሉ በሙሉ ለእርስዎ እንዲያቀርብ ግዴታ አለበት። ከዓመታዊው የክፍያ ፈቃድ ያልወጡ ቀናት ካሉ ታዲያ ከአዋጁ በፊት እነሱን መጠቀሙ ተመራጭ ነው ፡፡
ከአስተዳዳሪዎ ጋር ስምምነትን ማግኘት ካልቻሉ ወደ የትርፍ ሰዓት ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ ለመቀየር መጠየቅ ይችላሉ። ይህ በአረጋዊነት ወይም በዓመት ፈቃድ ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ አይኖረውም ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ መብት በሕግ ተደንግጓል ፣ ስለሆነም እነዚህን ነጥቦች እምቢ ካሉ በደህንነት የጉልበት ተቆጣጣሪውን ወይም ፍርድ ቤቱን ማነጋገር ይችላሉ ፡፡
አንዳንድ ነፍሰ ጡር ሴቶች ለእነዚህ ቀናት የሕመም ፈቃድ ለማግኘት ወደተከፈለበት የሕክምና ክሊኒክ እንዲሄዱ ይመክራሉ ፡፡ መረጃው በቀላሉ ሊረጋገጥ ስለሚችል እና ከአዋጁ ከተለቀቀ በኋላ ችግሮች ሊፈጠሩ ስለሚችሉ ጠበቆች አሠሪውን ማታለል በጥብቅ አይመክሩም ፡፡
ለማጠቃለል ያህል ሰራተኛው ባልተከፈለ የእረፍት ጊዜ ለወሊድ ፈቃድ ቢሄድ አስተዳደሩ የእናትነት ጥቅሞችን የመክፈል ግዴታ እንዳለበት እናስተውላለን ፡፡ በእርግጥ ፣ በዚህ ሁኔታ ውስጥ እንኳን ሴትየዋ የመድን ሰው መሆኗን ትቀጥላለች ፡፡ ከእርግዝና ዕረፍት መጀመሪያ ጀምሮ ያልተከፈለ ዕረፍት እንደ ተቋረጠ ይቆጠራል ፡፡ በእውነቱ የሚሰሩ ቀናት ከሌሉ በደመወዙ እና በደመወዝ መጠን ላይ መተማመን ይችላሉ።
