ለሳምንቱ መጨረሻ እና ለእረፍት ክፍያ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 153 የተደነገገ ነው ፡፡ ቅዳሜና እሁድ እና በበዓላት ላይ በሥራ ላይ መሳተፍ የሚቻለው ልዩ ወይም ልዩ ሁኔታዎች ከተከሰቱ እና በሠራተኞቹ እራሳቸው የጽሑፍ ፈቃድ ብቻ ከሆነ እንደ የመጨረሻ አማራጭ ብቻ ነው ፡፡ ግን አሠሪው ያለ የጽሑፍ ፈቃድ በሕጋዊ መንገድ ሥራ ላይ ሊሰማራ የሚችልበት ሁኔታዎች አሉ ፡፡ እነሱ ደግሞ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገጉ ናቸው ፡፡
አስፈላጊ ነው
ካልኩሌተር ወይም ኮምፒተር ከ 1 ሲ ፕሮግራም ጋር ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በዓላት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 ውስጥ ተገልፀዋል ፡፡ ዕረፍት ቀናት በሥራ መርሃግብር የሚወሰኑ እነዚያ ቀናት ናቸው። ለምሳሌ ፣ አንድ ሰራተኛ በተራቀቀ መርሃግብር የሚሰራ ከሆነ ቅዳሜ እና እሁድ እንደ ቀናት እረፍት አይቆጠሩም ፡፡ የ 5 ቀናት የሥራ ሳምንት ላላቸው ሠራተኞች ዕረፍት ቀናት እንደ ቅዳሜ እና እሁድ ይቆጠራሉ ፣ ከ 6 ቀናት የሥራ ሳምንት - እሁድ ፡፡ ሁሉም የሩሲያ በዓላት የጊዜ ሰሌዳው ምንም ይሁን ምን ለሁሉም ሰው እንደ ዕረፍት ቀናት ይቆጠራሉ ፣ ስለሆነም በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 153 መሠረት ሠራተኛው በእነዚህ ቀናት የሚሠራ ቢሆንም በእነዚህ ቀናት በእጥፍ መከፈል አለባቸው ፡፡ የራሱ የጊዜ ሰሌዳ.
ደረጃ 2
አንድ ሠራተኛ ለሳምንቱ መጨረሻ ወይም ለእረፍት ለመክፈል ለሥራ ደመወዝ ከተቀበለ ፣ በዚህ ወር ውስጥ የአንድ ቀን የሥራ ወጪን ያስሉ ፣ በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በበዓል ቀናት በሚሠሩ ቀናት ብዛት ያባዙ እና በ 2 ማባዛት ይችላሉ በአንድ ወር ውስጥ ደመወዙን በስራ ሰዓቶች ብዛት በመከፋፈል በዚህ ወር ውስጥ የአንድ ሰዓት ወጪ ያስሉ። የተገኘውን ቁጥር በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በእረፍት ቀን በሚሠራው የሰዓት መጠን ማባዛት እና በ 2 ማባዛት በእጥፍ ክፍያ ፋንታ አንድ ሠራተኛ ተጨማሪ የእረፍት ቀንን መጠቀም ይችላል። በዚህ ሁኔታ ቅዳሜና እሁድ እና በበዓላት ላይ ለሥራ አንድ ነጠላ ክፍያ ይክፈሉ።
ደረጃ 3
አንድ ሠራተኛ ለሥራው የቁራጭ ሥራ ደመወዝ ከተቀበለ ፣ የተሠራውን ሥራ ያስሉ እና ወጪውን በ 2 እጥፍ ያባዙት በያዝነው ወር የአንድ ቀን የሥራ አማካይ ዋጋን በማስላት የእጥፍ ቁራጭ መጠን እጥፍ ማድረግ ይችላሉ
ደረጃ 4
አንድ ሠራተኛ ለሥራው በየሰዓቱ የደመወዝ መጠን ከተቀበለ በደመወዝ መጠን የሚሰሩትን ሰዓታት በማባዛት በሳምንቱ መጨረሻ እና በበዓላት ላይ ለሥራ ለመክፈል በሁለት እጥፍ ያባዙ ፡፡
ደረጃ 5
ይህ ስሌት በሠራተኛ ሕግ መሠረት የተሰራ ነው ፡፡ በኩባንያው ውስጣዊ ደንቦች ውስጥ ሌሎች የሂሳብ ደንቦችን ማውጣት ይችላሉ ፣ ለምሳሌ በሳምንቱ መጨረሻ እና በበዓላት ላይ በሦስት እጥፍ ክፍያ ይክፈሉ ፡፡ ዋናው ነገር ይህ የሰራተኞችን ፍላጎት የሚነካ አይደለም ፣ እና ክፍያዎች ከእጥፍ እጥፍ ያነሰ መሆን የለባቸውም ፡፡
