ቅዳሜና እሁድ መሥራት ዛሬ የተለመደ አይደለም ፡፡ ለብዙዎች ደግሞ በሥራ ቀናት መካከል በሳምንቱ ቀናት ወይም ቅዳሜ እሁድ ምንም ልዩነት የለም ፡፡ እና ጥቂት ሰዎች አሁን ቅዳሜና እሁድ ሥራ ከተራ የሥራ ቀናት ፈጽሞ በተለየ ሁኔታ መከፈል እንዳለበት ያስታውሳሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሁሉንም ነገር በሕጉ መሠረት ከሚስጥር አሰሪ ጋር በእረፍት ቀን መሥራት ትርፋማ ነው ፡፡ በእርግጥ በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 153 መሠረት በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በበዓል ቀን ሥራ ቢያንስ በእጥፍ ይከፈላል ፡፡ እና ይህ በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኛ ምዝገባን ማንኛውንም ዓይነት ይመለከታል ፡፡ ለምሳሌ ፣ ቁራጭ ሠራተኞች የእረፍት ጊዜ ክፍያቸውን ከቁራጭ ሥራዎቻቸው በእጥፍ እጥፍ ማግኘት አለባቸው ፡፡ በየሰዓቱ ተመን ላላቸው ሁሉ የሥራ ጊዜ ሁሉ በ 2 ሊባዛ ይገባል በደመወዝ ላይ ያሉ ሠራተኞች በአንድ ቀን ደመወዝ ተጨማሪ የደመወዝ ክፍል የማግኘት መብት አላቸው ፡፡
ደረጃ 2
ግን ይህ አማራጭ ለሠራተኛው የእረፍት ቀን ከሠራተኛው ጋርም ይቻላል ፡፡ ከማሳለፍ ይልቅ አንድ ቀን እረፍት ሊወስድ ይችላል ፡፡ በዚህ ጊዜ ደመወዝ እንደ አንድ የሥራ ቀን ይከፈላል ፡፡ ሆኖም ይህ ድንጋጌ ብዙ ውዝግብ አስነስቷል ፡፡ ለነገሩ አንድ ሰራተኛ ለምሳሌ በሳምንቱ መጨረሻ ላይ ከ3-4 ሰዓታት ብቻ ሊሰራ ይችላል እና የ 8 ሰዓት የእረፍት ቀን ሙሉ ይሰጠዋል ፡፡
ደረጃ 3
በቢዝነስ ጉዞ ጊዜ ቅዳሜና እሁድ ሥራን በተመለከተ ፣ ለሥራ ጊዜ አንዳንድ የክፍያ ጥቃቅን ነገሮች አሉ ፡፡ አንድ ሰው ወደ ኢንተርፕራይዝ ከተላከ በሳምንቱ የመጨረሻ ቀናት ውስጥ በሚሠራባቸው የውስጥ ደንቦች ውስጥ የዕለት ተዕለት አበል በተለመደው መጠን ይከፈላል ፡፡ የሥራ ጉዞው ዓላማ ቅዳሜና እሁድ በትክክል የሚሰራ ከሆነ የጉዞው ወጪዎች መከፈል አለባቸው ፣ ቅዳሜ እሁድ በሥራው ላይ እንደሚሠሩ።
ደረጃ 4
አሠሪው ለሠራተኞቹ የሚጠበቅበትን ግዴታ ከመሸሽ ከሆነ የኋለኛው ሰው እንዲጣራለት በመጠየቅ በሠራተኛ ጥበቃ ተቆጣጣሪ ላይ በእሱ ላይ መግለጫ የመጻፍ መብት አለው ፡፡ በኦዲቱ ውጤቶች መሠረት የኩባንያው ባለቤት አዘውትሮ ህጉን የጣሰ መሆኑን ማረጋገጥ የሚቻል ከሆነ ያኔ ለሰራተኞቹ ቅጣት እና ለክፍለ-ግዛቱ ከፍተኛ የገንዘብ መቀጮ ይከፍላል ፡፡
